職場新人與職場老手對待問題的態(tài)度

xueqingchao

職場新人 與  職場老手 對待問題的態(tài)度？ 有什么區(qū)別呢,，我總結(jié)一下,，部分也是看到,，聽到的：
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1.工作要不要100%的努力,？

4 z5 d1 Q0 Z$ H) ^; ]; D3 E3 h職場新人：剛開始是120%的努力，取得一定成績,，自我,，會保留，只會付出60-80%的努力,，比較自負,； 對職責概念不清楚；
職場老手： 自己職責范圍的事,，會100%努力,，從始至終，但會在進度上,，適當?shù)恼{(diào)整,， 職責外的事，一般不愿意接手,，插手,；

2.取得成績后，對于獎勵,，升職的期待,？
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9 ?  R; m% @% }3 U! |職場新人：期待比較高，特別對薪水或升職,，有時沒有評估好自己的工作年限和閱歷,，就去找老板要求，給人感覺很勢力,，不穩(wěn)定,，不成熟；
職場老手： 好像明白一個道理,，干好是應(yīng)該的,，干不好，還需要努力,，與其獎勵,，他們更看重的是入職時的薪水，他們認為獎勵是階級游戲規(guī)則的產(chǎn)物,；

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. V( ?: M2 e( i3 r6 j. e- V3.職場關(guān)系

0 C3 h. m4 F- s+ G/ S6 d職場新人：意識里面還沒有把同事和朋友,，這個兩相概念搞清楚，面對翻臉比翻書還看的職場,，時常會沮喪,。。,。,；
職場老手： 話少，看的多,，一般都能在一定時間摸清,，人際關(guān)系脈絡(luò)，自我定位,；

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+ L5 `0 N" V& `4.對待老板的態(tài)度
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職場新人：情緒緊張,，喜歡表現(xiàn)自己，經(jīng)不起考驗,，常常會忠誠無保留的表達,；
4 G) h$ v+ Y% I0 p- I  \職場老手： 多數(shù)明白對立關(guān)系，立場不同,， 表現(xiàn)自己一般會更好的把握時機,，相對比較沉事，冷靜,，自信,，有分寸,；
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以上做為引子，供大討論,，交流,。
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xuzhuodage

在理

loveskycc

這年頭有時候老師傅往往才是拎不清的那一種，畢竟工廠嘛,，老同志總得要點面子

jiangsuwanhua

好好學習呢

未來第一站

任何一分為二的問題都是偽命題^_^

hmhnh

愿歸來還是少年——積極/向上/陽光/爽朗,、、,、,、——誰不喜歡呢？
' A  r5 ?& j3 G; p% k9 @) R不忘初心,，明白了職場能依舊能像職場新人一樣活著——不失為一種活法：對明天充滿期待,、對工作充滿熱情

520zjwtcabc

在面對老板要求增加新項目的時候的心里活動：
' X5 r( W+ o$ d% k" o職場新人：   老板您放心，我一定全身心投入,，做成功,。
) v4 a  ?6 e0 ~" J7 Z7 k2 ]職場老油條：新項目新尼瑪X，工資不加,，做尼瑪做,。

xinzhou6000

公司新來的70后老油條，好像啥都不懂，做事磨磨蹭蹭,，機械圖不會畫,，電氣也不懂，叫接線還弄得亂七八糟

淺水清清

蒲蒲機加工

很有道理