離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層,，那你呢,？

自定義的旋律

一直以來，大家都在說國企不注重人才,，但是很多人并沒有直觀的感受,，我今天以一個刷屏航天圈的網(wǎng)紅工程師在國企的遭遇，讓大家感受一下高級人才在國企的生活是怎樣的,。

西安航天動力研究所,，又稱航天601所，是我國液體火箭動力事業(yè)的發(fā)源地,，使我國成為世界上少數(shù)幾個掌握先進超低溫高性能推進技術的國家之一,，可謂是國企中的高科技典范，和那些低技術含量只靠壟斷政策保護的國企猶如云泥之別,。

按理說,，這樣的純靠技術吃飯的國企，應該是特別注重人才的,，因為他們的一切都是建立在人才上面的,，從某種意義上說，這家國企的人才保護做的怎么樣,，人才梯隊培養(yǎng)的好不好,，是影響整個國家的安全和國際地位的,。

但是最近航天601所的一封公文讓這家國企徹底的火了，這個公文簡單翻譯一下就是,，我司研究員張小平跳槽了,，當初批準辭職的時候沒覺得他有啥了不起，但是他離職之后我們突然發(fā)現(xiàn)沒有他整個項目都癱瘓了,，懇請國家派人把他抓回來繼續(xù)研究項目,。。,。

先給大家欣賞一下媒體爆料的公文原稿,。

這封公文堪稱史上最搞笑的公文，研究所的一個小小研究員,，負責最關鍵技術崗位,，是發(fā)動機這種最核心部件研發(fā)的靈魂人物，具備不可替代的作用,，這不是我說的,，是公文說的，這簡直是用整個體制的信用,，給張小平的個人研究能力背書,。

既然能力和作用都這么大，那么這種國之棟梁研究所肯定是像掌中寶一樣呵護起來吧,，你錯了,，公文中又明確寫了，張小平只是個研究員,，職稱是副主任設計師,，這是整個航天601所的最底層，因為整個航天601所,，70%的人都是副主任設計師,。

換句話說，除了新來的實習大學生,，還有那些領導們,，其他的一線基層研究員都是和張小平同級的。這種基層研究員,，居然掌握核心科技,？他一走整個項目都能癱瘓，而且還是發(fā)動機領域,？張小平頭上有正主任設計師,，他不會做項目？正主任設計師頭上還有副總工程師,、總工程師,，這些技術大佬在干嘛,，隨便選一個研究員指導指導也能把項目推進下去吧。

據(jù)爆料,，張小平的待遇是12萬一年,，跳槽后加入了北京藍箭空間科技有限公司，年薪直接達到百萬,。這次601所公開發(fā)文要押張小平回去,，刷屏航天圈，張小平的能力變相得到整個國家體制的承認,，肯定還要加薪升職,。

而更搞笑的是，張小平辭職的時候沒有遭到任何阻礙,，領導直接就批了,，估計主管領導壓根不懂業(yè)務，根本不知道張小平在項目中意味著什么,。區(qū)區(qū)一個副主任設計師,，研究所里遍地都是，要走隨便走,，我這可是國企，很多人想來還來不了呢,，還怕沒人干活,？

等張小平走了一段時間,，慢慢發(fā)現(xiàn)不對勁了,，公文中寫的清清楚楚。今年二季度在研制480噸液氧煤油發(fā)動機的時候出現(xiàn)了“深層次”的技術難題,，急需發(fā)動機技術專家“集智”以便推進項目,，所以發(fā)文向國家要人，期望張小平回來,。二季度是4~6月,，出現(xiàn)了重大的問題需要專家，卡住了項目進度,，才有了9月份的這份要人公文,。

張小平從一個小工程師，突然變成了關鍵人才和靈魂人物,，離開他整個中國都受到影響了,，他的個人離職居然能影響國家戰(zhàn)略，當初項目成功時的邀功表拿出來,，我看看張小平排在第幾頁,。

換句話說，如果不是因為項目被卡住了,，601研究所壓根不會理會張小平的死活,，主管領導也根本不認可張小平的技術能力，如果主管領導知道張小平有這么重要,，就沖他今天能發(fā)出這種公文要人的緊迫勁頭,，當初就算鬧上中央他都不會放人的。如果張小平?jīng)]有辭職的話,，他在研究所里注定一輩子是底層,，根本沒機會爬上去,，因為你的技術和成績,，領導不認可，也看不到,，直到你辭職后整個項目出問題了,，領導才會發(fā)現(xiàn)你的價值。

更讓人心中發(fā)寒的是,，張小平掌握我國如此核心技術,，卻給了如此之低的技術層級，按照我國保密法,，從我國核心技術部門離職的人有一個脫密期,，在脫密期內不允許到外企任職,，出境需要原單位審批,。脫密期的長短和技術職稱直接掛鉤，職位越高,，脫密期越長,，關鍵崗位一般都是需要八年脫密期的。

