請各位老法師給個意見

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地標：常州
. d  p+ n! Q. k, x5 W9 q+ c工作：工裝夾具設計（主要面向農用機和汽車的零部件）
6 }7 k1 e' x9 x* p5 c5 J我大學畢業(yè)工作三年半,，獨立負責過：發(fā)動機機體；齒輪箱；發(fā)動機連桿從毛胚到成品的液壓夾具的項目（列舉幾個我覺得技術含量還可以的）�,？梢哉f除了曲軸和凸輪軸夾具接觸不到，整個發(fā)動機里的零件都接觸過了,。
4 ^- c$ g9 G) Y8 L. ?我是畢業(yè)就做這份工作,，遇到了一個好的老板，什么都教給我,，但也是因為是他手把手教的,，現(xiàn)在工資是5000整(8小時），所以有點想跳槽,。
  h( t1 {+ M. U% @6 K8 y- T 現(xiàn)在糾結的：第一是感覺跳槽對不起老板的培養(yǎng)和信任；第二是在這個公司還能學到東西,，肯定沒有新的環(huán)境對自己的提升大,，但又怕在現(xiàn)在的經濟行情下,，出去找不到一個這么好的學習平臺。
8 D" A- ]* S- w1 l) ^   各位老法師給個建議,，我是應該年底和老板說一下漲工資,多少合適,。還是果斷點，直接辭職（工作肯定是后找,，不喜歡腳踩兩只船的感覺）,。
   大家有做夾具設計的嗎，先不談經驗和工作年限,，獨立負責項目的,，現(xiàn)在工資大概多少。
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個人感覺,，你可以在這個公司再干幾年,，工資這東西你可以跟老板提，工資肯定是要跟自己在公司的付出成正比的,。 況且你老板一手教你的技術,，慢慢在培養(yǎng)你。 如果公司發(fā)展前景不錯,，我建議你先不急著跳槽,。

ldcljh

對一個愿意培養(yǎng)自己的老板，很感謝,，工資在合適的機會可以提一下,，如果前景不錯，應該堅持干下去,。

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ldcljh 發(fā)表于 2018-9-15 10:57
& `  B& r9 u( a) D/ x對一個愿意培養(yǎng)自己的老板,，很感謝，工資在合適的機會可以提一下,，如果前景不錯,，應該堅持干下去。

做我這行,，項目更新很快,，接觸的客戶多，去年有一個公司經理問我8000愿不愿意跳槽,，這個工資落差太大,，所以內心很糾結。但理智的考慮還是再待兩年,，這樣后面會有人接上我的工作,，而且兩年后的新起點可能會更高,。（主要還是想問問大家，這樣獨立負責項目的,，工資現(xiàn)在大概多少）

小胖1011034101

不建議你跳槽,，在干幾年吧；工資可以和你們老板提的,，老板想留住你會給你相應的薪水的

3983596

白眼狼的不要

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建議你  在合適的時候  ,， 真誠的和老板談一談 工資，,，,，什么想法都悶著不說 然后直接一個辭職報告，老板 難以接受的,，尤其是 你是他一手培養(yǎng)的,。。

風刃

小老板對自己培養(yǎng)的員工薪資確實不敏感,，因為沒薪資體系,，也沒掌握不了尺度，你不說他也不提,。只有等他發(fā)現(xiàn)這個價招不到人了才著急,。先和老板談談吧，在小公司長久呆也不容易,，跑去外面也會有不適應的風險,，得看你有沒冒險精神。
5 S: b1 a- g( o

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3983596 發(fā)表于 2018-9-15 13:27
白眼狼的不要

& T! k0 i/ x$ Q8 s) k在如今的和諧社會,，企業(yè)生存還是比較難的,，比如我工資5000，我是知道老板需要付出8000-10000每月的,。做為一個90后,，房價和對象等許多實際問題，導致我們比70和80后生活的更艱難更無奈（而且干機械的絕大部分人都是平民子弟）,，以前大家都沒有房子也就沒有落差,，現(xiàn)在生活的一切房子成了標配和籌碼。我心里還是知道去留的,，但是有時難免惆悵,，想抒發(fā)一下。

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風刃 發(fā)表于 2018-9-15 15:25
小老板對自己培養(yǎng)的員工薪資確實不敏感,，因為沒薪資體系,，也沒掌握不了尺度，你不說他也不提,。只有等他發(fā)現(xiàn) ...

, d# G, c( J# @1 C深有感觸,，去年公司技術部招了一批實習生,，因為走了只剩一個，他工作態(tài)度還是不錯的（新的實習生是我?guī)У�,，現(xiàn)在負責幾個品種比較單一的客戶），他6個月轉正后就給了4000,，一轉正就和我說了工資,，心里特別有落差，我當時還想老板給他這樣的工資,，肯定會主動給我漲的,，然而有點不開心，自己也一直沒主動提,。