如何做好員工的視圖培訓(xùn)

Lomg66

員工基礎(chǔ)太差，老是犯識圖性的錯誤,，很嚴重,。講了很多次就是記不住,，犯愁中,。,。,。,。
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晚風1987

第一怎么招聘進來的？不合格的人都招聘進來了后續(xù)當然會有很多麻煩事,。第二入職培訓(xùn)怎么培訓(xùn)的�,。繘]有針對性還是沒做

班若波羅經(jīng)

1,、專業(yè)的事用專業(yè)的人 2,、如果是普通工人，越簡單越好,。降低專業(yè)度

萬字難寫

這要看樓主的員工是負責做什么樣事情,？像我是帶產(chǎn)線的，讓員工知道他自己加工的哪些尺寸,，尺寸有什么要求,，這些尺寸怎么量，就是我對他們的基本要求了

劉洋ly

魍者歸來

以前混過的小工廠（特種焊接）,，就一個工人會看圖,，其他的人都需要你現(xiàn)場告訴他怎么焊才行，那酸爽……

loveskycc

不要期望所有人都有解決問題的條件反射和思路，絕大多數(shù)人都是一臉懵逼來一臉懵逼走,，因為有思路的人需要原本比思路更多的支撐,，所以選人是很重要的

HappySk_qZ3f7

權(quán)責分明

華峰之巔

打好基礎(chǔ)工作

曉昀

一個是態(tài)度問題,；另一個是悟性問題,。做機械這行需要有點悟性。如果是態(tài)度問題,，你怎么培養(yǎng)都不會出成績,，因為做法背道而馳，本身就有抵觸情緒,，也不想改正,。如果是悟性不差，還是能培養(yǎng)出來,，不過需要一點時間和耐心,。