家庭作坊的瓶頸——人員知識系統(tǒng)性和精確性的重要性

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最近在思考搞培訓(xùn)，當(dāng)然都是一些基礎(chǔ)知識,，以前我打印了很多資料讓車間傳閱,，可他們翻了兩下就感覺沒意思了,，感覺看了也接觸不到�,，F(xiàn)在想想我應(yīng)該搞成PPT，然后每個月進(jìn)行半天的培訓(xùn),，當(dāng)然工資照給的,。以前我去過一家單位，他們每個星期要求工人輪流講課（當(dāng)然學(xué)歷都在大專以上），不管講什么內(nèi)容,，這樣督促了他們學(xué)習(xí),，然后學(xué)習(xí)的內(nèi)容又大家分享了。感覺還是管理手段的缺失,。

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很久以前,，對技能培訓(xùn)有過一陣子探討，三種模式那種好,，師傅帶徒弟傳統(tǒng)模式,，培訓(xùn)班夜校速成模式，技校系統(tǒng)教育模式,。
結(jié)論是,，技校系統(tǒng)教育好，說好的人多么,，但是,，出來的學(xué)生沒有干活的，有坐辦公室的,，有自找門路的,。當(dāng)初否定了師徒模式，因?yàn)闆]有那個老工人出來拍胸脯,，包好,！
后來實(shí)踐證明師徒關(guān)系靠譜，徒弟要學(xué)的自己會去進(jìn)修,，企業(yè)都支持。學(xué)校出來愿干活的,，必須再教育,。

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很久以前,，對技能培訓(xùn)有過一陣子探討,，三種模式那種好，師傅帶徒弟傳統(tǒng)模式,，培訓(xùn)班夜校速成模式,，技校系統(tǒng)教育模式。
結(jié)論是，技校系統(tǒng)教育好,，說好的人多么,，但是，出來的學(xué)生沒有干活的,，有坐辦公室的,，有自找門路的。
當(dāng)初否定了師徒模式,，因?yàn)闆]有那個老工人出來拍胸脯,，包好！
后來實(shí)踐證明師徒關(guān)系靠譜,，徒弟要學(xué)的自己會去進(jìn)修,，企業(yè)都支持。學(xué)校出來愿干活的,，必須再教育,。

專業(yè)醬油男

學(xué)歷既重要也不重要，但象牙塔里培養(yǎng)出來的除了各種知識理論以外的思維框架體系及思維模式確實(shí)非常重要,。

zhljlyy

很深刻,，對現(xiàn)在年輕人很受啟發(fā)，有時(shí)候真的和溫水煮青蛙一樣,，慢慢的會被淘汰

堅(jiān)如磐石

樓主談到兩點(diǎn):1,、文化傳承。2,、學(xué)習(xí)的重要性,。

猜猜我_HbsAU

積累原始財(cái)富的最好辦法就是仿制，以價(jià)格取勝,，降低成本,，降低再降低，能掙錢就行

jiangsuwanhua

這種企業(yè)關(guān)鍵是看管理人有沒有實(shí)力和魄力了

1032220424

學(xué)歷很重要的,，211,、985和普通本科根本不在一個層次上

zmztx

學(xué)歷教育很重要，可惜的是機(jī)械類排名前五的國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生,，在工廠里幾乎見不到
* F# A' e% G9 b. j/ e6 M# @不斷學(xué)習(xí)也很重要,。遇到問題要千方百計(jì)的找到解決的方法。這就需要專業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
這兩天論壇里有兩個問題,，可以說明
9 n) i- g4 P6 o( I9 R一是,，要把直線運(yùn)動變成旋轉(zhuǎn)運(yùn)動。提問者用內(nèi)外齒輪,，斜齒輪來實(shí)現(xiàn),。估計(jì)不會計(jì)算，所以提問。如果沒有極為特別的要求,，這種內(nèi)外齒輪的方法肯定是不好的,，無論是直觀感覺還是理論分析。僅僅是為了實(shí)現(xiàn)直線運(yùn)動變成旋轉(zhuǎn)運(yùn)動,，凸輪原理靈活一下,，就行。感覺也好多了,。這就需要多實(shí)踐,，也需要扎實(shí)的功底
二是，振刀,。而且隔一段時(shí)間就會出現(xiàn)一次,。說實(shí)在的，要想徹底解決基本上不現(xiàn)實(shí),，我指的是某個特定條件,、場合下的振刀。但是,，如果是有心人,，有比較長時(shí)間的積累，大部分情況是可以抑制的,。這就是不斷學(xué)習(xí),、琢磨、積累的結(jié)果,。我覺得日本鬼子的東西之所以造的好,，很大程度上是因?yàn)檫@些情況