同事問我工資,，我回復(fù)了4個字,，卻被公司開除了

張麻子

我1月份新入職一家公司，入職的時候人事部的同事叫我簽訂工資保密協(xié)議,，并且口頭告知我不能隨便打聽同事的薪資,，也不能告知別人我的真實薪資是多少。

我沒有當(dāng)一回事,。等到發(fā)工資的時候,，每個人領(lǐng)到的都是一張密封的工資條，并且挨個去人事那里簽字確認(rèn),。

隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,，需要招聘更多的人來一起做事情。同事越來越多,，大家年紀(jì)相仿,，很能聊的來，我與我的主管最聊得來,。我們每天上下班都是同一條路線,，時間長了，我們成了無話不談的好朋友,。

有一次她和我說希望我盡快掌握業(yè)務(wù)流程和相關(guān)的業(yè)務(wù)技巧,，她能夠提前計劃好。我連忙問她原因,，才知道她覺得工資低,，想要辭職了,。她問我的薪資是多少？我說,，我才5000,。主管聽了我的話，臉?biāo)⒌囊幌伦影琢恕?/font>

第二天早上,，我剛到公司就被人事喊去辦公室談話,，說我違反了公司的保密協(xié)議，試用期不通過不錄用,。

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原來,，主管知道我作為新員工，工資比她高之后,，直接找老板談判,。老板不同意，說行業(yè)不景氣,，公司業(yè)績不行,，沒有那么多預(yù)算給員工加薪。主管很生氣,，說：“既然公司沒這么多預(yù)算,，那為什么一個剛畢業(yè)的員工工資比我高1000元？”

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我很委屈,，卻也無可奈何,，畢竟是自己種的因，就該嘗這個果,，當(dāng)作是初入社會學(xué)做人交的學(xué)費吧,，吃一塹長一智。

企業(yè)給員工簽訂工資保密協(xié)議,，雖然會造成同事間同工不同酬不能相互了解的情況,，但是，從企業(yè)管理的角度來說,，也避免了不少人員流失方面的情況,。

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如果沒有必要，作為員工討論薪資問題,，還是要謹(jǐn)慎為之,，以免自己被出賣或者被炒了都不知道怎么回事,。

（轉(zhuǎn)）

其實,，新員工工資比老員工高

是很常見的一種現(xiàn)象

為什么會這樣呢？

首先,，公司的薪酬管理出現(xiàn)了問題,，尤其是沒有形成定期的普調(diào)機(jī)制

如果公司的薪酬管理不規(guī)范,，薪酬結(jié)構(gòu)混亂、職位層級不分,、缺乏明確標(biāo)準(zhǔn),，那么給員工定薪往往就根據(jù)HR談的結(jié)果，以及領(lǐng)導(dǎo)最后的比較判斷來定了,�,？上攵�知，員工的薪酬就會變得五花八門,，沒有一定的規(guī)律性,。還有一種情況是員工薪酬不能及時隨著物價、外部薪酬和公司盈利變動而上調(diào),，這樣公司員工的薪酬水平逐漸與市場平均水平拉開距離,。

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其次，新員工入職時的薪酬水平由市場決定,，老員工的薪酬水平由企業(yè)內(nèi)部決定

HR從外部招聘員工,，企業(yè)是沒有員工薪酬的市場定價權(quán)，只能參照市場平均水平來確定各個職位的薪酬,。如果企業(yè)執(zhí)意要按明顯低于市場平均水平的薪酬招人,，那么將很難招到人或招不到滿意的人。因此HR通常會了解相關(guān)企業(yè),，尤其是競爭企業(yè)的薪酬水平,，以確定自己企業(yè)所招聘職位的薪酬。企業(yè)內(nèi)的員工薪酬不再與市場薪酬水平對標(biāo),，而是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行調(diào)整,，這樣的調(diào)薪還會受到年度預(yù)算、員工之間比較等因素影響,，調(diào)整幅度會比較有限,。當(dāng)然員工可以采取辭職方式要求加薪，但這種方式會產(chǎn)生比較復(fù)雜的結(jié)果,，例如會形成工作不穩(wěn)定,、忠誠度不高的印象，影響未來在公司的職業(yè)發(fā)展,；HR也擔(dān)心個別讓步引起其他員工的仿效,，而不會輕易同意；即使通過這種方式獲得加薪,，也會刺激企業(yè)做好替換這名員工的準(zhǔn)備,。

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第三，新員工薪酬較高是一種風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制

所謂的風(fēng)險補(bǔ)償是指在損失發(fā)生以前對風(fēng)險承擔(dān)的價格補(bǔ)償,。也就是說,，一個員工到新的公司,，存在非常多的不確定，要更加努力地工作證明自己,，將承擔(dān)較高入職失敗的風(fēng)險,。因此在跳槽可能失敗發(fā)生前，新員工會通過較高的薪酬來補(bǔ)償這種風(fēng)險,。相反,，老員工除非有重大過錯,，通常沒有被辭退的風(fēng)險,，因此風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制不發(fā)生作用,。

第四,，新員工薪酬較高是“價高者得”的篩選結(jié)果

在勞動力市場上缺乏競爭力的員工,，要么他們無法獲得新的機(jī)會,，要么獲得新的機(jī)會,，但薪酬增長不大,，無法激勵他們流動,。因此人才流動的結(jié)果是能力強(qiáng)的人得到更多機(jī)會和更高薪酬,，從而造成的結(jié)果是這部分新人的薪酬會比老人的高一些。再舉一個例子理解,，通常我們提到好萊塢電影,，給人的印象都是好片。是不是好萊塢影片都是好片呢,？顯然不是,，好萊塢每年幾千部片子，也會有大量的爛片,。我們之所以看到的好萊塢影片都很好,，那是擇優(yōu)引進(jìn)的原因。HR招聘的新員工當(dāng)然不是“爛片”了,。

曉昀

新員工比老員工工資高,，這種情況比較普遍；說是公司的工資制度保密,，其實保密也是相對的,，即使知道了工資差異，能有什么辦法,？想找老板談工資就要做好離職的準(zhǔn)備,。

5 Q) |) [0 p" i* u: K- M0 f& |. V另一個就是公司人事主管能知道公司里每個員工的公司，遇到那種品質(zhì)不好的人事主管，可能就會出現(xiàn)嫉妒別人工資比他/她高的人,，然后好機(jī)會為難，刁難員工,。

鑫森淼炎垚

怪自己啊,。

xinjiyuan丶

挺無奈的。人在江湖,，身不由己

韓寒11

沒進(jìn)入企業(yè)時,，公司會給一個行業(yè)比較普遍的工資，如果進(jìn)入公司后,，那就要聽從公司的安排

hoverin

工資又不是軍事機(jī)密,，應(yīng)該公開透明，讓所有員工心服口服

zxflyc

主管5K不到,？
暈。感覺中國太多小編編的文字,。也是從XC部學(xué)的吧,。缺少實誠。最后發(fā)現(xiàn)社會都缺少實誠

Cavalier_Ricky

在我這里,，就一定也會被開除,。

不服，就是不同意自己簽署的合同,。
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字不能隨便簽,，簽了就別不當(dāng)回事兒。

伊格古德曼

企業(yè)管理問題,。我認(rèn)為工資透明并不是什么不可以的事情,，只要企業(yè)前景好，管理跟得上,，完全可以做到工資透明,。