面試成功,，公司要HR做背景調(diào)查

軍CSJ

一般簡(jiǎn)歷上都直接填寫了,，我離職幾家公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都不錯(cuò)。也沒有所謂的回訪之類的,，主要就想知道你對(duì)工作的態(tài)度,。如果有項(xiàng)目沒做完等等,，那肯定會(huì)大打折扣的。

苗子YJ

工業(yè)王子 發(fā)表于 2018-8-15 13:00
非常稀奇,，因?yàn)榧夹g(shù)工種才不管什么背景,，要的是能干活，能技術(shù)人員能干活是個(gè)非常清晰的過程,，反倒是高管 ...

, q) q# N5 ~' XHR考察的重點(diǎn)從來都不是能力方面
( @: {+ h2 O) b能力方面是技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。
HR考慮的是你這個(gè)人的為人處世，看你人品有沒有問題,，能力再?gòu)?qiáng)人品有問題招過來公司也是個(gè)禍害,。
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工業(yè)王子

苗子YJ 發(fā)表于 2018-8-15 13:14
! V! |* Z5 @' s, f4 C; i  O1 eHR考察的重點(diǎn)從來都不是能力方面
0 ~% z; B- q4 h0 i7 Q7 F( a, [/ _能力方面是技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
HR考慮的是你這個(gè)人的為人處世,，看你 ...

什么叫人品,，人品這玩意難道就由前同事來評(píng)說嗎，憑什么肯定前同事的人品可靠,，前同事的人品是不是也要考察一番,，由幾個(gè)人品不可考察的家伙所做出的人品評(píng)價(jià)本身可信嗎。
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瑪朵布莎

韓寒11 發(fā)表于 2018-8-15 12:37
3 b, f, u0 e( o銀行愿意用這招,，像查戶口似的,，機(jī)械行業(yè)真的沒必要，人有沒有那個(gè)能力,，出個(gè)卷子,，或者詢問一下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， ...

% `! @1 b3 S4 z0 ?4 X5 @, O人品這個(gè)怎么說,？我的上個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是,，講話滿嘴跑火車，勾結(jié)供應(yīng)商吃里扒外,，機(jī)加工件用常規(guī)價(jià)格的兩倍往上價(jià)格往回做,，最后被人舉報(bào)開除，贓款因?yàn)榭紤]到公司原因而私了,，對(duì)待下屬的方式只能用惡心兩個(gè)字形容,，這種人再出去找工作，不做背景調(diào)查,，不是禍害自己?jiǎn)�,？技術(shù)，管理能力,，他都有,，思想人品不行，技術(shù),，能力再?gòu)?qiáng)也是社會(huì)渣滓
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duduxiaozi32

這絕不提供,，離職對(duì)于老東家來說肯定不爽,，碰見品行不好的還得抹黑自己，何必呢

只有快樂

中國(guó)的公司往往都是流于形式,，忘了本質(zhì),，從原單位離職不可能是對(duì)哪兒都滿意的，要不誰(shuí)會(huì)離職,，這種調(diào)查真是沒啥意義。

xinjiyuan丶

我上一家公司是這樣的,，很注重誠(chéng)信,，對(duì)每個(gè)人都會(huì)做背景調(diào)查，調(diào)查出來有問題的一概不錄用,。就算你不提供聯(lián)系方式,，他們也有辦法拿到的，而且以前的公司都會(huì)配合的,，畢竟他們是同行嘛

八月騏_sKvBo

我上家公司就是這樣,，要提供直接上司電話，部門領(lǐng)導(dǎo)電話,，hr電話等,。反正最后也不知道到底有沒有做調(diào)查。

集成機(jī)甲

理由很簡(jiǎn)單,，未經(jīng)許可不能提供別人電話號(hào)碼,。

3983596

: [5 }+ v) g6 N+ B
+ P$ D4 Q# m1 I& X只是有一定的震懾作用，針對(duì)謊報(bào)瞞寫的,，令其知難而退,，其它別無用途，將來出問題時(shí)可以作為糾紛的一個(gè)證據(jù)