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[轉(zhuǎn)帖]離職能直接影響中國登月的人才？3 t) U0 l" m5 U3 O& d! P
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* X! {7 y6 k' d4 ^# z愚民盼清官 于 2018/9/27 11:10:55 發(fā)布在 凱迪社區(qū) > 貓眼看人; I N7 V7 |9 E' Q9 F& J
一直以來,，大家都在說國企不注重人才,，但是很多人并沒有直觀的感受，我今天以一個刷屏航天圈的網(wǎng)紅工程師在國企的遭遇,，讓大家感受一下高級人才在國企的生活是怎樣的,。4 d* ^$ X5 r( W' t' H' V: a0 I; ^
/ E3 C- k# }0 | i2 i" B4 Q+ F5 k( u 西安航天動力研究所，又稱航天601所,，是我國液體火箭動力事業(yè)的發(fā)源地,，使我國成為世界上少數(shù)幾個掌握先進(jìn)超低溫高性能推進(jìn)技術(shù)的國家之一，可謂是國企中的高科技典范,，和那些低技術(shù)含量只靠壟斷政策保護(hù)的國企猶如云泥之別,。* ~5 I2 I* }2 B8 _0 o
7 z; S3 o+ R. b& E, [: P' c- N 按理說，這樣的純靠技術(shù)吃飯的國企,，應(yīng)該是特別注重人才的,，因為他們的一切都是建立在人才上面的，從某種意義上說,，這家國企的人才保護(hù)做的怎么樣,，人才梯隊培養(yǎng)的好不好，是影響整個國家的安全和國際地位的,。
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但是最近航天601所的一封公文讓這家國企徹底的火了,，這個公文簡單翻譯一下就是，我司研究員張小平跳槽了，當(dāng)初批準(zhǔn)辭職的時候沒覺得他有啥了不起,，但是他離職之后我們突然發(fā)現(xiàn)沒有他整個項目都癱瘓了,，懇請國家派人把他抓回來繼續(xù)研究項目。,。,。
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2 E: ~- Y8 p( m/ N- F9 S. H2 ? 先給大家欣賞一下媒體爆料的公文原稿。
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; E: }' {7 C% o 這封公文堪稱史上最搞笑的公文,，研究所的一個小小研究員,，負(fù)責(zé)最關(guān)鍵技術(shù)崗位，是發(fā)動機(jī)這種最核心部件研發(fā)的靈魂人物,，具備不可替代的作用,，這不是我說的，是公文說的,，這簡直是用整個體制的信用,，給張小平的個人研究能力背書。% ?6 `+ h* h2 a1 u
! {% Q# K( D: c7 ^ B 既然能力和作用都這么大,，那么這種國之棟梁研究所肯定是像掌中寶一樣呵護(hù)起來吧,，你錯了，公文中又明確寫了,，張小平只是個研究員,，職稱是副主任設(shè)計師，這是整個航天601所的最底層,，因為整個航天601所,，70%的人都是副主任設(shè)計師。
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- q7 H0 N: s; z! p1 j 換句話說,，除了新來的實習(xí)大學(xué)生,，還有那些領(lǐng)導(dǎo)們，其他的一線基層研究員都是和張小平同級的,。這種基層研究員,，居然掌握核心科技？他一走整個項目都能癱瘓,，而且還是發(fā)動機(jī)領(lǐng)域,？張小平頭上有正主任設(shè)計師，他不會做項目,？正主任設(shè)計師頭上還有副總工程師,、總工程師，這些技術(shù)大佬在干嘛,，隨便選一個研究員指導(dǎo)指導(dǎo)也能把項目推進(jìn)下去吧,。
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據(jù)爆料,，張小平的待遇是12萬一年，跳槽后加入了北京藍(lán)箭空間科技有限公司,，年薪直接達(dá)到百萬,。這次601所公開發(fā)文要押張小平回去，刷屏航天圈,，張小平的能力變相得到整個國家體制的承認(rèn),，肯定還要加薪升職。3 i/ ^0 |% k5 K6 t
