不接受“996”工時制,，就是不能吃苦,？

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一些企業(yè)以各種理由讓員工采取“996”工作時間的現(xiàn)象并不鮮見，所謂“996”,，即每天上午9點上班,，晚上9點下班，每周工作6天,。

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事實上,，在這種情況下，如果再考慮通勤問題,， 以北京市平均52分鐘的通勤時間,、19.2公里的通勤距離來算，很多員工實際上是“8106”的上班模式,，早上8點出門,，晚上10點到家。在這樣的狀態(tài)下,，員工幾乎沒有個人休息和家庭生活時間,，對于自己的身心健康和家庭關(guān)系都有不利影響。

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如果不是為了生存,，誰又愿意背上“996”的重負(fù)呢,？但是，現(xiàn)在卻有了這樣一種聲音,，隨著95后步入職場,，一些用人單位表示，年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”,。

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《勞動法》規(guī)定,，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�,！币簿褪钦f,，如果按“996”來計算工作時間，除卻午休每天工作11小時,，那么,，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時上限，那另外兩天的22小時怎么算呢,？

根據(jù)法律規(guī)定,，加班不是沒有前提條件、沒有時間限制和沒有待遇要求的,，加班需要“經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商”,，被協(xié)商對象之間的關(guān)系是“和”不是“或”，那么,，有多少加班事先是經(jīng)過協(xié)商的,？

在加班時間上,，法律規(guī)定每日“一般不得超過一小時”,，因特殊原因在“保障勞動者身體健康”的前提下，“每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時”,，如果這么算的話，“996”工時制每周多用了18小時,，半個月就用完了一個月的加班上限,，那后面的36小時該怎么說呢？

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另外,，延長勞動者工作時間應(yīng)當(dāng)支付報酬,，工作日延長的是150%，休息日工作又不能補休的是200%,，如果這么算的話,，“996”工時制下，算上加班費,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的薪酬已經(jīng)比正常薪酬多了一倍以上,，那么，有多少企業(yè)足額支付了加班費,？

以各種理由要求員工超過法律規(guī)定時間加班,，并且未能足額支付加班薪酬，企業(yè)投資人和管理層享受著員工加班帶來的紅利,，然后再給員工貼上“不能吃苦”的標(biāo)簽,，這個板子，似乎不該打給“不能吃苦”吧？

年輕人吃點苦是有助于成長,，但吃苦的前提是,，自身合法權(quán)益和待遇得到充分保障。當(dāng)投資人看著財務(wù)報表和股價時,，當(dāng)管理層享受著各種激勵時,，是否也應(yīng)當(dāng)意識到，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,，取決于員工,，只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環(huán)境,，員工才愿意真正與企業(yè)共成長,，而不是只為打一份工。   （工人日報）

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qq642446015

44小時 那不是每周雙休 美滋滋

qq642446015

早9點到晚9點 沒見過 一般是8小時工作時間 中午休息時間不算   每周6天

機械路慢

別和我說勞動法,，好好笑

李迎398048991

這就是過勞死的原因
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漂泊的風(fēng)

法律是用來約束守法的人和弱勢群體,。

韓寒11

“經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商”，有工會參與就會有投票制,，工會是公司給開工資的,，如果想通過某一個條款，只要工會施壓一部分員工,，這個條款就是多數(shù)勝少數(shù),，這就是國內(nèi)工會與國外工會的區(qū)別

瑪朵布莎

第一次聽到996,，是聽別人說華為的人上班情況,，但是華為給出了遠(yuǎn)高于市場的工資，普通公司想讓員工學(xué)習(xí)華為的工作制度,，卻給不出華為的工資,，想要員工996，真可笑

木蘭少俠

混淆視聽,，工作和吃苦是兩碼事,，國人就喜歡牽強附會，還有我為什么要996工作制,，按照社會行情及國家法律好像更合理,。

離榮盡生

公司的業(yè)務(wù)是不是真的有這么忙呢？