不接受“996”工時制，就是不能吃苦,？

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一些企業(yè)以各種理由讓員工采取“996”工作時間的現(xiàn)象并不鮮見,，所謂“996”，即每天上午9點(diǎn)上班,，晚上9點(diǎn)下班,，每周工作6天。

事實上,，在這種情況下,，如果再考慮通勤問題， 以北京市平均52分鐘的通勤時間,、19.2公里的通勤距離來算,，很多員工實際上是“8106”的上班模式，早上8點(diǎn)出門,，晚上10點(diǎn)到家,。在這樣的狀態(tài)下，員工幾乎沒有個人休息和家庭生活時間,，對于自己的身心健康和家庭關(guān)系都有不利影響,。

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如果不是為了生存，誰又愿意背上“996”的重負(fù)呢,？但是,，現(xiàn)在卻有了這樣一種聲音，隨著95后步入職場,，一些用人單位表示,，年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

《勞動法》規(guī)定,，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。”也就是說,，如果按“996”來計算工作時間,，除卻午休每天工作11小時，那么,，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時上限,，那另外兩天的22小時怎么算呢？

根據(jù)法律規(guī)定,，加班不是沒有前提條件,、沒有時間限制和沒有待遇要求的，加班需要“經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商”,，被協(xié)商對象之間的關(guān)系是“和”不是“或”,，那么，有多少加班事先是經(jīng)過協(xié)商的,？

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在加班時間上,，法律規(guī)定每日“一般不得超過一小時”，因特殊原因在“保障勞動者身體健康”的前提下,，“每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時”，如果這么算的話,，“996”工時制每周多用了18小時,，半個月就用完了一個月的加班上限，那后面的36小時該怎么說呢,？

另外,，延長勞動者工作時間應(yīng)當(dāng)支付報酬，工作日延長的是150%,，休息日工作又不能補(bǔ)休的是200%,，如果這么算的話，“996”工時制下,，算上加班費(fèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的薪酬已經(jīng)比正常薪酬多了一倍以上，那么,，有多少企業(yè)足額支付了加班費(fèi),？

以各種理由要求員工超過法律規(guī)定時間加班，并且未能足額支付加班薪酬,，企業(yè)投資人和管理層享受著員工加班帶來的紅利，然后再給員工貼上“不能吃苦”的標(biāo)簽,，這個板子,，似乎不該打給“不能吃苦”吧,？

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年輕人吃點(diǎn)苦是有助于成長，但吃苦的前提是,，自身合法權(quán)益和待遇得到充分保障,。當(dāng)投資人看著財務(wù)報表和股價時，當(dāng)管理層享受著各種激勵時,，是否也應(yīng)當(dāng)意識到,，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，取決于員工,，只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺,、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環(huán)境，員工才愿意真正與企業(yè)共成長,，而不是只為打一份工,。   （工人日報）

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qq642446015

44小時 那不是每周雙休 美滋滋

qq642446015

早9點(diǎn)到晚9點(diǎn) 沒見過 一般是8小時工作時間 中午休息時間不算   每周6天

機(jī)械路慢

別和我說勞動法，好好笑

李迎398048991

這就是過勞死的原因

漂泊的風(fēng)

法律是用來約束守法的人和弱勢群體,。

韓寒11

“經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商”,，有工會參與就會有投票制，工會是公司給開工資的,，如果想通過某一個條款,，只要工會施壓一部分員工，這個條款就是多數(shù)勝少數(shù),，這就是國內(nèi)工會與國外工會的區(qū)別

瑪朵布莎

第一次聽到996，是聽別人說華為的人上班情況,，但是華為給出了遠(yuǎn)高于市場的工資,，普通公司想讓員工學(xué)習(xí)華為的工作制度，卻給不出華為的工資,，想要員工996,，真可笑

木蘭少俠

混淆視聽，工作和吃苦是兩碼事,，國人就喜歡牽強(qiáng)附會,，還有我為什么要996工作制，按照社會行情及國家法律好像更合理,。

離榮盡生

公司的業(yè)務(wù)是不是真的有這么忙呢,？