日本擬打造“永不退休”社會(huì) 呼吁企業(yè)取消退休制度

Insigne

     日本經(jīng)濟(jì)低迷，勞動(dòng)力短缺已成為急需解決的社會(huì)問(wèn)題。為減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān),，日本政府要打造永不退休社會(huì),，呼吁公司取消退休制度。
+ G6 M, D; K/ i. B: B- P- [' i0 j
9 R- T% r) |' d4 t  P# G

; ~9 ^. o) j" k8 T     《日經(jīng)新聞》26日?qǐng)?bào)道稱,，日本厚生勞動(dòng)省為了幫助職工在超過(guò)65歲以后也能繼續(xù)工作,，打造永不退休社會(huì)，決定針對(duì)日本全國(guó)大約12萬(wàn)家企業(yè)提供指南和咨詢,，幫助各公司延長(zhǎng)職工工作年限,，取消退休制度。

2 j& ~) F: `3 h& M　　日本法律規(guī)定60歲是退休年齡,，但是到65歲才能真正領(lǐng)取養(yǎng)老金,。日本《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲,。根據(jù)該法規(guī)定,，日本大約80%的企業(yè)都采取延長(zhǎng)雇傭的措施。但日本內(nèi)閣府通過(guò)調(diào)查得知,，在65歲到69歲高齡者中,，大約65%的人希望工作，但是目前這些人就業(yè)率僅僅為44%,。
/ {5 q' f1 ?- H
8 w7 N, X8 M5 y: i$ l  Q　　為此,，日本政府決定提供350名具有專業(yè)資格的咨詢員，促進(jìn)有關(guān)企業(yè)推進(jìn)延長(zhǎng)雇傭制度,，實(shí)現(xiàn)“永不退休”的社會(huì)目標(biāo),。咨詢員工作的對(duì)象為員工人數(shù)超過(guò)31人,、并規(guī)定職工在65歲就必須退休的企業(yè)，總數(shù)達(dá)到12萬(wàn)家,。
: B5 N/ w  _+ C. Q( R
+ d9 ~8 y3 y! N0 E3 s4 r　　目前日本經(jīng)濟(jì)界雖然對(duì)取消退休年齡限制采取慎重態(tài)度,，但是因?yàn)樯僮踊瘜?dǎo)致青年人口數(shù)量持續(xù)減少，今后讓高齡者回歸勞動(dòng)市場(chǎng)的必要性會(huì)越來(lái)越高,。日本厚生勞動(dòng)省也試圖讓企業(yè)在現(xiàn)行勞動(dòng)法框架內(nèi),，加強(qiáng)對(duì)高齡者進(jìn)行沒(méi)有年齡限制的雇傭。

曉昀

對(duì)普通老百姓來(lái)說(shuō)好消息還是壞消息,？怎么覺(jué)得有點(diǎn)恐怖呢,？60歲以后工作到65歲，身體可能還能支撐下來(lái),，65歲以后,，可能體力會(huì)吃不消。企業(yè)也不會(huì)雇傭年齡大的老齡員工吧,，因?yàn)槟挲g大了,，身體說(shuō)不定什么時(shí)候就會(huì)出問(wèn)題，如果在工作崗位上老齡員工身體出了問(wèn)題,，企業(yè)更要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任吧,？企業(yè)也會(huì)考慮相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

韓寒11

沒(méi)有技能的工作40歲以后都沒(méi)人要，那么到65歲的這25年間的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何處理,，坐辦公室的政府部門(mén)還可以,，靠勞動(dòng)力賺錢(qián)的人可是很辛苦的，也許日本的社會(huì)可能會(huì)達(dá)到永不退休,，在中國(guó),，基本上是不可能的

hoverin

干脆不交社保，人人自己攢錢(qián)自己養(yǎng)老,，國(guó)家拿出財(cái)政收入的百分之幾平均分配給每一個(gè)中國(guó)人,，再拿出一部分土地平均分配，沒(méi)有養(yǎng)老金也餓不死

hoverin

西方高成本生活方式注定無(wú)法平衡所有人,，東方自己自足的田園生活才是唯一出路

魍者歸來(lái)

剛還看到新聞上說(shuō)日本要在亞太地區(qū)招50萬(wàn)建筑工人呢……

duduxiaozi32

這就是直到死亡之前都要工作嗎

10627

關(guān)鍵是勞簽雙方愿意否,？

10627

勞資