人情與制度，工作中更應該注重哪個

isdfugy

走吧,，心不在就早點走

陌上古道

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2018-9-10 13:29
那件事情,，領導說你和甲方溝通不徹底，有一定道理,。但是，任何人都會犯錯,。把犯錯的幾率降到最小,，正確的做 ...

3 X- q3 E5 w% P7 N/ u4 x哎，國企的會議豈是我一個小職員能聯(lián)合召開的,，而且后來說是為注明條件的甲方也不清楚,，最后那批貨甲方也讓步接收了
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loveskycc

陌上古道 發(fā)表于 2018-9-10 15:25
就是派遣制員工轉成正式編制的，但據我觀察,，即便是編制的也是總經理說把你降成派遣制也分分鐘鐘,。而且我 ...

看來已經不可調和了
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duduxiaozi32

有句話叫干活的人出錯多,，啥都不干怎么出錯。技術部四個人,，兩個領導,，一個文員，就你一個干活的啊,，干活還被處分,，我要是你我受不了這鳥氣，領導也找你麻煩,，你還待著是自找不自在嗎,？

siralop

    這個問題，是溝通問題,，屬于工作中的一部分,，拋開你說的各路諸神，單從工作角度,，你發(fā)現(xiàn)問題到解決問題,，沒有跟領導有足夠的溝通，這樣產生的結果,，領導多不會為你承擔責任,。（在這個過程中不知道你是否想過應該與領導匯報并詢問如何處理）
    所以出了問題，你該承擔因為你產生矛盾帶來的后果（讓你疼,，但絕不是全部）,。
: J$ L, e3 v, ^; l* f0 R+ X9 ^5 ], s- A    然后考慮感情問題，你在團隊里有人為你說話嗎,？如果沒有,，就不要考慮感情問題，企業(yè)的生存,，講感情不現(xiàn)實,。
    再考慮就是是否有留在這個企業(yè)的價值，你要自己評估企業(yè)的未來,，你覺得沒未來,，就趁早走，如果有,，我還是覺得你該從自己的問題上想今后避免的方法,，而不是想其他。

陌上古道

siralop 發(fā)表于 2018-9-10 16:18
' {. y9 m1 v4 G  {& c+ W- j這個問題,，是溝通問題,，屬于工作中的一部分，拋開你說的各路諸神,，單從工作角度,，你發(fā)現(xiàn)問題到解決問題 ...

  e/ e: ?+ S4 G2 {事情發(fā)生前我個人覺得自己處理的沒問題,，也就沒有跟領導詢問溝通這個過程。事后,，第一時間開了會,，制定了解決辦法，也就沒有了和領導溝通詢問的過程
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siralop

陌上古道 發(fā)表于 2018-9-10 17:32
) N; y! S/ `( W2 Z/ n! }2 m2 o( n事情發(fā)生前我個人覺得自己處理的沒問題,，也就沒有跟領導詢問溝通這個過程,。事后，第一時間開了會,，制定了 ...

7 V/ A! t* z+ _. t8 l- P5 q先認錯,，再謀發(fā)展

悠然的舊時光

這種鳥公司有啥好留戀的，我的建議就是愛干啥幹啥,，最好領導受不了你把你辭退,，這樣還有點補償，同時找下家,。

丹楓911

這么垃圾的單位別干了,，給你出個餿主意，下次畫圖故意多錯點,，然后經理就開除你了

陌上古道

丹楓911 發(fā)表于 2018-9-12 10:02
" V  e$ J: q$ j2 r2 |8 C這么垃圾的單位別干了,，給你出個餿主意，下次畫圖故意多錯點,，然后經理就開除你了

  E( [6 A4 J* |( ~那估計得扣錢