前幾天受邀去南京參加了一個(gè)AO史密斯（以下稱(chēng)艾歐）組織的高端人才峰會(huì),。參會(huì)者應(yīng)該80人左右,，包括獵頭公司,、制造業(yè)網(wǎng)站和名校的校友會(huì)組織等。會(huì)議主要是討論艾歐的企業(yè)文化和人才政策,，圍繞人才問(wèn)題征求大家的建議,。
先要贊一下會(huì)議的組織，這能看出一個(gè)企業(yè)的素養(yǎng),。邀請(qǐng)的時(shí)候發(fā)一個(gè)微信二維碼過(guò)來(lái),，掃描填寫(xiě)參會(huì)信息,，到了酒店無(wú)需接待直接入住，開(kāi)會(huì)入場(chǎng)掃碼獲知你在幾號(hào)桌,，每個(gè)座位有參會(huì)者姓名,。午餐自助�,；緹o(wú)人介入,，但各項(xiàng)安排有條不紊。茶歇后小組討論,，按照1234報(bào)數(shù)快速分了組,，每個(gè)人都發(fā)了言，提一點(diǎn)關(guān)于人才的建議,，然后投票,，集中后宣布投票結(jié)果。整個(gè)會(huì)議主題明確,，井井有條,，卓有成效。
上午聽(tīng)了艾歐人力資源副總經(jīng)理杜女士做了45分鐘報(bào)告,，感覺(jué)就是接地氣,。他們的企業(yè)文化是“四個(gè)滿意”：?jiǎn)T工滿意、客戶滿意,、股東滿意,、社會(huì)滿意。這種概括方式頗為中國(guó)化,，聽(tīng)起來(lái)并無(wú)特色,。但聽(tīng)她演講的具體內(nèi)容就有不同感受，因?yàn)橹v到了很多落實(shí)的具體措施,，讓我很震撼,。聽(tīng)完后我就不再認(rèn)為這個(gè)企業(yè)文化只是口號(hào)，而是可以落實(shí)到每個(gè)人每一個(gè)具體行為的,。在艾歐,，你提個(gè)建議，做一件小事,，體現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值觀,，給你發(fā)10元微信紅包，發(fā)你一個(gè)獎(jiǎng)品,；你做一個(gè)突出的事情,，促進(jìn)了企業(yè)文化，獎(jiǎng)勵(lì)你美國(guó)旅游一趟。全員參與,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，無(wú)處不在。還記得說(shuō)到艾歐的工作午餐,，據(jù)說(shuō)相當(dāng)好,，而且從打掃衛(wèi)生的到總經(jīng)理完全沒(méi)有區(qū)別。這個(gè)美資企業(yè)的文化和管理是不是透出了真正的民主精神,？
印象最深的是杜總在報(bào)告的時(shí)候提到了一個(gè)概念,，叫做良性的企業(yè)。我沒(méi)有記錄,，大概意思是說(shuō)艾歐并不大,，在國(guó)際上看只是一個(gè)中型企業(yè)，但我們是一個(gè)良性的企業(yè),。我覺(jué)得這個(gè)提煉很深刻,，很有意義。
中國(guó)的企業(yè)數(shù)量很可觀,，也不缺有規(guī)模的,，甚至也不缺賺錢(qián)的，但最缺這種良性的企業(yè),。什么是良性,？我覺(jué)得就是可持續(xù)性，穩(wěn)定性,，能成為百年企業(yè),，對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有破壞作用—不破壞環(huán)境，不破壞法制,，不坑害消費(fèi)者,，不坑害合作伙伴，不坑害社會(huì),，不欺騙員工,，對(duì)誰(shuí)都是一種正能量,�,；蛘哒f(shuō)，良性企業(yè)就是靠為市場(chǎng)提供真正有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)獲得長(zhǎng)期發(fā)展,，不走偏門(mén),，不走歪門(mén)邪道。
一個(gè)企業(yè)賺很多錢(qián),，但靠的是壟斷和補(bǔ)貼,、靠的是假冒偽劣、污染環(huán)境、偷稅漏稅或者欺騙賄賂,，這能叫良性,？還有，行業(yè)形勢(shì)好的時(shí)候上規(guī)模,，市場(chǎng)一不景氣立馬就不行了,，或者張三當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候企業(yè)還好，換了李四很快就頹了,。這能叫良性,？也有一些企業(yè)，產(chǎn)品本身沒(méi)什么特色,，靠銷(xiāo)售打天下,。這能長(zhǎng)久嗎？
其實(shí),，企業(yè)大一點(diǎn)或小一點(diǎn)都沒(méi)關(guān)系,，一時(shí)盈利或虧損，利潤(rùn)率高一點(diǎn)或低一點(diǎn),，是否上市,，都沒(méi)什么關(guān)系，都不能作為好壞標(biāo)準(zhǔn),。但一個(gè)企業(yè)的特色,、文化和管理制度才是它可持續(xù)發(fā)展的基石，才是良性的根本保障,。否則,，就難免其興也勃焉，其亡也忽焉的宿命,。
真心希望中國(guó)有越來(lái)越多的良性企業(yè),、百年企業(yè)。沒(méi)有好的企業(yè),，沒(méi)有良性企業(yè),，人才就沒(méi)有用武之地，沒(méi)有體面生活,，國(guó)家也好不了,。
這次會(huì)議的核心話題是人才，特別是高端人才或高潛人才,。人才競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)在成了最熱的話題,，城市在搶人，企業(yè)在搶人,。但站在人才自己的角度,，到底應(yīng)該去哪里,？我覺(jué)得應(yīng)該選擇良性企業(yè)。人才和良性企業(yè)的結(jié)合像是一樁美滿姻緣,，而有些非良性企業(yè)給你高薪挖過(guò)去做點(diǎn)事情甚至裝裝門(mén)面,，這種結(jié)合只能算是臨時(shí)同居。
如果你有志于在制造業(yè)發(fā)展,，就選一個(gè)良性企業(yè)干上個(gè)十年二十年,，或者干一輩子。企業(yè)文化和價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，求職的時(shí)候千萬(wàn)別忽略這個(gè)要點(diǎn),。在一個(gè)好的職場(chǎng)環(huán)境里，不用站隊(duì),，不用摩擦,，不用內(nèi)耗，不用擔(dān)心明天,，有的是真誠(chéng),、透明和協(xié)同；作為工程師可以集中精力去做好研發(fā),，做好本職,，快快樂(lè)樂(lè)。自己生活解決了,，又有成就感,。人才追求的不就是這種感覺(jué)么。
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發(fā)表于 2018-4-5 10:12:03
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