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3983596 發(fā)表于 2018-9-6 09:21
O# c: I+ p( |, y: @# W用人:之前老板已經(jīng)決定用了,,人事部門只是謹(jǐn)慎經(jīng)過技術(shù)部門再次確認(rèn)下,,技術(shù)態(tài)度其實(shí)在人事上影響可用可無 ... 8 b- Y6 K2 Y, t( K- [( E& {
通常一個(gè)人到了陌生的環(huán)境中自尊心都會(huì)變得很強(qiáng),尤其是老板寄予厚望的所謂高手,,實(shí)際上這些人大部分確實(shí)是有本事,,但是過多的關(guān)注和急于表現(xiàn)會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重發(fā)揮失常,希望多大包袱就有多大,,老板和新員工都要有心理準(zhǔn)備,,最怕的是老板覺得請來的人馬上就可以把公司如何如何,然后給任務(wù)看結(jié)果,,同事覺得是高手總有點(diǎn)心里異樣,,至少要給1年的時(shí)間,最重要的雖說都是機(jī)械都是設(shè)計(jì),,但是具體到每個(gè)細(xì)分行業(yè)總是有自己的小竅門,,新到一個(gè)公司新接觸一類產(chǎn)品總是需要時(shí)間消化的,好比你讓做拉面的去做刀削面,,看著都是面,,做起來剛開始也有困難,公司里的老員工也不要覺得奇怪,,老員工只是在自己熟悉的細(xì)分產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)豐富一點(diǎn)罷了,,換個(gè)產(chǎn)品一樣兩眼一抹黑,,多給新同事一點(diǎn)時(shí)間和理解,。
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