“加班大國”,，中國擔得起

老鷹

一

0 P8 K4 S# p1 E$ r# i* P一天工作8小時,，一周5天班,，勤勞的中國人遠不止這個數(shù)。

國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示,，7月份全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46小時,，比上月增加0.1小時。數(shù)據(jù)一出,，網(wǎng)友就炸了：
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, ^$ H5 r3 r  T& R/ a這是誰統(tǒng)計的,？你站出來我保證不打你。

70小時周末也不休息,，這算的還是少的,，有時要干到晚上十一二點。
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沒有周末,、法定節(jié)假日不休的請點個贊,，告訴我不是一個人,。

人比人氣死人，中國人又開始羨慕歪果仁,。來自瑞銀集團的調(diào)查顯示，在每周工作時間最短的國家和地區(qū)中,，即便是排在第17位的倫敦,，也只有33.46小時。相比之下,，中國香港以50.12小時,，高居每周工作時間最長的國家和地區(qū)第一名。

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“吃得比豬少,，干得比牛多,，睡得比狗晚，起得比雞早”,，中國職場人如此調(diào)侃自己,。2016年夏天，上海彩虹室內(nèi)合唱團為廣大的加班狗,，獻上了一首《感覺身體被掏空》,。
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* A& Y& {5 B' S8 P中國人加班有多瘋狂？在滴滴發(fā)布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中,，京東以23：16的平均下班時間,，成為中國最“狠”公司冠軍；在高德地圖發(fā)布的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中,，華為每日人均加班時間長達3.96小時,，成為中國企業(yè)“加班王”。

據(jù)說日本人對加班的態(tài)度與歐美截然相反,，幾乎每一個人都會主動加班,，日本地鐵晚上9、10點是最擁擠的時候,。不過跟中國人一比,，就小巫見大巫了。

有個流傳甚廣的故事說,，一家中國互聯(lián)網(wǎng)公司招聘了一位日本研發(fā),，上班第一天他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏,�,！币粋�月后，他臨走時扔下一句話：“你們這樣加班,，是相當不人道的,�,！�
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甚至連休假，中國人也在工作,。螞蜂窩旅行網(wǎng)發(fā)布的《中國上班族旅行方式研究報告2017》指出,，88%的白領(lǐng)都需要在旅行中處理工作。

為了不讓他人知道自己在休假,，中國白領(lǐng)將朋友圈分組玩成了趨勢,。10%的受訪者表示要低調(diào)休假，絕不會告訴身邊的同事,。46%的人會表現(xiàn)得相對謹慎,，僅將要休假旅行的訊息分享給周圍關(guān)系親密的同事。

中國人是典型的有工作沒生活,。為了關(guān)愛上班族,，國家衛(wèi)生計生委推出了“5125”理念，如果太忙,，每天給自己留5分鐘發(fā)個呆吧,。
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長時間的勞作，中國企業(yè)難免給人以“苛刻”的印象,。

小米的投資者啟明創(chuàng)投的共同創(chuàng)始人加里·里謝爾說,，中國初創(chuàng)公司的職場文化甚至比硅谷還要苛刻。他說,，“當你以低成本和速度參與競爭時,，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化”,。

除了少數(shù)企業(yè)從提高勞動生產(chǎn)率來提高競爭力以外,，更多的中國企業(yè)，是采用增加工作時間來縮短生產(chǎn)周期的方式來提升競爭力,。專家表示,，“目前中國仍是‘汗水型’經(jīng)濟，靠創(chuàng)新技術(shù)獲取利潤的份額并不大,，這種情況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢,。”
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; n. V- B: r, B9 G長時間的勞作,，給職場人的生理,、心理都帶來了影響。幾千年前,，亞里士多德就說過：所有掙錢的工作都在吸食和降低你的精力,。
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2010年，芬蘭,、英國的研究人員在《歐洲心臟》雜志上,，發(fā)表了一項長達11年的研究成果：每天加班超過3小時,，將導致憂郁、焦慮或失眠,，罹患心臟病的幾率更高出60%,。

