年后招工難
4 Q0 F4 F6 v; `: V每年過完年,，都會有報道,，說什么企業(yè)招工難,。
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尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來年,，沒一年不吵不鬧的：招不到人,！
5 a* I$ G% ^! O6 s$ F( B6 E想想2008年前，那時候的70后們要想進(jìn)個像樣子的工廠,，還得托熟人,，請客送禮之類的，跟孫子似的,。
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現(xiàn)在呢,？反過來了，沒有年輕人再想進(jìn)工廠當(dāng)工人了,，老板們也牛不起來了,，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的,，招人也難,。
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以前沿海城市的市區(qū)居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了,，郊區(qū)的年輕人也鄙視做工人,，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位,，三心二意的混日子,。
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一大批中小制造業(yè)如今世道不好，之所以還能勉強(qiáng)維持,，是因為有一批60后,、70后的農(nóng)民工在支撐，他們上有老下有小,，不敢歇,，也不敢鬧，他們拼命干活的動力是子女絕不再進(jìn)廠當(dāng)工人,，能夠改變家族命運(yùn),。
8 H1 b( b3 q7 M4 _如果再過十年,，等這幫人退休，或者干不動了,，制造業(yè)的車間里就真找不到工人了,。
5 A) a2 E+ S, a; l# f$ T7 h4 f現(xiàn)在的80后、90后,，進(jìn)廠打工主要是找對象談戀愛,，順便長點(diǎn)見識，對于學(xué)習(xí)專業(yè),、鉆研技術(shù),，根本不感興趣。
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這批人已經(jīng)毫無機(jī)會,，失去理想，帶有絕望,，未富先廢,。
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, L8 ]6 ^2 Y1 r) X, ]5 i農(nóng)民工去了哪里？
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現(xiàn)在的城市子弟們靠著父輩的積累,，基本上都完成了轉(zhuǎn)型,，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方,。
8 ~# u" o$ W* T- o干什么不好呢,？干什么都比當(dāng)工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法,。計劃經(jīng)濟(jì)年代當(dāng)工人的榮光,，一去不復(fù)返了。
; G7 H2 @% Y* ]* T所以工廠里都是農(nóng)民工,，而農(nóng)民工越來越少,，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲,，最后產(chǎn)品就毫無價格競爭力了,。
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更可怕的是社會上的觀念，完全變了,，對于工人,，沒有正眼相看的。
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要是哪個男孩子說自己在廠里上班,，就是農(nóng)民工的女兒也會鄙視他,。這種輿論環(huán)境下，這些制造業(yè)還怎么玩,，真的玩不下去了,。
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那么農(nóng)民工哪兒去了,？
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主要成了“農(nóng)二代大學(xué)生”。他們畢業(yè)后在大城市的各個角落晃蕩,，懷揣希望,，但是毫無希望。
$ H6 n& G$ L. P+ G( a* W希望在歌聲里,，在詩里以及所謂的遠(yuǎn)方,，聽著聽著也麻木了，也佛系了,。
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他們的職業(yè)最多的是房屋中介,、各類銷售員之類的，年紀(jì)超過30歲就難辦了,。這也是中國經(jīng)濟(jì)的困難之處,。
$ z: p" D3 k5 R, _2 r我曾經(jīng)在珠三角一家傳統(tǒng)制造業(yè)工廠考察，車間內(nèi)的操作工,，年輕人很少,，最小也是30歲。
& h0 \' U3 u1 p6 }5 R% L* k倒是在管理區(qū),，財務(wù),、人事、銷售等,，都是年輕人,，因為這些工作相對而言，還算體面點(diǎn),。
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因為農(nóng)二代也是大學(xué)畢業(yè),，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得,，那個地方真沒前途,。
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十年后，工廠要是關(guān)停,，如果不出現(xiàn)意外,，這些30多歲的農(nóng)二代大學(xué)生大吵大鬧一番后，會大批失業(yè),。
