怎樣提高工作效率？——加錢(qián)啊

易錯(cuò)易混

andriycike 發(fā)表于 2018-9-26 13:04
加錢(qián)治標(biāo)不治本,，提高工作效率的根本方法是按勞分配,，絕大多數(shù)員工最基本的要求就是干多少活,，拿多少錢(qián)，多 ...

我們的薪酬調(diào)整過(guò)很多次了,，這次招人就直接是行業(yè)頂薪了,，現(xiàn)在的師傅表現(xiàn)也確實(shí)比在原單位好，我們這個(gè)行業(yè)就這么大,，隨便都可以打聽(tīng)到哪個(gè)員工在之前公司的表現(xiàn)

易錯(cuò)易混

duduxiaozi32 發(fā)表于 2018-9-26 10:50
工作效率本身是個(gè)矛盾，一方面老板希望用更少的錢(qián)讓工人干更多的活,，工人希望事少錢(qián)多,。
就像以前計(jì)件一個(gè) ...

你說(shuō)的這個(gè)情況確實(shí)有，我們這邊有個(gè)手工外發(fā)的小廠,，幫富士康做一個(gè)零件的,，剛開(kāi)始是8分錢(qián)一個(gè)，有些勤快的婦女一個(gè)月能拿9000左右,，持續(xù)了一段時(shí)間,，現(xiàn)在降到6分錢(qián)一個(gè)了，要想還拿那么多,，就得玩命干了,。我們不一樣，要求員工表現(xiàn)正常就行了,，不需要你玩命去干,，累了可以到樓梯口抽口煙，但像之前那個(gè)師傅,，做一個(gè)小時(shí),，抽15分鐘煙，那就是不允許的,。我們要的是效率,，質(zhì)量。

韓寒11

拿錢(qián)砸員工的老板是好老板,，給員工的畢竟是少數(shù)利潤(rùn),，大部分錢(qián)都是老板賺了，所以,，越扣的老板,，公司越發(fā)展不起來(lái)

wellwalkr

確實(shí)，先填飽肚子才談那些別的

前景錢(qián)

待遇是留人的方法之一,。

loveskycc

你解決了一半的問(wèn)題,，但是卻搞錯(cuò)了原因，如果加錢(qián)是手工組效率提升的關(guān)鍵,，那么之前那些組長(zhǎng)你再找來(lái)給現(xiàn)在組長(zhǎng)更高的待遇看能不能解決問(wèn)題～～～另外數(shù)控上的人走了兩個(gè),，你們到底是沒(méi)招還是招了但是招不到？很多廠都是莫名其妙越干越小的

loveskycc

韓寒11 發(fā)表于 2018-9-26 21:36
拿錢(qián)砸員工的老板是好老板，給員工的畢竟是少數(shù)利潤(rùn),，大部分錢(qián)都是老板賺了,，所以，越扣的老板,，公司越發(fā)展 ...

樓主本末倒置了,，不是加錢(qián)提高了效率，不是加錢(qián)給予了人更多價(jià)值,，比如之前的組長(zhǎng),，給他更多的報(bào)酬也是白搭，不同水平的人本來(lái)創(chuàng)造出的價(jià)值就不同,，所以個(gè)人價(jià)碼也不同,，沒(méi)能力的人給再多錢(qián)都是白扯，有能力的人應(yīng)該給予相對(duì)等的報(bào)酬,，長(zhǎng)安奔奔就算賣(mài)100萬(wàn)也成不了梅賽德斯奔馳,，紅旗就算投入500億也搞不出來(lái)勞斯萊斯，就是這個(gè)道理～～～網(wǎng)上傳華為任正非有句話(huà),，錢(qián)給夠了不是人才也成了人才,，就算不是訛傳，在我看來(lái)就是說(shuō)給別人聽(tīng),，讓大家自嗨的,，只能說(shuō)錢(qián)給夠了能夠找來(lái)人才，華為也不會(huì)跑大街上隨便拉一個(gè)小學(xué)畢業(yè)的給年薪100萬(wàn)去干通信～～～

d105590

想多了.再過(guò)半年你看看,，才來(lái)而已公司沒(méi)有好的機(jī)制,，裁人招人只能是一段時(shí)間潤(rùn)滑劑而已。新來(lái)的不表現(xiàn)下,？

風(fēng)刃

很簡(jiǎn)單的道理,，人都是上進(jìn)的，上進(jìn)最后提現(xiàn)在收入提高,，生活變好,，工資萬(wàn)年不變，物價(jià)飛漲,，誰(shuí)會(huì)有積極性

智能機(jī)械云

談錢(qián),，才是對(duì)員工最好的尊重