本帖最后由 未來第一站 于 2018-3-1 23:01 編輯
近日,，格力公司發(fā)表了一份內(nèi)部聲明,，聲明稱為了與基層員工共享公司的發(fā)展成果,，公司決定：按照人均每月1000元的總額度,，根據(jù)績效、崗位給員工加薪,。這意味著,，以格力目前8萬多名員工來計算，此次加薪后格力每年至少將增加近10億元的員工成本,。就算是以格力的體量,，這也不算是一筆小數(shù)目。
而且,，這份聲明有一句很有意思并值得注意的話——“根據(jù)績效,、崗位給員工加薪”。也就是說,，與普通的加薪不同,，本次加薪是有條件的加薪，會根據(jù)員工的崗位分工與績效考核來進行分配,。
那么,，既然是加薪，為什么要加以限制,？竊以為這樣的加薪對于格力來說應該是個無奈之舉,。因為加薪犒勞員工不只是本意，“留住人”才是格力真正想做的,。
時隔一年再度加薪的格力
企業(yè)加薪是一件很正常的事,，企業(yè)盈利增長員工薪水自然跟著水漲船高。但格力的加薪有些反常,，因為這已經(jīng)不是格力近年來第一次加薪了,。
2016年的12月，格力電器給所有人員每月普漲1000元,，并且是現(xiàn)有月工資基礎上,，每人每月增發(fā)1000元。發(fā)放范圍是入職滿3個月的員工(特殊議薪人員除外),。
不僅是加薪,，董明珠還承諾給員工送房送車。2017年2月份,，董明珠接受媒體采訪時表示,，要讓每一名格力員工享受到兩室一廳,。目前格力已經(jīng)在珠海開始建3000多套“兩房一廳”，目的是讓每個員工安居樂業(yè),，不用為一套房子辛苦一輩子,。
董明珠說道：“兩房一廳，最基本的,。當你以后的收入更高,，你有幾千萬的收入要買一個豪宅，也可以去,。當你不走,，在這里，這房子就屬于你了,�,！�
又加薪又送房，令許多人羨慕不已,，心稱格力真有錢,！但是再有錢的公司也不會亂花錢，本已經(jīng)加薪送房的格力為何還要再次給員工加薪,？這背后折射的是格力的人才大量流失的現(xiàn)狀,。
據(jù)悉，格力每年會被挖走600多人,，而且大部分是技術型人才,，都是經(jīng)過5至10年的培養(yǎng)，這些寶貴的人才可以說是格力的心血,，好不容易培養(yǎng)出來可以為企業(yè)做貢獻了,，卻突然被挖走了，這樣的損失可以說是巨大的,。
董明珠自己也曾對媒體憤怒地透露,，格力的門口天天有其他公司的獵頭來挖人,。有一次一家國電企業(yè)到珠海挖格力的人才,，將董明珠惹急了，格力派人去將對方打了一頓,，才將對方趕跑了,。
這樣的人才流失是董明珠不能接受的，也是格力所不能接受的,。所以才有了瘋狂給員工加薪的舉動,，雖然不見得是長久之計，但就目前而言格力的員工至少是受益的,。
但作為制造業(yè)中的龐然大物——格力都有大量人才流失的情況,，更何況其他的小企業(yè),。
留不住人的制造業(yè)
事實上，人才流失并不只是格力一家,，目前很多制造企業(yè)都面臨人才供給不足,，員工穩(wěn)定性越來越差，流動性越來越強的現(xiàn)狀,�,！傲舨蛔∪恕币呀�(jīng)演變成了整個行業(yè)的難題。
據(jù)某一位制造行業(yè)的企業(yè)主管說,，他們的企業(yè)所在的工業(yè)區(qū)通常來說各家工廠每八九個月就要換一批人,，他們還算是福利待遇不錯的，但員工平均在職時間也就一年多,。
試想一下,，八九個月?lián)Q一批人，企業(yè)哪里來的核心員工,、熟練員工,。大多數(shù)人剛熟悉了崗位結果又走了，不得以換一批新的員工又來重新培養(yǎng),，不停循環(huán),。如此一來，不僅耗費了企業(yè)的時間,、精力,、財力，還不能保證生產(chǎn)的穩(wěn)定性和產(chǎn)品的質(zhì)量,。
可能有人會說這些企業(yè)為什么不像格力一樣下血本漲工資,。事實上并不是所有企業(yè)都像格力一樣擁有強勁的盈利能力，小型制造企業(yè)必須要先考慮企業(yè)自身的贏利狀況,。在目前國內(nèi)制造行業(yè)整體下行的狀況下,，如東莞等地的制造企業(yè)都面臨著利潤下降的問題。企業(yè)都掙不到錢,，拿什么去給員工加薪,。并且即使很多企業(yè)是加了薪，人才流失的情況也并沒有得到大幅改善,。
總之,，制造業(yè)“留不住人”是一個嚴重的問題。像格力這種體格的公司可以用瘋狂提高員工工資福利來留住員工,，但這種方法不適用于所有的企業(yè),。就目前來看，這個問題僅憑企業(yè)是無法解決的,，也是不可能解決好的,。必須要企業(yè),、政府以及社會等各方的共同協(xié)調(diào)、共同努力,，共同采取措施才能真正加以解決,。
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發(fā)表于 2018-3-2 08:07:42
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