中國的精英階層無力改變普通機械制造業(yè)的重要原因~~~

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       看到這個題目，可能很多人第一反應(yīng)是臉皮真厚,，居然標榜精英發(fā)言,，不要激動,，我要說的是觀察到的機械行業(yè)一個特別奇怪的現(xiàn)象以及由此我對于高層次人才不大規(guī)模介入這個行業(yè)改變這個行業(yè)的思考,。

       入行快一年了，從只會談價錢論斤賣的純外行到略知機加工工藝和數(shù)控技術(shù)以及生產(chǎn)管理的半外行,，接觸的人越來越多,，尤其是在這樣一個廣泛新老交替的時代，我發(fā)現(xiàn)一個非常奇怪的現(xiàn)象，在機械行業(yè)接班的二代中,，幾乎只存在兩種情況,，要么就是唯唯諾諾在老一輩后面當小跟班，幾年還無法接過哪怕2,、30個人的小廠,，要么就是針尖對麥芒的激烈爭執(zhí)，看什么都要改要馬上大展拳腳搞得雞飛狗跳,，好像沒有特別順滑的平穩(wěn)過渡方式,。后者特別容易發(fā)生在精英二代的身上，精英二代的定義是本身學(xué)歷出身好,，有很強的主見,，比如985高校畢業(yè)同時海外留學(xué)過，學(xué)成后在國內(nèi)外大企業(yè)或者省級中央級政府部門工作,，接班之前有自己的事業(yè),，原本不會和自己家的中小企業(yè)有任何交集，但是父輩有這么個不大不小的攤子,，因為種種原因來接管的,，接班之前陽光沙灘高富帥，接班之后一線車間當小工,。我碰到的北京大學(xué)清華大學(xué)浙江大學(xué)南京大學(xué)四川大學(xué)這類名校同時還有些具備海外留學(xué)工作經(jīng)歷的二代,，沒有一個不跟老一輩吵架的，有些吵完后就主動退出,，甚至遠離家鄉(xiāng),，有些單槍匹馬跟著自己感覺走在掙扎中磨合，有些發(fā)展新的業(yè)務(wù)在艱難中摸索,，他們也不太善于把這種爭執(zhí)拿到臺面上說,，只能通過只言片語有個大致的輪廓。

      我注意到兩個特別明顯的現(xiàn)象,。一是以體力勞動為創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的老一輩無法擺脫固有的角色,，二三十年前創(chuàng)業(yè)并不需要太多的文化素質(zhì)和技能，物資匱乏的時代,，只要能夠大差不差做出來就有銷路,，老板跟雜工一樣，看到廠里哪里有點活兒就自己去干,，同時自己體力上吃苦耐勞所以取得成功的觀念已經(jīng)根深蒂固,。二是精英二代長期處于高知識圈子中，對于普通勞動者缺乏理解從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)力嚴重不足,。第一點很好理解,，有過那段歲月的老同志現(xiàn)在還會津津樂道當時的供不應(yīng)求,，供銷科比很多政府部門門檻都高，第二點就要從高知人群的習(xí)慣說起了,，獲得知識是苦惱和漫長的,，不動腦子光死記硬背要上名校是不現(xiàn)實的，最后都是思路的養(yǎng)成,，尤其是慢慢建立的一種態(tài)度,，也就是遇到問題，精英二代的第一反應(yīng)是“一定可以解決和如何解決”,，這兩個解決都是需要相當?shù)闹�識做支撐的,，如果沒有長期經(jīng)過有問題解決問題的訓(xùn)練，有時候真的很難相信這個世界上很多看似不可能的事其實是能夠一步步解決的,，即使今天不解決,，明年后年？總會解決,。,。。但是很多人遇到問題第一反應(yīng)要么是得過且過,，要么就是一臉茫然,，因為自己根本無力改變，如果從來就沒有繞過彎子解決過問題,，連說明書都看不懂遙控器都不會用,，那么碰到問題無所適從就是非常自然的事。說白了,，如果一個人具備這種遇到問題就有態(tài)度要解決最后能夠有思路解決的素質(zhì),，進入低端制造業(yè)的可能性非常小，即使進入也不太可能是小作坊的員工,。

