感覺遼寧的企業(yè)要發(fā)展真的也挺不容易。 & Q' @( a. n7 d9 h
就拿我們公司來說,,大學本科每個月試用才給800,,過了試用期不管能力都是1000,加上點獎金才1500,,而加班還沒有加班費,,節(jié)假日加班居然還把工資除去,所以別人算的是兩倍,,我們公司給的是1.5,。就這樣的公司誰能替他賣命干啊,。關鍵是賣命干了還得不到好評。加上管理也跟不上,,弄得人努力干了結果還受氣,。試想這樣的企業(yè)誰愿意去啊。人才流失那是必然的,。 5 z$ r$ f m* o- M1 W4 b
而最讓人受不了的是,在這種情況下,,一位主管技術的副經(jīng)理居然說出這樣的話:是不是我們公司要求太高,,感覺按我們公司的工資就招些中專生其實也不錯。
- s) j2 T+ F( u9 g" g# \6 K用中專生的工資招大學生,,而且還得干很多活,,這樣的企業(yè)感覺他們詐取剩余價值比資本主義還兇。 ; [$ ^, k5 d! N# t3 [' `7 _
所以我干了一年立馬走人了,。 6 X5 r+ A0 a4 V2 c9 E0 ?6 j
所以企業(yè)要想真正發(fā)展,,感覺多方面都是必須的,而遼寧的私人企業(yè)要想真的作大作強,,管理制度等各個方面都還需要完善,,所以感覺至少我們公司的經(jīng)理雖然也籠絡了兩百來號人,但是他的管理方法和管理制度非常欠缺,,所以如果說他是企業(yè)家的話那真是有名無實,。
. o# d& q+ ]: K5 n) z畢竟在遼寧生活了那么久,希望遼寧能重新振興起來,。 " f# t+ T' _' m
各位還在遼寧繼續(xù)工作的同仁努力吧,。 |