a, p2 O" t- x) ]# k如果你的企業(yè)在三,、四線城市,，作為一個民營企業(yè)的管理者，你想留住人才真的很難,，這是現實環(huán)境決定的,，你沒辦法改變。你不可能付出高于當地工資水平2-3倍的待遇去請人,，另外,，即使你給出了很高的待遇，也未必能請到令你滿意的人才,，這是一個矛盾,。那么，企業(yè)要運轉,，你不可能不請技術人員,，自己又是非機械專業(yè)，這種情況你還不如把心態(tài)放好,，想一種能平衡這種矛盾的辦法來解決留不住人的事,。" V m$ z. p3 e
' y7 e& I0 K. K \給你一個建議：# R) t2 T* y9 T3 p& j3 i5 ^2 @
1、找已經成了家的女性,，有責任心的那種女性（不能找那種天天就想上網去淘寶的女性）,，孩子老人都在當地的，也不想出遠門掙錢,，在當地找個飯碗的人,，你好好培養(yǎng)人家，給一個比當地工資水平稍高一點的工資待遇,。她圖工作穩(wěn)定,，又不用撇家舍子去外地，你也想圖技術骨干穩(wěn)定,。這樣雙方都得到自己想要的,。' v+ o/ b0 v8 j- k5 ~
2、找剛剛退休的,，技術比較好的,，不想跑太遠的。不過這個,，也有點不太好弄,。一般手里有技術的經驗豐富的，要價都不低；而且,，退休的技術人才,，人生閱歷都比較豐富，稍微不滿意,，也就離開了,。- z6 W: O A! s* T0 }$ G) Q$ c
3、在當地找那種比較踏實的畢業(yè)生,，野心不太大的,，沒有太多想法的，好好培養(yǎng),，待遇別給的太低了,。同時，要注意培養(yǎng)后備力量,，以防你培養(yǎng)的半天,，人家回家睡一晚上第二天告訴你：機械沒前途，我要去開淘寶,，明天不來了,。你就傻眼了，一時半會都找不到接手的合適人,。& P& o" E) }2 I, x: `! M
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總之,，多想一想，辦法還是有的,，結合自己當地實際再做決策,。; { S1 J& w+ n7 m# D
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樓主: fancy315
發(fā)表于 2018-1-22 21:11:05
我這邊房價均價1W,，工作3年，在這公司接近2年工資拿到手3850,，感覺亞歷山大。,。,。
我也想轉行
只是不敢背水一戰(zhàn)而已，畢竟有貸款壓在身上,。
樓主
