職場新人與職場老手對待問題的態(tài)度

xueqingchao

職場新人 與  職場老手 對待問題的態(tài)度？ 有什么區(qū)別呢,，我總結一下,，部分也是看到，聽到的：
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: _7 h7 ?1 E8 o6 Q0 H) c1.工作要不要100%的努力,？

# x/ l7 ^, h' U% X; B. F職場新人：剛開始是120%的努力,，取得一定成績,，自我,，會保留，只會付出60-80%的努力,，比較自負,； 對職責概念不清楚；
職場老手： 自己職責范圍的事,，會100%努力,，從始至終，但會在進度上,，適當?shù)恼{整,， 職責外的事，一般不愿意接手,，插手,；

2.取得成績后，對于獎勵,，升職的期待,？

職場新人：期待比較高，特別對薪水或升職，有時沒有評估好自己的工作年限和閱歷,，就去找老板要求,，給人感覺很勢力，不穩(wěn)定,，不成熟,；
職場老手： 好像明白一個道理，干好是應該的,，干不好,，還需要努力，與其獎勵,，他們更看重的是入職時的薪水,，他們認為獎勵是階級游戲規(guī)則的產(chǎn)物；


3.職場關系

職場新人：意識里面還沒有把同事和朋友,，這個兩相概念搞清楚,，面對翻臉比翻書還看的職場，時常會沮喪,。,。,。,；
職場老手： 話少，看的多,，一般都能在一定時間摸清,，人際關系脈絡，自我定位,；
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, r/ ?" Z6 h, W4 r, g$ x  V  q4.對待老板的態(tài)度

職場新人：情緒緊張,，喜歡表現(xiàn)自己，經(jīng)不起考驗,，常常會忠誠無保留的表達,；
職場老手： 多數(shù)明白對立關系，立場不同,， 表現(xiàn)自己一般會更好的把握時機，相對比較沉事,，冷靜，自信,，有分寸；
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以上做為引子,，供大討論,，交流,。
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xuzhuodage

在理

loveskycc

這年頭有時候老師傅往往才是拎不清的那一種,，畢竟工廠嘛,，老同志總得要點面子

jiangsuwanhua

好好學習呢

未來第一站

任何一分為二的問題都是偽命題^_^

hmhnh

愿歸來還是少年——積極/向上/陽光/爽朗,、,、、,、——誰不喜歡呢,？
2 V5 s, D. L/ t5 ~( e3 t+ _不忘初心，明白了職場能依舊能像職場新人一樣活著——不失為一種活法：對明天充滿期待,、對工作充滿熱情

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9 q6 U$ k1 G! X# B在面對老板要求增加新項目的時候的心里活動：
職場新人：   老板您放心,，我一定全身心投入，做成功,。
職場老油條：新項目新尼瑪X,，工資不加，做尼瑪做。

xinzhou6000

公司新來的70后老油條,，好像啥都不懂,，做事磨磨蹭蹭，機械圖不會畫,，電氣也不懂,，叫接線還弄得亂七八糟

淺水清清

蒲蒲機加工

很有道理