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“自愿”加班到底違不違法呢

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11#
發(fā)表于 2018-4-4 13:34:45 | 只看該作者
給加班費的哦

點評

我只能說擇業(yè)也有風(fēng)險,。,。。,。  發(fā)表于 2018-4-6 11:33
有幾個民營企業(yè)給加班費的,,偶爾遇到個,也是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)給加班費,,我在上海上班,,我們周圍的民營企業(yè),沒幾個給加班費的,。  發(fā)表于 2018-4-6 11:21
按什么標(biāo)準(zhǔn)給,。  發(fā)表于 2018-4-4 15:14
12#
發(fā)表于 2018-4-4 14:19:19 | 只看該作者
所羅門_x 發(fā)表于 2018-4-4 09:55
( N$ B" [3 y$ O+ o$ I, G很多不良企業(yè)都是打印出表格,表格已經(jīng)寫好申請加班事項,,純粹扯淡,,安排員工加班而且是強制性的,還得要寫 ...
* g* M, h1 b4 `; N* F. B& x1 g% `
還是看公司吧
2 @9 g. K3 x! C8 K' J
13#
發(fā)表于 2018-4-4 16:29:14 | 只看該作者
xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-4 13:341 ?  s4 r0 H/ @5 e& ]1 t1 D# B
給加班費的哦

" B3 R. ~% D! R1 q% G  Q勞動法所規(guī)定的  再翻個1.5倍,,咋樣4 z2 D% Y/ c$ i: L
14#
發(fā)表于 2018-4-4 18:36:18 | 只看該作者
xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-4 16:29' c( q% n/ V  [5 x6 `; N
勞動法所規(guī)定的  再翻個1.5倍,,咋樣

  s# P" a* l; K4 ?我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時候,我們按1100,法定1800的時候我們按1200,法定2000的時候我們按1500,法定2200的時候我們還是1500,而且加班是按26天8小時算出。外面好多加班的實際加班費都沒有正常上班時薪高,。9 T1 t  V3 D7 c' I5 C
15#
發(fā)表于 2018-4-4 19:07:10 | 只看該作者
漂泊的風(fēng) 發(fā)表于 2018-4-4 18:36
; r4 W6 T0 S2 i* m& A- R我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時候,我們按1100,法定1800的時候我們按1200,法定2000的時候我們按1 ...

/ [" w4 J! E: a- v" S, q8 S4 j不是吧,,我們的事現(xiàn)在法定是18塊多,所以18*1.5=27塊一個小時
. i9 m; w% U8 P4 K5 b

點評

是的,,這個曾經(jīng)經(jīng)歷過,,黑  發(fā)表于 2018-4-4 19:37
老板各種名目把工資分散開來算,,底薪+福利+房租補+餐補+全勤,加班費=1500/26/8*1.5 請假可就不一樣了,,全部能算上的錢一起算再加上個全勤,所謂3倍的工資也抵不過一天的請假  發(fā)表于 2018-4-4 19:24
16#
發(fā)表于 2018-4-4 20:29:10 | 只看該作者
到底有多少事兒需要加班,,如果不是那種對時效性有很強要求行業(yè)比如新聞媒體,,設(shè)計、制造是靠日積月累不是可以突擊的
17#
發(fā)表于 2018-4-4 21:30:34 | 只看該作者
各位同仁,,自己的身體自己要當(dāng)心呀,,引以為戒。
18#
發(fā)表于 2018-4-5 10:52:24 | 只看該作者
這就是典型的把自己累死了,,然后讓別人睡你老婆,,打你孩子,花你的錢,,所以要保重身體,,自己的錢自己花,自己的老婆孩子自己管,,
9 I. i2 d5 \' r, u. h& |! c還有一條就是把自己的本事練硬一點的,,然后老板讓你加班也得商量著來,不行拍桌子走人老板還得求你留下& Y  c0 c6 j' t+ W
19#
發(fā)表于 2018-4-5 12:22:55 | 只看該作者
本帖最后由 海慕之 于 2018-4-5 12:25 編輯 ( v. G, a) v' }# @- P
% m! T/ l) S, r4 e2 Y/ g  v
關(guān)于加班工資
/ A- a$ P0 `0 \  [& a, O. v
( n2 A( B7 _/ x2 h
3 w9 d( I* l) M; q勞動法第四十四條 有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:( n1 b; ]8 S  a/ g! d
1 J; }( t: u" ?* I3 z0 ^: @
(一)安排勞動者延長時間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
# w  _# u7 [& }& B. c1 i
/ O3 C& O+ k0 |* R$ W/ V# A0 d7 `(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
4 v' w) z" q& w* s2 W1 d' g# E: d8 Y* |  p; f
(三)法定休假日安排勞動者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
20#
發(fā)表于 2018-4-5 12:40:47 | 只看該作者
漂泊的風(fēng) 發(fā)表于 2018-4-4 18:36
$ V/ p5 L, }) s( O& Z/ f我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時候,我們按1100,法定1800的時候我們按1200,法定2000的時候我們按1 ...

0 L/ ]5 `( K' ?+ z  ^; E

中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號

《最低工資規(guī)定》

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長工作時間工資,;

(二)中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;

(三)法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,。


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