工廠老板：90后找工作不問(wèn)工資,，而是問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題

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    東莞某工廠人事經(jīng)理,，在東莞工廠已經(jīng)做了快十年了,�,？梢哉f(shuō)見(jiàn)證了招工從人滿(mǎn)為患到人煙稀少的過(guò)程,。東莞人事經(jīng)理深深感覺(jué)到,，隨著時(shí)代的改變現(xiàn)在年輕人的思想變化很大。七八零后,，背負(fù)著養(yǎng)家糊口的重任,，吃苦耐勞，只要工資到位,，什么苦都能吃,。特別能干，工廠那會(huì)也不需要怎么管理,，那會(huì)很多工廠都是挑人的,，有些工廠指定只招女工不招男工，有些工廠只招三十五歲的,，超過(guò)都不要,。有些工人為了進(jìn)廠，還要塞紅包。到現(xiàn)在工廠可以說(shuō)下到18歲上到45歲,，身體健康,，不論男女統(tǒng)統(tǒng)都要。時(shí)代改變了,，現(xiàn)在年輕人也不像以前一樣，現(xiàn)在年輕人沒(méi)有七八零后人的負(fù)擔(dān),，兄弟姐妹少,，父母也不指望他上班能賺錢(qián)養(yǎng)家，能養(yǎng)活自己就行,。所以東莞人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在年輕人找工作并不是很看重錢(qián)，而是問(wèn)了這三個(gè)問(wèn)題：
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! ?( E6 B! o5 {+ P9 O第一,，你們工廠上夜班嗎,？
4 @# |5 q2 k8 J+ D- \) [% A第二，你們工廠女工多嗎,？
第三,，你們宿舍有WIFI嗎？

    網(wǎng)友一：現(xiàn)在年輕人進(jìn)廠不問(wèn)工資那是對(duì)的,，每次招聘單上寫(xiě)的3500~5000,，說(shuō)的好聽(tīng)有5000，一進(jìn)去加滿(mǎn)班一般都是四千多左右,，都是套路,，不用問(wèn)都知道。還說(shuō)年輕人不問(wèn)工資,，問(wèn)了你除了忽悠還能保證每個(gè)月拿到手有5000,，我就不相信。

    網(wǎng)友二：年輕人從家里出來(lái),，很多都是出來(lái)玩的,，家里又待不住。所以就想找個(gè)可以輕松點(diǎn)工廠,，環(huán)境好點(diǎn)的,，工資少點(diǎn)問(wèn)題不大，只要能養(yǎng)活自己就行,。另外最重要一點(diǎn)就是不能上夜班,。上夜班太痛苦了，晚上上班,，白天睡覺(jué),，連玩的時(shí)間都沒(méi)有。
4 V# l6 d1 w; q6 {3 f9 j8 k6 A網(wǎng)友三：現(xiàn)在年輕人來(lái)東莞打工很多都是想找個(gè)女朋友回家，如果說(shuō)是十年前,，那會(huì)電子廠基本百分之八十都是女工,，找女朋友很簡(jiǎn)單，但現(xiàn)在要在電子廠找女朋友也有,，但幾率不大,，很多都是結(jié)婚的，一般現(xiàn)在年輕女孩子有點(diǎn)才藝的都做服務(wù)行業(yè)去了,，有些去當(dāng)女主播,，有些拍小視頻，既輕松,，工資還比進(jìn)工廠多,。

    網(wǎng)友四：現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都是手機(jī)控，可以一個(gè)月不看電視,，但卻不能離開(kāi)手機(jī)一天,。但光有手機(jī)不行啊，需要有網(wǎng)絡(luò),，所以現(xiàn)在年輕人住宿舍,，更多的是關(guān)注工廠宿舍有沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)，如果連網(wǎng)絡(luò)都沒(méi)有,，誰(shuí)還有心思上班,。工資可以低點(diǎn)，但環(huán)境必須好點(diǎn),，如果連環(huán)境都不好,，工資又不高。誰(shuí)還會(huì)去工廠打工,。

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0 W" O7 _' A$ `5 o    東莞工廠面臨用工荒,，招工難很大一部分原因是，老板沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn),，老板還是以前的老板,，可打工者已經(jīng)不是以前的打工者了。你覺(jué)得現(xiàn)在的90后,、00后會(huì)像70,、80后為工廠賣(mài)命嗎？
2 T  {* }- m+ h/ N7 ^其實(shí)東莞老板真正留不住員工的原因也是因?yàn)闆](méi)有跟上時(shí)代的思維,，90后并不是沒(méi)有忠誠(chéng)可言,，是看你如何設(shè)計(jì)薪酬模式，調(diào)動(dòng)他們的積極性,。
第一,、讓員工的每個(gè)行為，都能得及時(shí)的反饋。
第二,、給員工做事的過(guò)程給予欣賞,，給做事的結(jié)果給予激勵(lì)。
  |& o' q& D6 }( }8 }; W* O' d+ R5 ^* J第三,、讓員工的行為和企業(yè)的利潤(rùn)掛鉤,，和自己的收入掛鉤。
! n  D) n6 Z2 K' v3 Y1 }人的每個(gè)行為都必須是發(fā)自?xún)?nèi)心去做才有力量,，若是老板強(qiáng)迫員工做事,，通過(guò)行政手段給員工施壓，那么員工做出來(lái)的一定不是最好的結(jié)果,。
1 N' f. q+ q4 K5 @+ m    三流的老板,，只懂得強(qiáng)迫員工加班做事,，老板累,，員工也累。一流的企業(yè)家,，懂得迎合人性的弱點(diǎn)制定好相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,，讓企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，讓員工自發(fā)工作,，為自己拼命,，根本不需要過(guò)多管理。
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王傑_Fg590

說(shuō)到對(duì)

一展刀鋒

附上80后和90后的出生人數(shù),，基本上是減少很多,，而隨著大學(xué)擴(kuò)招，去中職,、技校的人數(shù)更加少,，這部分人就是一般工廠招工的對(duì)象
. p% B% J# L, _7 J/ i另外第三產(chǎn)業(yè)的崛起也很大程度分流了第二產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人口
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說(shuō)的很有道理，我是90年的,，看重的就是技術(shù),、上班時(shí)間、休息頻率,、找對(duì)象,、吃住。而現(xiàn)在的老板恰恰不關(guān)關(guān)心這些,，認(rèn)為給夠錢(qián)就行,。

五面怪

這三個(gè)問(wèn)題問(wèn)滴，哎......泱泱大國(guó)呀......

游風(fēng)曳雨

這才是以人為本

韓寒11

時(shí)代在變了，90后不好伺候啊,，那些70后,，80后老板的思維模式需要做一些調(diào)整了，跟不上潮流,，以后連工人都招不到了

未來(lái)第一站

我接觸的非農(nóng)90后大多能從父輩那兒繼承兩套房,。

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”拍腦袋決定，拍胸脯保證,，拍屁股走人“  現(xiàn)在的老板都這樣,，我信你個(gè)大頭鬼