* l+ u. X7 y9 I6 K# G5 o 而更搞笑的是,，張小平辭職的時候沒有遭到任何阻礙,，領(lǐng)導(dǎo)直接就批了，估計主管領(lǐng)導(dǎo)壓根不懂業(yè)務(wù),，根本不知道張小平在項目中意味著什么。區(qū)區(qū)一個副主任設(shè)計師,，研究所里遍地都是,，要走隨便走，我這可是國企,，很多人想來還來不了呢,，還怕沒人干活？! Q/ L; _9 W* `) o) X0 ?. f
$ J* c$ z/ @& K4 @! }0 ] 等張小平走了一段時間,，慢慢發(fā)現(xiàn)不對勁了,，公文中寫的清清楚楚。今年二季度在研制480噸液氧煤油發(fā)動機(jī)的時候出現(xiàn)了“深層次”的技術(shù)難題,，急需發(fā)動機(jī)技術(shù)專家“集智”以便推進(jìn)項目,，所以發(fā)文向國家要人，期望張小平回來,。二季度是4~6月,，出現(xiàn)了重大的問題需要專家，卡住了項目進(jìn)度,，才有了9月份的這份要人公文,。
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張小平從一個小工程師，突然變成了關(guān)鍵人才和靈魂人物,，離開他整個中國都受到影響了,，他的個人離職居然能影響國家戰(zhàn)略，當(dāng)初項目成功時的邀功表拿出來,，我看看張小平排在第幾頁,。
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1 F: s2 m1 a% U0 @" V5 ] 換句話說，如果不是因為項目被卡住了,，601研究所壓根不會理會張小平的死活,，主管領(lǐng)導(dǎo)也根本不認(rèn)可張小平的技術(shù)能力,，如果主管領(lǐng)導(dǎo)知道張小平有這么重要，就沖他今天能發(fā)出這種公文要人的緊迫勁頭,，當(dāng)初就算鬧上中央他都不會放人的,。如果張小平?jīng)]有辭職的話，他在研究所里注定一輩子是底層,，根本沒機(jī)會爬上去,，因為你的技術(shù)和成績，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可,，也看不到,，直到你辭職后整個項目出問題了，領(lǐng)導(dǎo)才會發(fā)現(xiàn)你的價值,。
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更讓人心中發(fā)寒的是,，張小平掌握我國如此核心技術(shù)，卻給了如此之低的技術(shù)層級,，按照我國保密法,，從我國核心技術(shù)部門離職的人有一個脫密期，在脫密期內(nèi)不允許到外企任職,，出境需要原單位審批,。脫密期的長短和技術(shù)職稱直接掛鉤，職位越高,，脫密期越長,，關(guān)鍵崗位一般都是需要八年脫密期的。
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但是張小平的技術(shù)層級太低了,，他最多就是1年脫密,，有可能連保密層級都沾不上邊，因為層級實在是太低了,，是最基層,。我現(xiàn)在很慶幸他去的還是中國企業(yè)，要是他直接合法的跑到外企甚至出國去了,，那才真的是呵呵呢,。到時候法律應(yīng)該制裁的不是合法跑掉的張小平，而是不給他升職的主管領(lǐng)導(dǎo),。& X4 M1 {8 v" X- B' z+ c+ r
; f/ q8 }( S ]5 j0 I& X# ^& [ 而像張小平這樣的遭遇,，并不是個例，在國企中十分常見,，這是國企的特性所決定的,，我今天給大家總結(jié)一下國企的特性：' [+ n* h" e! @. E( D/ L) p
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國企的第一個特性是沒有淘汰制，國企幾乎不會開除任何員工,，哪怕是一把手想開除一個基層員工都很難,，除非出現(xiàn)重大責(zé)任事故或者員工觸犯刑法等,，否則國企就等于鐵飯碗。如果員工想偷懶,，那就只能養(yǎng)個閑人,，你頂多就是不提拔他，除此之外毫無辦法,。