過勞死曾被視為日本獨有的社會現(xiàn)象，1992年《世界知識》刊出《日本的過勞死》一文,。2006年,，中國躍升為“過勞死第一大國”，中國人逐漸意識到,，原來上班也會死人的。
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! ?+ x- O3 x* N: f% X; c% w尤其是中年人,，精力不及年輕人,，卻背負著上有老下有小的壓力，干起活來往往更加拼命,，也能忍辱負重,。

; H5 f% e( h; x' c% z不過，澳大利亞墨爾本大學的一項研究表明,，當我們超過40歲,，大腦在生理上和心理上就不再適合每周5天朝九晚五的壓力與重復，一周超過25小時的工作就可能對智力造成損傷,。
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長時間的勞作,，卻不意味著高的工作效率。
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2 _$ q7 x( H$ J) v西班牙人在歐洲國家里平均坐班時間最長——約每周38小時,，比荷蘭人平均每周多工作8小時,，比德國人多3小時。與此同時,，西班牙人卻排在工作效率的后幾名,。

8 _) s% b0 P! o% K( x由此衍生出一個單詞presentismo，意思是上班皮囊化,。根據(jù)全球最大的人力資源公司德科集團的一項研究顯示,，56%的西班牙公司存在上班皮囊化現(xiàn)象。
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這是因為很多西班牙企業(yè)仍然看重坐班時間,，而非按工作效力來評價員工績效,，導致員工上班時心不在焉。
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三
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$ c: l% \3 P9 ~% c& a. ~: h' k既然這么辛苦,，為什么中國人都很能忍呢,？
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首先，外部環(huán)境迫使職場人一起加入到加班的隊伍里,。

工作是收入的來源,，除了少數(shù)的精英,，平庸的大多數(shù)是比較害怕丟飯碗的。2015年,，富士康生產(chǎn)線某線長的一句話流傳開來：“只要有一次不配合加班,，我就讓你從此以后一個班都沒得加�,！�

有的公司讓員工加班,，不通過威逼，而通過利誘,。下午5點半下班,，結(jié)果6點半有公司班車；正準備坐班車,，結(jié)果8點有東來順的工作餐,；吃飽喝足了正要回家，結(jié)果10點可以打車報銷,。不知不覺,，已經(jīng)加班到了深夜。
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1 {  l5 |0 {% K  ?更何況,，連老板都是加班狂,，普通人不努力還有未來嗎？任正非公司有床墊,，馬化騰凌晨回郵件,，在王健林的日程表里，黑紙白字寫著4點就起床……



其次,，規(guī)定上五休二,，實際上得不到保障。
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' E; a$ s9 p2 K) G  ^" F$ r7 M& p) \一方面,，法律規(guī)定得太籠統(tǒng),。1995年的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》顯示，企業(yè)如果不能實行周末雙休的話,，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日,， 這就給了企業(yè)不執(zhí)行上五休二的機會。

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5 A3 H& \. s5 N. K) n* n; B. s《勞動法》還有規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日,。這意味著,，如果用人單位讓勞動者每周休了一天，其實也是行的,。
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, y0 M+ F% d  M4 F% w4 A6 y8 t6 u2013年《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》規(guī)定一年全國有11天節(jié)假日公休時間,，企業(yè)單位在節(jié)假日得按照規(guī)定放假。 但是,，特殊原因的可以不放假,，給3倍工資就行,。
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目前，員工休息權(quán)主要表現(xiàn)在雙休制度,、法定節(jié)假日制度,、帶薪休假制度。 就算在全國工作制度最為規(guī)范的北京,，2016年三類休假制度都能享受的人也只有34.2%,。
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前不久，社科院發(fā)布了一份《休閑綠皮書：2017～2018年中國休閑發(fā)展報告》,，建議到2030年要在全國范圍內(nèi)實行上四休三的制度,。結(jié)果遭到網(wǎng)友的集體吐槽：“專家總是飄在天上，不食人間煙火,�,！�
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2 o- Z6 ~0 j# T% o4 U另一方面，司法也難保障員工的休息權(quán),，要想爭取到合法權(quán)益還挺費心思的。 《中國勞動力動態(tài)調(diào)查》報告指出,，中國接近一半的勞動者在加班中沒有得到任何補償,。
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沒有加班費雖說可以維權(quán)，但是很難,，因為需要勞動者自我舉證,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任”,。
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3 {; j! t: i. R1 a# ]計算加班工資的一個前提,，就是“加班的事實”是法律意義上的加班，而法律意義上的加班是公司安排的加班,，員工自愿加班不屬于法律意義上加班,，不會得到法律的支持和保護。
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在中國,，“過勞死”既不是法律概念,，也沒有確切的醫(yī)學定義。在醫(yī)學上,，很難證明“過勞死”與工作之間存在因果關(guān)系,。而在中國的法律框架內(nèi)，沒有“過勞死”一說,，算不上“工傷”,，也就沒有相應(yīng)的賠償。


