設(shè)計沒水平還是企業(yè)沒水平,？

caohuan6856

韓寒11 發(fā)表于 2018-1-26 16:19
/ R$ x4 H) t" N1 k, _* u- G* `做技術(shù)的說話都直接,，有什么說什么，數(shù)據(jù)不摻假,，所以做技術(shù)的都不太會說話,，特別是一些恭維的話，領(lǐng)導不喜 ...

8 [- a. S7 U! |7 u9 k( j+ u有感受,，做設(shè)計的說話都是拿數(shù)據(jù)說,，不會說不相關(guān)的，體現(xiàn)出來就是不會說話,。

六角車

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這種帖子看到很多,，客觀的說，也就是只能敘說一些淺層次的問題,，也就是表面現(xiàn)象,，搞機械的，能說會做就是同行業(yè)的王者,，不管遇到什么難題,，即使是從沒遇到的產(chǎn)品，你都能拿出一套行之有效的方案來,，而且面對老板或各方的質(zhì)疑,，都能做出合理的解釋，那你在這個崗位或企業(yè)才有話語權(quán),。這話說起來簡單,，實際做起來很難，也不難,。為什么同行業(yè)內(nèi)的高水平的人總是鳳毛麟角,，大部分人干了一輩子，也只是技能平平,，這樣看來,，想在機械這一行出類拔萃的確不容易。但從另一方面看,，身邊也有不少年紀輕輕的技術(shù)人員,，就已經(jīng)能解決許多老技術(shù)人員都感到棘手的疑難問題。正反兩方面看,，除了干得多之外,，善于總結(jié)才是關(guān)鍵。另一方面,，一個人不管干什么，成功的不只是苦干加巧干，更關(guān)鍵的是心態(tài),，不管干什么事,，能屏棄一切干擾，靜下心來專研,，再加上一定的悟性,，自然會出類拔萃。如果只把精力放在如何增加收入和過多的物資享受上,，那很有可能像一代代前輩一樣,，心比天高命比紙薄了。記住前人的一句話,，吃得苦中苦,，能為人上人！

起個名字好糾結(jié)

魚與熊掌不可兼得,！

你找個技術(shù)高超,，還能管理的人真心不易，但是你分別招聘,，各負其責,，你在中間起個紐帶作用，你不是HR中的極品,？

+ X4 k7 Y% W8 Z" S$ ^  s2 H從大方向來看,，首先要有管理，你就是沒有技術(shù)優(yōu)勢,，比如說簡單的圓珠筆（算了,，換一個例子，好像看過一篇文章,，圓珠筆頭科技含量高,！換一個鉛筆盒吧），管理好了,，質(zhì)量才能上去,，成本也能控制的很低，憑借這兩點,，你就可以做大做強,！

假如光有技術(shù)，這玩意就你能做,，但是管理不行,，買了你的設(shè)備價格死高，可靠性還差,！大家就會想別的出路,。,。。只有死路一條,！

只有快樂

干設(shè)計很不容易,，各個部門都有涉及，出了問題總是脫離不了干系,，其實有很多時候只是設(shè)計本身的工作都還沒有弄明白,，更別提分出精力搞其他的了。

前景錢

人事關(guān)系難處啊

紫辰耀宇

這話說的好形象,，我就遇到過一些這個樣子的事情