但是張小平的技術層級太低了,，他最多就是1年脫密,，有可能連保密層級都沾不上邊，因為層級實在是太低了,，是最基層,。我現(xiàn)在很慶幸他去的還是中國企業(yè)，要是他直接合法的跑到外企甚至出國去了,，那才真的是呵呵呢,。到時候法律應該制裁的不是合法跑掉的張小平,，而是不給他升職的主管領導。

而像張小平這樣的遭遇,，并不是個例,，在國企中十分常見，這是國企的特性所決定的,，我今天給大家總結一下國企的特性：

國企的第一個特性是沒有淘汰制,，國企幾乎不會開除任何員工，哪怕是一把手想開除一個基層員工都很難,，除非出現(xiàn)重大責任事故或者員工觸犯刑法等,，否則國企就等于鐵飯碗。如果員工想偷懶,，那就只能養(yǎng)個閑人,，你頂多就是不提拔他，除此之外毫無辦法,。

而這種特性不僅是基層有,，領導層也有，國企里還有一個最大特性是領導只能上不能下,，只要是當了領導,，那就一輩子是領導，哪怕能力不足,，混吃等死,，也只能把他平級調動到其他部門，有些國企甚至出現(xiàn)了特地成立一個XX部來安置這些所謂的“領導”,，只給待遇不用干活,。這樣的養(yǎng)老部門，幾乎每個國企都會有,。

國企的第二個特性,，是政治正確大于業(yè)務正確，國企領導層的選拔,，第一考慮的不是業(yè)務，而是政治是是否過硬,，并且經(jīng)常調動升遷,。所以國企領導不需要懂業(yè)務，外行領導內行的情況非常普遍,。

以上二個特性,，導致國企人浮于事，只能上不能下,，沒有淘汰機制的國企,，注定帶來劣幣驅除良幣,，能力越差的人，在國企里呆的越舒服,，而他們拿的工資,，都是從那些能力超強的人頭上剝削來的，所以業(yè)務能力越強的人,，越不希望待在國企,。而提拔領導只看政治不看業(yè)務，也導致技術大牛幾乎不可能被提拔,，你不是技術強嗎,？待在基層老老實實干活最適合你，當了領導哪還有時間研究技術,。

以上種種,，導致國企成了一個圍墻，能力越差的人越想進去,，只要進去了,，國企會保護他們一輩子。而能力越強的人越想出來,，因為只有出去了,，他們的人生價值才能得到實現(xiàn)。

剛畢業(yè)的時候,，是看不出誰強誰弱的,，所以大家都想去國企呆，國企代表穩(wěn)定,，代表鐵飯碗,，哪怕自己能力差，也能活的很滋潤,。但是鍛煉個幾年之后,，彼此的差距就會非常明顯，如果你的技術強到團隊不可或缺,，薪水能直接翻倍甚至更多,，那我建議你還是要跳出國企。

離職能直接影響中國登月的人才,，只配待在國企底層,，那你呢？

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hongshichao0

呵呵 ，呵呵

xuzhuodage

很適合我去,，我愿意混到退休

張輝_n5fuT

說的好,！

寒風1

應該慶幸張小平去的是國內私企，要是被國外挖走了就真
呵呵了

嗜血之翼

一看就不是內行寫的，研究所里的研究院是和教授一個意思的，什么小小研究員~~~~

3983596

8 e, A7 R( f8 s5 _' g
! V2 y! h5 d- K) I這種事只能私下談,，要命要名要利盡管說，發(fā)個公文算什么,，討賊檄文嗎？求后悔,，求可憐,，還是求國家封殺，這要是放在娛樂圈,，就是典型的炒作,，但是這個行業(yè)，我看不懂

軍CSJ

別把國企里那些所謂的老教授,、總工說的多么玄乎,，很多都是占個茅坑的主，老的都不像樣子混日子退休的人,，哪有什么所謂的創(chuàng)新,？更別說擔當項目總工了。

shentu

我震驚了,！震

543679283

3983596 發(fā)表于 2018-9-27 14:22
4 B5 p$ O6 i0 }$ h) e2 J這種事只能私下談,，要命要名要利盡管說，發(fā)個公文算什么,，討賊檄文嗎,？求后悔，求可憐,，還是求國家封殺,，這 ...

, ~. P" a) x7 g張小平那個公司藍箭，后臺不小,，感覺可能和他們這個研究所上層的關系,，發(fā)這個函應該就是向上面要人吧。感覺像一個公司里,，一個部門班組長之類的轉崗到另一個部門去了,，然后發(fā)現(xiàn)少了這個班組長各項工作完成不了，趕緊寫報告像上面領導要求調人的意思,。
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