      這種矛盾類似大腦和四肢的關(guān)系,，大腦再發(fā)達，不了解自己四肢的極限,，最后大腦很苦惱,，四肢也很累~~~老板不可能從設(shè)計到加工到裝配什么都自己親自干，而自己能夠輕松完成的對于別人來說卻是有難度的,，這就很麻煩了,，如果不是自己家里的工廠，沒有哪個人會來挑戰(zhàn)這種生產(chǎn)關(guān)系的,，表面上說是劣幣驅(qū)逐良幣,，但是實際上我個人覺得這是時代發(fā)展的階段，或者說是人類社會的正常生態(tài),，不以人的意志為轉(zhuǎn)移,。總之一句話,，某些區(qū)域是上天劃給蕓蕓眾生普普通通的人的,，腦力精英無權(quán)改變更無力剝奪他們的生存自由。

     有人可能會有疑問,，為什么大家都得過且過,，低端工廠還是遍地開花依然有生存空間，我個人覺得主要是社會和時代發(fā)展有這樣的空隙,，或者說天生一人必有一路吧,，有要吃飯的一群人，就有這群人的行當,，而剛好機械這個傳統(tǒng)行業(yè)有這個空間,，有時候我都會想或許這就是人生命運的奇妙吧，有些行業(yè)注定只是屬于某些人的,，其實很多機加工小廠就做別人不愿意干的又臟又累的活兒,，毛利甚至高達百分之百以上，不需要擊穿成本臨界點就算粗略算算不太賺錢大不了關(guān)門,，很多廠絕不會或者說沒能力去尋找利潤空間從而生存下去的可能性,。

韓寒11

知識就是力量，有素質(zhì)有文化的二代說不定真能走出一條制造業(yè)的新道路,，敢打敢拼是二代們普遍的標志

遠祥

有時候反思有利于進步,，但想多了也是會比較難受的！

未來第一站

機械制造業(yè)的發(fā)展一定是靠一代代的機械人來完成,，絕不會是那一個精英階層,。

路人甲zzj

精英距離制造業(yè)太遠了，我在廣州的某家上市公司里面,，還是每年去各大985高校開宣講會的企業(yè),，我想應(yīng)該有個中上水平最低能有個中等水平，論壇里面有個人說得很形象,，就是工農(nóng)子弟的去處,。不僅說制造業(yè)，除了少數(shù)壟斷行業(yè)或者金融IT,，精英們棲身的地方都是少數(shù)行業(yè),，都是資源最集中的地方，不是我等普通平民可以隨便進出的,，制造業(yè)是一個代表,，很多行業(yè)都是這樣的,。

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未來第一站 發(fā)表于 2018-8-23 20:23
機械制造業(yè)的發(fā)展一定是靠一代代的機械人來完成，絕不會是那一個精英階層,。

是的,，實際上歐美也一樣，美國精英都去華爾街了,，醫(yī)生 金融 IT,，創(chuàng)造個概念就可以拼命擼羊毛，搞制造業(yè)就算了～～～就算來幾個精英也改變不了大局,，最多就是發(fā)展那么幾個廠,，所謂發(fā)展也不過就是進入別的行業(yè)，把老一輩的老產(chǎn)品無情的拋棄掉

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路人甲zzj 發(fā)表于 2018-8-23 20:31
精英距離制造業(yè)太遠了,，我在廣州的某家上市公司里面,，還是每年去各大985高校開宣講會的企業(yè)，我想應(yīng)該有個 ...

包括各位,，在和同事合作的時候,，有沒有發(fā)現(xiàn)自己為解決問題急得發(fā)慌，身邊的同事一臉茫然得過且過根本不在一個頻道上,，就算自己費盡心思解決一個問題,，得到的也不過就是微薄的收入～～～最后要么跟著混日子要么就離開這個行業(yè)

matlac

樓主這帖子你是原創(chuàng)嗎？  還是從哪轉(zhuǎn)載復(fù)制過來的,？

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matlac 發(fā)表于 2018-8-23 22:41
樓主這帖子你是原創(chuàng)嗎,？  還是從哪轉(zhuǎn)載復(fù)制過來的？

正兒八經(jīng)手打原創(chuàng)

3983596

老輩人能力不高,，學(xué)識一般,，見識不多，但是在他們身上能看到今天少有硬骨,，正氣,，吃苦耐勞，咬定青山不放松的精神,，做事強調(diào)主觀能動性,，強大的精神氣魄造就了他們擁有強大精神影響力和號召力，只是后代人所不具備的,。

后代人擁有淵博的學(xué)識,，開闊的眼界，理論能力很高,，做事強調(diào)方式方法,，易走捷徑，這是老輩人所沒有,，但是在精神,、氣概方面確實不能與老輩人比較,，被甩N條街，由此影響力和領(lǐng)導(dǎo)力也相應(yīng)差些,。