感覺遼寧的企業(yè)要發(fā)展真的也挺不容易。
- J" u+ e; V0 e4 _就拿我們公司來說,,大學本科每個月試用才給800,,過了試用期不管能力都是1000,加上點獎金才1500,,而加班還沒有加班費,,節(jié)假日加班居然還把工資除去,所以別人算的是兩倍,,我們公司給的是1.5,。就這樣的公司誰能替他賣命干啊,。關鍵是賣命干了還得不到好評。加上管理也跟不上,,弄得人努力干了結果還受氣,。試想這樣的企業(yè)誰愿意去啊。人才流失那是必然的,。
: q8 B" h& M6 I/ }* I而最讓人受不了的是,,在這種情況下,一位主管技術的副經理居然說出這樣的話:是不是我們公司要求太高,,感覺按我們公司的工資就招些中專生其實也不錯,。
! |; z- o) @! b+ ?$ w用中專生的工資招大學生,而且還得干很多活,,這樣的企業(yè)感覺他們詐取剩余價值比資本主義還兇,。
" F2 C( U8 b! q i% A所以我干了一年立馬走人了。 ( `- v9 g/ d% x1 t8 w" c! D
所以企業(yè)要想真正發(fā)展,,感覺多方面都是必須的,,而遼寧的私人企業(yè)要想真的作大作強,管理制度等各個方面都還需要完善,,所以感覺至少我們公司的經理雖然也籠絡了兩百來號人,,但是他的管理方法和管理制度非常欠缺,所以如果說他是企業(yè)家的話那真是有名無實,。 9 q0 S' x8 R* Z& ~. q
畢竟在遼寧生活了那么久,,希望遼寧能重新振興起來。
+ P; ]( m9 y: M( |& w+ Y: H; b- s9 S1 k各位還在遼寧繼續(xù)工作的同仁努力吧,。 |