職場里,，沒有人會明確說出來的規(guī)則

曉昀

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今天先想到這么多，就寫這一點,，后面想到其他內(nèi)容,，另外再開貼。

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職場是個特殊的人文環(huán)境,，但也有它特殊的運(yùn)行規(guī)則,。

懂得規(guī)則的人,，在職場里如魚得水，青云直上,；不懂規(guī)則的人,，在職場里往往被碰的鼻青臉腫，縷縷栽跟頭,，被人踹出門,，都不知道自己是怎么“死”的。

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1,、領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評或者訓(xùn)斥一個人時,，如果領(lǐng)導(dǎo)就這個人本身進(jìn)行批評，而不是就事論事的說討論工作問題,，那肯定是領(lǐng)導(dǎo)對這個人已經(jīng)很不滿意了,，忍無可忍了。領(lǐng)導(dǎo)的批評行為不重要,，重要的是領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾給這個人難堪,，要為難他。

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如果遇到這種情況就要自我反省,，找自己原因了,，看看到底是什么問題，影響了領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和行為上的重大轉(zhuǎn)變,。

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這個時候萬不能去找領(lǐng)導(dǎo)辯解批評的問題，能在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人沒有傻子,。領(lǐng)導(dǎo)在玩“公報私仇”,，利用合理的機(jī)會來敲打你，很多時候難以反駁,。這個時候沉默是最明智的選擇,，如果要辯解，得等以后的機(jī)會了,，或許永遠(yuǎn)沒有你辯解的機(jī)會,。

如果你去找領(lǐng)導(dǎo)反駁，那必定是火上澆油,，領(lǐng)導(dǎo)必然不服氣,，你也必定會迎來更猛烈的打擊和報復(fù)。

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正常情況,，領(lǐng)導(dǎo)批評同事或下屬都會照顧到對方的情緒,，會私下進(jìn)行，問題本身具有代表性,，需要其他人學(xué)習(xí),，也會在會議上就事論事的說明,，而不是針對某個具體的人。

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如果能找到問題的最終的根源,，當(dāng)然是把這個毒瘤切開更好,，嘗試去從根源上去解決問題，消除誤會,，讓局勢朝著自己有利的方面發(fā)展,。

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2、在效益比較好,、工資偏高的企業(yè),，辦公室政治氛圍會比較濃厚。

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因為競爭比較激烈,，自然會導(dǎo)致大家要保護(hù)自己的地位,，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

工作中領(lǐng)導(dǎo)會建立自己的圈子,，找可靠的人等保持所領(lǐng)導(dǎo)部門的穩(wěn)定性,，保持自己的霸主地位。圈子里面的人也會分為三六九等,，最得力的親信,、骨干，一般員工等,。

如果你不會跟領(lǐng)導(dǎo)站隊,，沒進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的圈子，那么你的發(fā)展機(jī)會自然就很少,，好事自然輪不到你,。

這個時候就要想盡一切辦法去打破這種穩(wěn)定的圈子狀態(tài)，有背景的用背景,，有特長的用特長,，甚至換部門，換工作,，都不能坐著等死,。

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3、若公司的氛圍比較好,，競爭也不激烈,，老板喜歡講公司是大家庭，他是家長,，往往是因為公司的工資水平低于平均水平,。

如果公司部門的利益多了，大家都會忙著爭奪利益，公司也不會用文化形式讓大家增加對公司的感情和歸屬感,。

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（本人比較反感老板跟員工講情懷,，講感情。公司和老板就是賺利潤的,，員工就是來賺養(yǎng)家糊口的生活費,，工作用勞動交換利益，講什么情懷,？,！現(xiàn)實問題，還是不要回避的好,。）

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利益少了,，如果老板再不談感情，不講情懷,，人就很快就散了,。

曾經(jīng)看到過很多初入職場的朋友，因為公司氛圍好,，沒有競爭而放棄自己更好的發(fā)展機(jī)會,，這是不明智的做法。有好機(jī)會一定要跳,，跳了才會有機(jī)會,。

職場上，生意歸生意,，感情歸感情,，不能感情用事、意氣用事,，職場上更多需要的是理智和冷靜,。

時間不斷在變化，公司也在不斷發(fā)展和變化,，公司發(fā)展不好就倒閉了，發(fā)展的好就躍上了一個新臺階,，又循環(huán)變成辦公室政治的玩法,。

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職場上要對自己負(fù)責(zé)，就要為自己的利益做打算,，活在當(dāng)下,，不要浪費機(jī)會，更不要不好意思和難為情,，遇到機(jī)會該爭取就爭,，職場上沒有人會送機(jī)會給你，除非你具有別人沒有的價值。

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4,、如果一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡在自己的上級面前表現(xiàn)他/她能為公司承擔(dān)更多的任務(wù),，但是對下屬卻非常苛刻,，或者說根本就不為下屬著想,，喜歡說冠冕堂皇的漂亮話。

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這不是領(lǐng)導(dǎo)過于嚴(yán)格,，情商高,，也不是領(lǐng)導(dǎo)管理能力不夠。大家不要自作多情替領(lǐng)導(dǎo)找理由,。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)壓根就不值得追隨,，他所有的行為都是為了他自己的利益，下屬只是他個人在職場上利用的工具,。

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5,、很少有領(lǐng)導(dǎo)在工作中以下屬個人發(fā)展和公司的任務(wù)為目標(biāo)實現(xiàn)共贏。

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這就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)一般不太會為下屬考慮,，也不會為下屬進(jìn)行培訓(xùn),，除非公司要求他這么做。

職場里,，個人的發(fā)展終究還是要靠自己不斷學(xué)習(xí)和提升,，不要靠別人。世上沒有救世主,，唯一的救世主就是你自己,。

ィ心兂鎅

樓主說的有道理，

狙擊手

妙妙妙

路人甲zzj

很有道理啊,，職場如戰(zhàn)場,，現(xiàn)在的人都精得很基本上沒有傻子，進(jìn)社會幾年看到太多人性的陰暗和社會的黑暗,，真的會讓人心理一陣陣的不適,。

未來第一站

不錯！

耳總不是胖聰

說的挺好

麥田守望者bj

透徹,、到位

不是機(jī)械人

句句切中要害�,。�,！贊,，先收藏

那一抹星空

學(xué)習(xí)了