馬云早期為何不雇用高學(xué)歷者,？

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      馬云曾經(jīng)的 “MBA無(wú)用論” 最近又登上了外媒雜志,。外媒指出,，在阿里巴巴的早期階段，公司尤其不重視學(xué)歷,。馬云還認(rèn)為,，高學(xué)歷者當(dāng)時(shí)若在阿里巴巴工作，可能會(huì)失望,。

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　　身為企業(yè)家同時(shí)又是中國(guó)創(chuàng)業(yè)專家的鄧肯·克拉克(Duncan Clark)在《亞洲科技》雜志上,，引用自己《 Alibaba: The House that Jack Ma Built》一書的內(nèi)容,，發(fā)布了一篇文章。該文章提及了馬云對(duì)員工的看法,。馬云曾表示,，他對(duì)那些具備商業(yè)經(jīng)驗(yàn)、條件的申請(qǐng)人不感興趣,。

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　“沒有必要學(xué)習(xí)MBA,。大多數(shù)MBA畢業(yè)生都沒有用。除非他們來(lái)的時(shí)候,，忘記從MBA學(xué)校學(xué)習(xí)的東西,，他們才會(huì)成為公司的幫助，“馬云認(rèn)為,，學(xué)術(shù)高成就者,，甚至是具有最佳工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，有時(shí)候并不適合這份工作,。至少,，這是馬云在電子商務(wù)巨頭阿里巴巴早期招聘的態(tài)度。

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      相反地,，馬云的招聘理念更重視一個(gè)人的“智慧”,，以及強(qiáng)烈的職業(yè)道德。他不需要高學(xué)歷,，生活經(jīng)驗(yàn)更為重要,。“因?yàn)閷W(xué)校教授知識(shí),，而創(chuàng)業(yè)需要智慧,。智慧是通過經(jīng)驗(yàn)獲得的。知識(shí)可以通過努力獲得,，“馬云說,。

　　阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人彭蕾，是公司第一位人力資源總監(jiān)和后來(lái)的首席人事官,，他在書中也引用了彭蕾的一句話：“阿里巴巴的員工不需要經(jīng)驗(yàn),。他們需要身體健康，心地善良,，頭腦健康,。“

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　　此外，在摘錄中,，作者克拉克還指出,，馬云認(rèn)為學(xué)業(yè)成就高的人，可能會(huì)對(duì)阿里巴巴的生活方式感到沮喪�,？死�克寫��,，在早年那些時(shí)間，工資很低,，工作時(shí)間很長(zhǎng),，員工不能住在離辦公室10分鐘以上距離的地方�,！八麄儾焕速M(fèi)寶貴的時(shí)間在通勤上,。”

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　　作者指出,，阿里巴巴成立在杭州,， 意味著它初創(chuàng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較少，更容易吸引未來(lái)的員工,，而較低的生活成本,，意味著公司可以保持相對(duì)較低的工資水平�,！皩�(duì)于北京或上海的一名工程師的價(jià)格,，阿里巴巴可以雇用兩名工程師，”克拉克說,。

怡合達(dá)FA

那是早期,，看看阿里巴巴現(xiàn)在招聘的員工都是本科以上啊

一展刀鋒

怡合達(dá)FA 發(fā)表于 2018-7-25 11:39
, u# s8 d* s0 o那是早期，看看阿里巴巴現(xiàn)在招聘的員工都是本科以上啊

技術(shù)人員肯定要求高學(xué)歷,，商科其實(shí)不用那么高要求,，現(xiàn)在主要是為了篩選多余的應(yīng)聘者
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曉昀

初創(chuàng)的公司沒有資金積累，沒有資源積累,，沒有技術(shù)積累等等,，如果來(lái)了個(gè)高學(xué)歷的從待遇、工作條件,、提升空間到工作環(huán)境等等都不能達(dá)到人家的要求,，那樣培養(yǎng)半天，也許還留不住人,，所以,，還不如自己認(rèn)清自己的，找條件相當(dāng)和適合的人,。這個(gè)跟找對(duì)象是一樣的道理，要所謂的“門當(dāng)戶對(duì)”才能共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展,。

專業(yè)醬油男

主要原因是沒錢,，請(qǐng)不起太貴的人才，現(xiàn)在可以用錢砸,，請(qǐng)人的標(biāo)準(zhǔn)早已天差地別,。阿里30歲以上，年薪超過70W的中層干部比比皆是,，一般公司怎么可能養(yǎng)的起這么貴的人才,。
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現(xiàn)在這種大企業(yè)都是高學(xué)歷了