工廠老板：90后找工作不問工資，而是問這三個(gè)問題

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9 A$ w( d. X! R8 W- Z0 |/ @    東莞某工廠人事經(jīng)理，在東莞工廠已經(jīng)做了快十年了,。可以說見證了招工從人滿為患到人煙稀少的過程,。東莞人事經(jīng)理深深感覺到,，隨著時(shí)代的改變現(xiàn)在年輕人的思想變化很大。七八零后,，背負(fù)著養(yǎng)家糊口的重任,，吃苦耐勞，只要工資到位,，什么苦都能吃,。特別能干，工廠那會(huì)也不需要怎么管理,，那會(huì)很多工廠都是挑人的,，有些工廠指定只招女工不招男工，有些工廠只招三十五歲的,，超過都不要,。有些工人為了進(jìn)廠,，還要塞紅包。到現(xiàn)在工廠可以說下到18歲上到45歲,，身體健康,，不論男女統(tǒng)統(tǒng)都要。時(shí)代改變了,，現(xiàn)在年輕人也不像以前一樣,，現(xiàn)在年輕人沒有七八零后人的負(fù)擔(dān)，兄弟姐妹少,，父母也不指望他上班能賺錢養(yǎng)家,，能養(yǎng)活自己就行。所以東莞人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在年輕人找工作并不是很看重錢,，而是問了這三個(gè)問題：

第一，你們工廠上夜班嗎,？
; E- L! x: m  d1 a5 O) Q0 F第二,，你們工廠女工多嗎？
$ F% s6 g: D& `% }第三,，你們宿舍有WIFI嗎,？

; n& K/ X; `$ @; A1 J    網(wǎng)友一：現(xiàn)在年輕人進(jìn)廠不問工資那是對(duì)的，每次招聘單上寫的3500~5000,，說的好聽有5000,，一進(jìn)去加滿班一般都是四千多左右，都是套路,，不用問都知道,。還說年輕人不問工資，問了你除了忽悠還能保證每個(gè)月拿到手有5000,，我就不相信,。
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    網(wǎng)友二：年輕人從家里出來，很多都是出來玩的,，家里又待不住,。所以就想找個(gè)可以輕松點(diǎn)工廠，環(huán)境好點(diǎn)的,，工資少點(diǎn)問題不大,，只要能養(yǎng)活自己就行。另外最重要一點(diǎn)就是不能上夜班,。上夜班太痛苦了,，晚上上班，白天睡覺,，連玩的時(shí)間都沒有,。
. |& l0 [/ x- h3 D網(wǎng)友三：現(xiàn)在年輕人來東莞打工很多都是想找個(gè)女朋友回家,，如果說是十年前，那會(huì)電子廠基本百分之八十都是女工,，找女朋友很簡(jiǎn)單,，但現(xiàn)在要在電子廠找女朋友也有，但幾率不大,，很多都是結(jié)婚的,，一般現(xiàn)在年輕女孩子有點(diǎn)才藝的都做服務(wù)行業(yè)去了，有些去當(dāng)女主播,，有些拍小視頻,，既輕松，工資還比進(jìn)工廠多,。
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$ A" u0 y8 `3 l& c6 r    網(wǎng)友四：現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都是手機(jī)控,，可以一個(gè)月不看電視，但卻不能離開手機(jī)一天,。但光有手機(jī)不行啊,，需要有網(wǎng)絡(luò)，所以現(xiàn)在年輕人住宿舍,，更多的是關(guān)注工廠宿舍有沒有網(wǎng)絡(luò)，如果連網(wǎng)絡(luò)都沒有,，誰還有心思上班,。工資可以低點(diǎn)，但環(huán)境必須好點(diǎn),，如果連環(huán)境都不好,，工資又不高。誰還會(huì)去工廠打工,。

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    東莞工廠面臨用工荒,，招工難很大一部分原因是，老板沒有與時(shí)俱進(jìn),，老板還是以前的老板,，可打工者已經(jīng)不是以前的打工者了。你覺得現(xiàn)在的90后,、00后會(huì)像70,、80后為工廠賣命嗎？
& Z! r7 }/ }# x其實(shí)東莞老板真正留不住員工的原因也是因?yàn)闆]有跟上時(shí)代的思維,，90后并不是沒有忠誠(chéng)可言,，是看你如何設(shè)計(jì)薪酬模式，調(diào)動(dòng)他們的積極性,。
第一,、讓員工的每個(gè)行為,，都能得及時(shí)的反饋。
4 `  @4 E$ z7 d3 \( i% t0 a, r第二,、給員工做事的過程給予欣賞,，給做事的結(jié)果給予激勵(lì)。
5 w! z& ~* R4 l! @. P9 G4 Y" L7 U第三,、讓員工的行為和企業(yè)的利潤(rùn)掛鉤,，和自己的收入掛鉤。
人的每個(gè)行為都必須是發(fā)自內(nèi)心去做才有力量,，若是老板強(qiáng)迫員工做事,，通過行政手段給員工施壓，那么員工做出來的一定不是最好的結(jié)果,。
* H% k& p- S  u    三流的老板,，只懂得強(qiáng)迫員工加班做事，老板累,，員工也累,。一流的企業(yè)家，懂得迎合人性的弱點(diǎn)制定好相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,，讓企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn),，讓員工自發(fā)工作，為自己拼命,，根本不需要過多管理,。



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王傑_Fg590

說到對(duì)

一展刀鋒

附上80后和90后的出生人數(shù)，基本上是減少很多,，而隨著大學(xué)擴(kuò)招,，去中職、技校的人數(shù)更加少,，這部分人就是一般工廠招工的對(duì)象
另外第三產(chǎn)業(yè)的崛起也很大程度分流了第二產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人口

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說的很有道理,，我是90年的，看重的就是技術(shù),、上班時(shí)間,、休息頻率、找對(duì)象,、吃住,。而現(xiàn)在的老板恰恰不關(guān)關(guān)心這些，認(rèn)為給夠錢就行,。

五面怪

這三個(gè)問題問滴,，哎......泱泱大國(guó)呀......

游風(fēng)曳雨

這才是以人為本

韓寒11

時(shí)代在變了,，90后不好伺候啊，那些70后,，80后老板的思維模式需要做一些調(diào)整了,，跟不上潮流，以后連工人都招不到了

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我接觸的非農(nóng)90后大多能從父輩那兒繼承兩套房,。

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”拍腦袋決定,，拍胸脯保證，拍屁股走人“  現(xiàn)在的老板都這樣,，我信你個(gè)大頭鬼