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原帖由 rings 于 2008-7-10 15:22 發(fā)表 ![]()
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小弟剛畢業(yè),,對(duì)于這樣的問(wèn)題看得比較簡(jiǎn)單,,搶人才和搶市場(chǎng)一樣,自己不重視的話自然有別人代勞,,既然被挖的公司沒(méi)能力留人,那自然就應(yīng)當(dāng)給人才一個(gè)更好的發(fā)展去處,,至于什么資料的話只能從工作理念和工作經(jīng)驗(yàn)的角 ... " m! V/ x" A' z [5 B* b1 v5 S1 L4 L
; f' m5 c1 D1 k$ A5 T這個(gè)里面有個(gè)界線,。
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" v5 `/ t+ v+ j7 `+ m5 r7 l比如,我跳槽了,,手中有原來(lái)東家的產(chǎn)品,,新的東家給的錢多,就把原來(lái)東家的產(chǎn)品帶過(guò)來(lái),?,??,,這樣做,,對(duì)于一個(gè)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō),再正常不過(guò)了,。但是你如果是一個(gè)中高層管理人員,,就比較麻煩了,。我敢打賭,幾年之后,,或者跳幾次之后,,你在這個(gè)圈子里就不太好混了。
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* W: L, r' s, v! K2 n c$ F但是,,我不把原來(lái)的產(chǎn)品帶過(guò)來(lái),,我還有現(xiàn)成的人脈關(guān)系在,我還有現(xiàn)成的開發(fā)經(jīng)驗(yàn),,管理經(jīng)驗(yàn),,等等。做起事來(lái),,熟門熟路,,效率和成功率都會(huì)高很多,總比老板找個(gè)外行有明顯優(yōu)勢(shì)吧,。這才是一個(gè) 人 的價(jià)值所在,。你新的東家,也才放心把公司的項(xiàng)目交給你處理,。2 H W- i4 C/ R- P* J8 b9 I& K
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或許我說(shuō)的太理想化了,。至少我的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷就是這樣的 |
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