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再者,，中國人在房價,、教育,、醫(yī)療、養(yǎng)老的重重壓力下,，只得忙忙忙,。

( B' I2 S* f- n) t. w# r& n9 @  d+ ?4 o2016年，《小康》雜志社聯(lián)合清華大學媒介調(diào)查室對“2016中國休閑小康指數(shù)”做過一次調(diào)查,，調(diào)查發(fā)現(xiàn)影響中國人休閑滿意度的最主要因素是“忙,，沒心思休閑”，而忙的原因除了工作還是工作,。
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有學者發(fā)現(xiàn),，我國年入50萬的中產(chǎn)，在全世界任何國家都是高收入家庭,。美國人口普查局的數(shù)據(jù)顯示,，2016年美國家庭年收入中位數(shù)為59039美元，折合人民幣才39.2萬元,。

4 B5 w  C6 z5 J' ~9 e4 n* t按理說中國的中產(chǎn)應(yīng)該活得輕松才對,，然而學者在國外拜訪時發(fā)現(xiàn)，中國的中產(chǎn)比國外的普通白領(lǐng)還要累的多,，人家五六點下了班,，就開始休閑了。

! I$ k/ {* H$ f% q! _. f6 }& H2 {而大多數(shù)的中國上班族,，摸摸你們的錢包,，一年能掙到50萬么？
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廣州粵研鐘彥華

日本人在中國最喜歡加班,，聽說日本人的工資是直接打給老婆的（看見日本的退休工人和十多歲的小年輕在中國打工,，還沒看見有日本女人在中國打工），但加班費（比中國高管工資還多）是自己的,，他們花天酒地把加班費在中國盡情的花完,，不帶一分私房錢回國（可能日本女人對老公的私房錢管的很嚴）
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正在連接...

我認為中國的平均工作時間應(yīng)該在50-60小時左右，我們這邊的服裝廠7點上班,，21點下班是正常,，5點下班算放假了，不過過年休息時間長,，基本在20天左右,。我能保證工人的只能說是每天8小時，不延時加班，沒辦法,，客戶每天逼著交貨,。

老鷹

正在連接... 發(fā)表于 2018-8-20 14:21
我認為中國的平均工作時間應(yīng)該在50-60小時左右,，我們這邊的服裝廠7點上班,，21點下班是正常，5點下班算放假 ...

客戶整天逼著交貨,，說明生意不錯～

一朵嬌粉嫩的花

不忙的時候一周40個小時也是可以的,，忙的時候一周70個小時，最近兩年平均下來一周55個小時左右把,，

煙雨迷蒙

一周工作不到40小時,，全年不加班。薪資比同地區(qū)同工種的要高,。下班不想公司的事,，周末有時間陪家人小孩。比較滿足了,。要感謝政府招商引資,，感謝美帝資本家。

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周六不休，已經(jīng)在加班了,，唉,，給國家規(guī)定扯后腿了

tzguxk

2017年，公司業(yè)務(wù)多,，平均一周60小時,，2018年相對輕松，基本一周40小時,。

eifuil

用人單位要保證勞動者每周至少休息一天,。這句是重點。大部分企業(yè)把這個用來強制加班的借口了,。就是讓你休息一天,，還不算平時加班的時間

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廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-8-20 14:11
0 h( d7 h& [$ }5 y/ c日本人在中國最喜歡加班，聽說日本人的工資是直接打給老婆的（看見日本的退休工人和十多歲的小年輕在中國打 ...

如果是日本派駐到中國的員工會拿兩份工資的