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* z, e( P9 `" u3 S# ^ 而這種特性不僅是基層有,，領(lǐng)導(dǎo)層也有，國企里還有一個最大特性是領(lǐng)導(dǎo)只能上不能下,，只要是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo),，那就一輩子是領(lǐng)導(dǎo)，哪怕能力不足,，混吃等死,，也只能把他平級調(diào)動到其他部門，有些國企甚至出現(xiàn)了特地成立一個XX部來安置這些所謂的“領(lǐng)導(dǎo)”,，只給待遇不用干活,。這樣的養(yǎng)老部門，幾乎每個國企都會有,。9 k2 |6 e, Z" W& H: U7 `
: x9 Q& o* o% j! M+ S% }+ o/ u 國企的第二個特性，是政治正確大于業(yè)務(wù)正確,，國企領(lǐng)導(dǎo)層的選拔,，第一考慮的不是業(yè)務(wù)，而是政治是是否過硬,，并且經(jīng)常調(diào)動升遷,。所以國企領(lǐng)導(dǎo)不需要懂業(yè)務(wù)，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況非常普遍,。8 G9 i9 Q7 i! r& {, A
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以上二個特性,，導(dǎo)致國企人浮于事，只能上不能下,，沒有淘汰機(jī)制的國企,，注定帶來劣幣驅(qū)除良幣，能力越差的人,，在國企里呆的越舒服,，而他們拿的工資，都是從那些能力超強(qiáng)的人頭上剝削來的,，所以業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)的人,，越不希望待在國企。而提拔領(lǐng)導(dǎo)只看政治不看業(yè)務(wù),，也導(dǎo)致技術(shù)大牛幾乎不可能被提拔,，你不是技術(shù)強(qiáng)嗎,？待在基層老老實實干活最適合你，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)哪還有時間研究技術(shù),。, f7 e6 f& s+ _/ Y% q0 N5 @8 z
H: [; s( m* D5 b7 E& _# z 以上種種,，導(dǎo)致國企成了一個圍墻，能力越差的人越想進(jìn)去,，只要進(jìn)去了,，國企會保護(hù)他們一輩子。而能力越強(qiáng)的人越想出來,，因為只有出去了,，他們的人生價值才能得到實現(xiàn)。" i) [# `8 ]8 J& p4 n+ x
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剛畢業(yè)的時候,，是看不出誰強(qiáng)誰弱的,，所以大家都想去國企呆，國企代表穩(wěn)定,，代表鐵飯碗,，哪怕自己能力差，也能活的很滋潤,。但是鍛煉個幾年之后,，彼此的差距就會非常明顯，如果你的技術(shù)強(qiáng)到團(tuán)隊不可或缺,，薪水能直接翻倍甚至更多,，那我建議你還是要跳出國企。
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離職能直接影響中國登月的人才,，只配待在國企底層,，那你呢？
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張小平：領(lǐng)導(dǎo)能提點(diǎn)待遇嗎,？我現(xiàn)在攢個首付結(jié)婚都困難,。。,。
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! }- k7 [* U: M 領(lǐng)導(dǎo)：愛干干,不干滾,！- O$ T, S+ \" k/ P
0 ]; s2 k3 P g2 G+ x0 a4 v( A# M 張小平：好吧，那我滾了,。
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( J! ^7 Z: d4 f9 t1 i& _ 領(lǐng)導(dǎo)：嗯,，好走不送~3 T5 A: K; e2 i
0 H5 E/ @$ a1 M, J: \& c 幾個月后3 l. j1 I+ o; _6 y9 E& x
1 j: G3 ~* ^' U1 z. M! U1 \. p 領(lǐng)導(dǎo)：你回來！你TMD給我快回來,！9 v- N9 k' @: ]" f2 s
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樓主: 自定義的旋律
發(fā)表于 2018-9-27 15:09:41
