日本擬打造“永不退休”社會 呼吁企業(yè)取消退休制度

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     日本經(jīng)濟(jì)低迷，勞動力短缺已成為急需解決的社會問題。為減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，日本政府要打造永不退休社會，呼吁公司取消退休制度,。
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' w0 y  t( H( m2 _     《日經(jīng)新聞》26日報(bào)道稱，日本厚生勞動省為了幫助職工在超過65歲以后也能繼續(xù)工作,，打造永不退休社會,，決定針對日本全國大約12萬家企業(yè)提供指南和咨詢，幫助各公司延長職工工作年限,，取消退休制度,。

2 X# _% p7 z/ B( b3 F4 E( C6 E2 a　　日本法律規(guī)定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領(lǐng)取養(yǎng)老金,。日本《高齡者雇傭安定法》規(guī)定,，保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲。根據(jù)該法規(guī)定,，日本大約80%的企業(yè)都采取延長雇傭的措施,。但日本內(nèi)閣府通過調(diào)查得知，在65歲到69歲高齡者中,，大約65%的人希望工作,，但是目前這些人就業(yè)率僅僅為44%。
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　　為此,，日本政府決定提供350名具有專業(yè)資格的咨詢員,，促進(jìn)有關(guān)企業(yè)推進(jìn)延長雇傭制度,，實(shí)現(xiàn)“永不退休”的社會目標(biāo)。咨詢員工作的對象為員工人數(shù)超過31人,、并規(guī)定職工在65歲就必須退休的企業(yè),，總數(shù)達(dá)到12萬家。

, g! `6 n- W$ q. N* g　　目前日本經(jīng)濟(jì)界雖然對取消退休年齡限制采取慎重態(tài)度,，但是因?yàn)樯僮踊瘜?dǎo)致青年人口數(shù)量持續(xù)減少,，今后讓高齡者回歸勞動市場的必要性會越來越高。日本厚生勞動省也試圖讓企業(yè)在現(xiàn)行勞動法框架內(nèi),，加強(qiáng)對高齡者進(jìn)行沒有年齡限制的雇傭,。
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曉昀

對普通老百姓來說好消息還是壞消息？怎么覺得有點(diǎn)恐怖呢,？60歲以后工作到65歲,，身體可能還能支撐下來，65歲以后,，可能體力會吃不消,。企業(yè)也不會雇傭年齡大的老齡員工吧，因?yàn)槟挲g大了,，身體說不定什么時候就會出問題,，如果在工作崗位上老齡員工身體出了問題，企業(yè)更要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任吧,？企業(yè)也會考慮相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),。

韓寒11

沒有技能的工作40歲以后都沒人要,，那么到65歲的這25年間的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何處理，坐辦公室的政府部門還可以,，靠勞動力賺錢的人可是很辛苦的,，也許日本的社會可能會達(dá)到永不退休，在中國,，基本上是不可能的

hoverin

干脆不交社保,，人人自己攢錢自己養(yǎng)老，國家拿出財(cái)政收入的百分之幾平均分配給每一個中國人,，再拿出一部分土地平均分配,，沒有養(yǎng)老金也餓不死

hoverin

西方高成本生活方式注定無法平衡所有人，東方自己自足的田園生活才是唯一出路

魍者歸來

剛還看到新聞上說日本要在亞太地區(qū)招50萬建筑工人呢……

duduxiaozi32

這就是直到死亡之前都要工作嗎

10627

關(guān)鍵是勞簽雙方愿意否,？

10627

勞資