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4 D) y7 u! q+ b2 ?考證和自己玩
( M6 w2 F: M2 U+ A' \/ h曾和某熟人聊天,，他說他村子里好幾個大學(xué)畢業(yè)的孩子，有一年到頭都不上班的,，就窩在家里考證,，各種各類的職業(yè)資格證，忙個不亦樂乎,。
: Z8 r6 b- T& R- v還有的干脆是自己當(dāng)個體戶,，送貨跑運(yùn)輸,，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進(jìn)廠當(dāng)工人的,。
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這樣下去,，中小制造業(yè)還有未來嗎？
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從用人角度看,，管理員和操作工,，中國1:8是合理的，德國約1:4,。但中國大學(xué)生錄取率超70%,，算上存量勞動力，也是嚴(yán)重結(jié)構(gòu)失衡,，大學(xué)生太多,，怎么消化呢？
s: `% E2 C' f |一旦樓市偏冷,，大批中介和各相關(guān)配套的個體戶馬上就失業(yè),。到時這些農(nóng)二代大學(xué)生們進(jìn)退失據(jù)，會大面積失業(yè),，這是隱憂所在。
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制造業(yè)工廠需要大量理科生,，但是現(xiàn)在企業(yè)利潤薄,，導(dǎo)致大量優(yōu)秀學(xué)生選擇從事金融、法律,、中介等服務(wù)行業(yè),，表示絕不進(jìn)廠。
! x: n& z& S% e3 }, h, } l& n這些人從生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)到分配領(lǐng)域,，導(dǎo)致生產(chǎn)行業(yè)人員素質(zhì)越來越低,。
* F. F0 D# u$ S# T; L5 @: _9 }) L. m不要相信什么高科技研發(fā)（光伏），說穿了就是買套進(jìn)口高科技機(jī)器,。你看看“機(jī)床加工中心”,，基本是意大利、德國的,。只要有一點(diǎn)兒波折,，企業(yè)就垮。
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普通員工最希望把企業(yè)的利潤,，年底全部分掉,，房價這么高，分錢最實惠,。他們不喜歡把利潤留出來搞研發(fā),，搞積累,。企業(yè)垮了，反正明年換一家就是了,。
% x9 _' e# Q' K1 }! g6 f大大小小的老板們何嘗不是這種心態(tài),？辛辛苦苦掙點(diǎn)錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產(chǎn)得了,！
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但是,，站在更高的宏觀經(jīng)濟(jì)上看，這樣做的結(jié)果是,，滿大街都是亂竄的失業(yè)者,。
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用工荒的真相
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所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸。
1 }4 }, T& a9 Y% b0 h目前的勞動力市場是供需不匹配,，大量的年輕人沒有技能,，但因為生活成本高，也得要高工資,；成本高昂的企業(yè)無力支付,，雙方僵持。
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年輕人,，騎驢找馬,，隨時跳槽；企業(yè)面對大量的生手,，前期培訓(xùn)費(fèi)用打水漂,。其實大學(xué)生也活得差，企業(yè)也活得差,，雙輸,。
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企業(yè)只想要熟練農(nóng)民工,，不要大學(xué)生,，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是,？
. s& B1 I2 I" n現(xiàn)在一個企業(yè)只是招聘10人,，卻寫招聘100人,，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低,；而農(nóng)民工被某些唱高調(diào)的新聞?wù)`導(dǎo),，對工資抱有太高期望。
* T) w! u! N4 v" p% C于是一方面企業(yè)找不到人,，一方面農(nóng)民工找不到活,。企業(yè)和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
& v3 b# C& Q4 L, K9 V+ V; }3 p( u所以,，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種,。
% z d' f" G0 y" h) T$ p, o3 r一是中國毀掉了“技校”,，德國75%的中學(xué)生是去了技校,，中國90%的中學(xué)生是去了大學(xué)（主要是文科）。
; |& \- @8 m. d$ I以前技校畢業(yè)去工廠,，現(xiàn)在進(jìn)高校為了賺錢,，活生生把人關(guān)了三四年，培養(yǎng)了一批酸秀才,。剩下的歪瓜裂棗,，越來越不會干活，還眼高手低,，一般工作不想干,，真要技術(shù)的工作干不了，企業(yè)根本不敢要,。
