“自愿”加班到底違不違法呢

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    干機械的加班如同家常便飯，“自愿”加班到底違不違法呢,？
+ R; g4 x  `% j    男子1個月僅4天不加班深夜猝死 公司稱他是自愿的

    現(xiàn)代快報訊4月3日 公司員工在長時間連續(xù)加班的情況下,，某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適,，凌晨送醫(yī)終告不治,。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償,？現(xiàn)代快報記者了解到,，蘇州市虎丘區(qū)人民法院此前依法審理了這起案件，認定用人單位須對員工猝死承擔(dān)20%責(zé)任,。近日,，蘇州市中級人民法院二審審結(jié)該案，作出維持原判的終審判決,。

    悲�,。阂粋�月僅4天不加班，男子猝死

    文某出生于1965年,，上有年逾八旬的老母親,，下有幾個剛成家不久的兒女，平時家庭經(jīng)濟負擔(dān)較重,。前年3月中旬,，他與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作,。合同中注明：乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天,，每周休息2天,。

    不過,，由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，且報酬也會隨工作時長而增加,，因此對一心想多掙些錢的文某來說,，加班成了家常便飯。趕上高峰期,，一個月里只有4天不加班,，周六、周日也基本處于工作狀態(tài),。

    到了2016年11月下旬,，文某所在公司安排其進行體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細胞水平低于正常值,，建議進一步檢查,。然而尚未到一個月時間，意外就發(fā)生了,。12月20日晚上10點左右,，文某從公司打卡下班。次日凌晨2,、3時,，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院,，后經(jīng)搶救無效死亡,。

    焦點：加班非強制，公司是否需要擔(dān)責(zé)

之后,，醫(yī)院出具證明：死亡原因為猝死,、原因不知。2017年年初,，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》,，認定文某的猝死不視同工傷。

    文某的家屬認為,，由于長期加班,，且意外發(fā)生當(dāng)日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致,。故將文某任職公司訴上法院,，要求其賠償50余萬元。

    在法庭上,，公司方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè),，不可避免會因業(yè)務(wù)季節(jié)性波動而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班。且公司會定期組織員工進行體檢,，并在上班期間安排休息時間,，亦允許員工在非休息時間視自身情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對員工基本的勞動保障義務(wù),。

    面對爭議焦點,，法庭展開了細致的調(diào)查。

判決：加班時間超法定上限,，公司賠20萬

    經(jīng)法院審理查明,，按照我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一個小時,。本案中,，在文某死亡前相當(dāng)長的一段期間內(nèi)，其工作時間以及延長的工作時間均已超過法律規(guī)定的上限,。

    即使加班系自愿行為,，但根據(jù)公司的辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要是密不可分的,，且公司對員工的加班行為是知情且同意的,，故法院認定公司在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯。

    承辦此案的虎丘法院民一庭法官李盼盼介紹,，不論文某是否出于自愿,，用人單位不得違反勞動法規(guī)定，即在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時,，每月不得超過36小時,，不得違法延長勞動者的工作時間。

    最終,，法院綜合各方面因素,，酌定由所在單位對文某死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任，支付文某母親,、妻子及子女死亡賠償金等各項損失共計約20萬元,。

    后文某家屬提起上訴，要求公司承擔(dān)50%以上的賠償責(zé)任,。日前,，蘇州中級法院二審后，綜合各因素作出駁回上訴,，維持原判,。

    勞動者下班后猝死，其權(quán)利如何得到法律保障,？李盼盼介紹,，根據(jù)我國工傷保險條例,，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死,，按規(guī)定不構(gòu)成工亡,。但是，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定,，勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷,，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動者猝死的,，家屬可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任�,！�

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yzhflypig

說是說自愿,，我只想知道如果不自愿加班的話，公司會不會因為不加班而搞出一些緣由而辭退他,？會不會另外對待,？

廣州粵研鐘彥華

又是請律師又是打官司最后只賠20萬,，一般死了人一幫家屬到公司一鬧最少也會拿到20萬,，富士康跳樓也不只20萬，國內(nèi)企業(yè)有有關(guān)部門罩著賠不了那么多,，所以老百姓想得到更多好處還是去外資企業(yè),，想有更多合法權(quán)益還是去外資企業(yè)，外國的月亮怎么樣不要去討論,，但外國人在國內(nèi)辦公司你去打工會對你好很多,，最差就是國內(nèi)的私企，國人自己人搞自己人從來沒有手軟過

jiangsuwanhua

有的公司就是吃人不吐骨頭,，雖說是自愿,，但又有多少不是因為公司的工作要求而被迫加班的，那些錢對大公司來說不算什么,，但是畢竟少了一條人命,，人家家里少了一個重要支柱

浩浩乎

私人老板都是一群吃人不吐骨頭的貨。

所羅門_x

很多不良企業(yè)都是打印出表格，表格已經(jīng)寫好申請加班事項,，純粹扯淡,，安排員工加班而且是強制性的，還得要寫加班申請,！赤裸裸的掩耳盜鈴,，公司人事部也是助紂為虐，勞動局也睜一只眼閉一只眼,�,？墒怯趾文危�

Venerealulcer

下班了手頭還有十來分鐘的活沒干完,，那就順帶做掉么好了
加班不加班一看自覺性二看自己的工作態(tài)度是否負責(zé)任
而針對那些加班不給報仇的，那說實在的,，加班是情分,，不加是本分

藍zuzu

有理說不出，無理更沒得說,！哪有自愿加班的說,？！你強制按勞動法算加班費看看,，還會有加班一說嗎,？

專業(yè)醬油男

除了極少數(shù)工作狂外，沒有多少人真正喜歡“自愿”加班這回事,，但就目前的情況而言,，一來無論你是企業(yè)員工還是國家的職工，面對公司或者單位這種大的機構(gòu)都是缺乏話語權(quán)的,，領(lǐng)導(dǎo)們都在工作崗位上奮斗著,，你還不該“自愿”擼起袖子加油干么？更何況國家的GDP,，企業(yè)的競爭力很大程度上都是靠著國人高強度加班拼搏出來的,，大環(huán)境如此，不會因為個人喜好而有多少改變,。

韓寒11

加班不給錢，算換休是算是違法嗎,？