“費盡全力湊不齊一個班”,，技能人才稀缺背后是更多社會考題

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應該提高機械技術工人的生活幸福感

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堅如磐石 發(fā)表于 2018-9-14 13:27
招生難，這能怨誰,，現(xiàn)如今這焊工工資不高,、待遇不好對身體傷害大，我以前公司焊工干了差不多20年,，40歲眼睛 ...

你說太對了,，真正的以人為本是從生產(chǎn)工藝上去想辦法，盡量拋卻人的因素,，實際上很多消費品完全都可以數(shù)控操作,，只是很多老板自己就不懂新技術，還在用老觀念經(jīng)營

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  工作環(huán)境差,，工作時間長,，工資待遇差，社會地位低,，晉升渠道窄且用時長,。
  那句話怎么說的“操著賣白粉的心，拿著買蘿卜的錢”
  一般人真熬不住,，總說德國工業(yè),，咱們有人家的工作環(huán)境么？防護用品都發(fā)不到位,；工作有幾個8小時的,，累死累活的一周還沒有白領休息的時間多；節(jié)假日有幾個人休到了,，國家總說節(jié)假日問題,，偏偏把工人給忘了；看著同學一個個的8/9千,，你著急不?等你掙到這些了,，人家說不定混成什么樣了，老師傅常說“我們這行啊,，就是餓不死,，但你也別想著發(fā)財”；你說自己是工人,，有幾個瞧得上你的,，整不好還得被人當反面教材，就算你是設計,，一說是工廠的,，完犢子了，介紹對象的都猶豫了,；一個好的技工,，沒有個十年八年的,，你好意思說自己技術好？晉升的時候,，你永遠不是優(yōu)先級別靠前的,，哪怕升了，也就是生產(chǎn)和技術這兩條路,。
  所以啥也別說了,，洗洗睡吧。在這行的,，不是生活所迫就是心中有個夢想真心喜歡,。
  致敬所有還留在行業(yè)內(nèi)的工友們，其實我們比想象的堅強,。

去缸活塞泵

獨生子,，寧愿讓他啃老，也不想讓他受苦,，這就是根源,。我認識兩個農(nóng)村出來的孩子，在外面學徒1年多,，家里覺得苦叫回去了,。月薪4000，去掉房租伙食其他開銷所剩無幾,，那還學它干啥

紅動中國wu

輕人,，寧愿坐在辦公室對著電腦掙每個月3500塊的工資，也不愿意到一線車間學門手藝,，拿每個月5000塊的工資

投入與回報不成比,，連騙農(nóng)民種地都不行了。

浩浩乎

沒人是傻子

機械——菜鳥

還想靠情懷鼓勵別人跳坑嗎,？大家都不傻,，叫我說這是一件好事，干技術活的憑什么要過得這么苦啊?還不是干的人太多了,，干的人少點,，大家都好過。

userone

各行各業(yè)都是如此,，技術工人后繼無人,。有時候看見一些大學畢業(yè)拿3000多元的所謂人才，真為他們著急,，這樣當白領有意思嗎？啃老能啃到老嗎,？

w401284210

沒辦法

熊利_y66oP

沒機會學習了,，有機會我也去學一門手藝