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做壞一批產(chǎn)品,，損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于節(jié)約的工資，熟練工培養(yǎng)周期太慢,，所以出現(xiàn)搶工人,。說白了，工人很多,，但是有點(diǎn)兒技術(shù)的不多,，企業(yè)沒法用。
" \- v9 p5 V; N0 \8 ]我曾觀察了一個企業(yè),，普通制造業(yè)，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學(xué)生,，其他都是中學(xué)畢業(yè),，日常電腦管理做得也很好。
* E$ O$ R! u- c& r1 Q. w: ?該企業(yè)前幾年也招聘了幾個大學(xué)生做行政管理,、人事管理,，但是他們上班就是拿著“考公務(wù)員”或者“英語六級”書復(fù)習(xí)，和農(nóng)民工無法交流,，工作馬馬虎虎,，抱怨一大堆，確實沒辦法使用,。
7 |& ^* B$ B2 N1 y o- `二是苦工種,，如搬運(yùn)，年輕人不想干，中老年干不動,。我認(rèn)識一個搞裝修的小包工,，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車,。
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兒子現(xiàn)在某小公司混,，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常,，但吃住太艱苦了,，兒子果斷拒絕。
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4 R9 h- u! Q' i" E( `: N/ `7 ^90后們的好日子
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90后的農(nóng)村員工,，絕大多數(shù)是喝可樂,、吃麥當(dāng)勞長大的，剛剛出來工作的時候,，就遇到新《勞動合同法》的強(qiáng)力保護(hù),，根本不關(guān)心企業(yè)的難處。
8 d9 H) `) s6 }5 M- k- x- M90后員工只會和老板兒子比生活待遇,，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài),。這個狀態(tài)，很難維持多久的,。我們國家的經(jīng)濟(jì),，必將迎來一次考驗。
; T, i0 X6 x4 T1 {, Q8 x很多企業(yè)招聘給出了4000～7000元的工資,，其實是“計件,，不交社保”,，新手根本拿不到這些,。
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今后機(jī)器會慢慢取代一部分人力。有個朋友,，買了一臺機(jī)器10萬元左右,，取代了兩個熟練工，效率大增,，原來要一天,，現(xiàn)在半個小時。
3 w l1 Q+ a* s& W* `( v機(jī)器不需要繳納社保,，也不需要“辭退賠償”,。當(dāng)然，大部分工種還是要人力完成,。
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但這里少用一個人,，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的。
4 F+ p# ]9 N& y) c; f2 P勞動關(guān)系不穩(wěn)定,，員工大流動,，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少，所以做高科技,、高質(zhì)量,、高效率企業(yè)就是個笑話。
0 R8 T/ `% n$ i3 h* Q但企業(yè)負(fù)擔(dān)太重,，產(chǎn)能過剩,，也無力提供高福利，惡性循環(huán),。
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結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭,，你花三年的高成本培養(yǎng)工人，會一夜之間全部辭職,。
! a" X8 C' D3 O9 F: H* N4 Y8 `$ N8 B對制造業(yè)而言,，財政、老板,、工人,，這三方是不會同時達(dá)到滿意的。
$ s9 p8 ^+ J; ]9 P- w中國制造業(yè)利潤薄,，就業(yè)人數(shù)多,，還在初級階段，在沒有進(jìn)入高科技打遍天下的水平前,，“財政,，老板，員工”,，不可能同時樂呵呵,。
) C- Z" E% h* g2 \! O3 A現(xiàn)在情況是：財政滿意，員工滿意,，小老板不容樂觀了,。中間掉鏈子的后果就是，就業(yè)壓力跳過企業(yè),，直接到了各地方,。
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要為中小企業(yè)減負(fù),，優(yōu)化民企經(jīng)營環(huán)境,，怎么搞？其實大家心知肚明,，那樣才是90后們好日子的開始,。
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最后，認(rèn)知要升級，思考要深度,，那就從讀書開始吧,。
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# p+ O1 C/ M. }$ ^% O5 Z; n1 \" Q f/ _
發(fā)表于 2018-3-6 10:05:00
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