公司領導脾氣壞,，愛罵人,，但能力強

Woo！

目前公司有兩個領導脾氣特別暴躁,，一個是制造的，另一個是研發(fā)的,。制造總監(jiān)嗓子特別大,，罵人時全公司都能聽到,，有幾次員工犯錯他罵人罵太狠了，惹得員工跟他打起來，有個同事也是這樣子跟他打了一架,，后來過一兩個月就走了。
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另外一個領導沒有他這么暴躁,，但罵人時也動不動說“你這段時間忙什么去,？才干這點東西？”“不干就滾蛋辭職去”,。

6 `$ [% x( D" r" L' g6 H我覺得他們倆能力是足夠強,，但管理能力不行，都不適合當領導,。有些人,，沒有當領導的能力，管理下屬靠恐嚇威逼罵人,，有用,？罵人傷人傷己，員工哪有心思去干,？
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看前方

完全不尊重人
你是領導又不是農(nóng)場主
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/ L' [: _9 u1 L; [員工是人,，也不是黑奴

老鷹

脾氣暴躁和壞還是兩碼事，應當區(qū)別,。如果這種人心地不壞,，比較公平，跟著他能學到東西,，同時因為要求嚴格進步較快,。那就自己多注意把事情做好，少挨罵,。沒什么大不了的,。

ntliubo

打架的那個，過一兩個月后是領導走了還是員工走了

機械制鳥

老鷹 發(fā)表于 2018-8-7 08:53
脾氣暴躁和壞還是兩碼事，應當區(qū)別,。如果這種人心地不壞,，比較公平，跟著他能學到東西,，同時因為要求嚴格進 ...

比如董明珠

鑫森淼炎垚

喬布斯,、董明珠、王健林等等,，那個不罵員工,？不長眼的，就是挨打的沙袋,。

鄭yijun

關鍵也得考究一下是不是員工的問題

3D2019

我曾做過生產(chǎn)經(jīng)理，廠長,，因為當初在現(xiàn)場不夠兇,，不會罵人，太會尊重每個人了,，所以現(xiàn)在一直搞研發(fā)與采購,。---身在其職時才能體會到呢！

曉昀

如果覺得他身上有你學的東西，那就得忍著,，學習吧,，學習人家的長處，人沒有十全十美的,。

wz5122

心理承受弱的,，能力差的都被罵走了，留下來的反之,。