中國企業(yè)加班十大危機(jī)

打鐵的

中國企業(yè)加班十大危機(jī)

來源：牛津管理評論   時(shí)間：2006-8-25 14:07

 

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,，中國人的工作時(shí)間越來越長,�,！董h(huán)球時(shí)報(bào)》報(bào)道,，中國已成為全球工作時(shí)間最長的國家之一,，人均勞動(dòng)時(shí)間超過日本和韓國,。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近期進(jìn)行的“企業(yè)員工加班現(xiàn)象調(diào)查”(共有683家企業(yè)人力資源經(jīng)理參與)顯示,，“加班”已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。從調(diào)查結(jié)果來看,，八成以上的企業(yè)存在普遍的加班現(xiàn)象,。其中，在43.1％的企業(yè)中,，員工感覺工作壓力大,、任務(wù)重，需要經(jīng)常加班,，僅有1．0％的企業(yè)表示,，不存在單位員工加班現(xiàn)象——由此看來，“加班”已成為中國企業(yè)普遍的“生存方式”,。

 

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　　◆之一,，勞動(dòng)法架空危機(jī)。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確的規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),。企業(yè)如果需要延長員工的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。但事實(shí)上,，真正能夠執(zhí)行這項(xiàng)法律規(guī)定的企業(yè)并不多。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，10.8％的企業(yè)雖然有加班補(bǔ)償規(guī)定,，但從沒執(zhí)行過；33.5％的企業(yè)沒有任何加班補(bǔ)償規(guī)定,，員工加班成了名副其實(shí)的“做義工”,。雖然有30.4％的企業(yè)表示員工加班有補(bǔ)償，但補(bǔ)償很少,，和員工的付出不對等,。這說明，我國《勞動(dòng)法》有的規(guī)定已經(jīng)被架空了,，這是對國家法律尊嚴(yán)的破壞,。

 

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　　◆之二，企業(yè)畸形發(fā)展危機(jī),。人力資源專家稱,，長期的,、經(jīng)常性的加班會(huì)過度透支員工的精力、體力,，勢必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗,。這樣,，企業(yè)的發(fā)展就必然走上惡性循環(huán)的道路,，通過人力成本賺錢，必然阻礙企業(yè)的科技創(chuàng)新,，科技進(jìn)步,，讓企業(yè)永遠(yuǎn)在低層次方面發(fā)展，必然缺乏競爭實(shí)力,，這是企業(yè)的發(fā)展危機(jī),。

 

　　◆之三，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不健康危機(jī),。企業(yè)的畸形發(fā)展必然影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展,，你通過人力賺錢，我通過人力前進(jìn),，于是社會(huì)經(jīng)濟(jì)就必然走上血汗發(fā)展之路,，這是一種不健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，最終會(huì)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代被擠入深淵,。

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◆之四,，勞資矛盾危機(jī)。員工不得已加班,，必然痛恨企業(yè),，工作必然成為壓力，造成勞動(dòng)成負(fù)擔(dān),，勞動(dòng)和資本矛盾的歷史悲劇必然重演,，我們應(yīng)該驚醒。

 

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◆之五,，公民體質(zhì)危機(jī),。超時(shí)工作必然造成勞動(dòng)者身體狀況的下降，潛在的“過勞”人群根本無法統(tǒng)計(jì),。社科文獻(xiàn)出版社最新出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告NO．3》中指出,，中國知識分子的平均壽命正在從58歲下降到54歲。在這個(gè)“知本經(jīng)濟(jì)”大行其道的時(shí)代,，近七成知識分子正走在“過勞死”的邊緣,。我們的發(fā)展沒有讓公民生命健康，反而讓公民面臨“過勞死”,，這實(shí)在是發(fā)展的一大敗筆,。

 

　　◆之六，貧富差距拉大危機(jī)。其實(shí),，加班最大得利者是老板,，是資本家，他們通過掠奪勞動(dòng)者的生命時(shí)間,，實(shí)現(xiàn)暴利,，必然造成貧富差距的進(jìn)一步拉大。

 

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　　◆之七,，企業(yè)文化偏激危機(jī),。某高新技術(shù)企業(yè)的老板表示，他本能地喜歡主動(dòng)加班的員工,，因?yàn)椤斑@樣的員工夠敬業(yè)”,。而那些“不敬業(yè)”的員工，是他首先考慮淘汰的對象,�,！艾F(xiàn)在最不缺的就是人�,！边@種偏激的企業(yè)文化實(shí)際上是一種恥辱企業(yè)文化,，因?yàn)檫@是對規(guī)范的挑戰(zhàn)，對人性的冷漠,。

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　　◆之八,，企業(yè)和員工關(guān)系危機(jī)。有網(wǎng)友比喻,，企業(yè)和員工的關(guān)系至今還沒跳出“地主和長工”這個(gè)老套,，這個(gè)說法實(shí)在形象，這是一種歷史的倒退,，是發(fā)展的疾病,，和文明和諧背道而馳。

 

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　　◆之九,，企業(yè)社會(huì)責(zé)任失落危機(jī),。但調(diào)查中，只有1／4企業(yè)重視員工的健康問題,，而大多數(shù)企業(yè)則對此“并不在乎”,。因?yàn)榧影喑闪似毡楝F(xiàn)象，所以必然造成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的失落,，企業(yè)發(fā)展不僅是發(fā)展老板,、資本家，也有發(fā)展勞動(dòng)者,，發(fā)展社會(huì)幸福的責(zé)任,，而加班現(xiàn)象是和這個(gè)責(zé)任大相徑庭的,。

 

　　◆之十，人的精神崩潰危機(jī),。一方面是暴利者的精神危機(jī),，因?yàn)樗�已�?jīng)陷入了金錢的魔掌，一方面是勞動(dòng)者的危機(jī),，因?yàn)樗�已�?jīng)陷入了機(jī)械的物質(zhì)生存鏈條�,，F(xiàn)代社會(huì)生活中暴力游戲盛行，刺激文化泛濫,，荒誕文化彌漫,，惡搞文化風(fēng)行,，其背后的根源就是人們的精神危機(jī),。

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　　普遍存在的企業(yè)加班是蘊(yùn)涵十大危機(jī)并非聳人聽聞，這些危機(jī)的苗頭正在我們身邊成長,，我們應(yīng)該為我們的未來汗顏�,。�

jinyork

說的很好

小白菜

太好了怎能沒人頂???

xyj303090802

個(gè)人意見
4 C+ _2 C" i2 w這是整個(gè)社會(huì)的過錯(cuò)

wangkz128

我覺得大可不必,，這個(gè)社會(huì)很現(xiàn)實(shí),，人要活著

氣壓機(jī)

我不敢說了，怕被抓起來,。

打鐵的

如果普通的上班時(shí)間沒有辦法拿到足夠的報(bào)酬養(yǎng)活自己,，那么等你年紀(jì)大了體力沒有辦法應(yīng)付加班了，上班還能養(yǎng)活你嗎,？這跟包身工又有多大區(qū)別,？

lucifer

同意樓主，中國的文化特色和底蘊(yùn)正在不斷流失,，現(xiàn)在的20歲的年輕人不知道“老莊”的大有人在,，不知道“肯德基”的卻幾乎沒有，真是悲哀,。

GRAF922

我就是免費(fèi)加班的好例子�,。�

流氓阿飛

一再的強(qiáng)調(diào)員工免費(fèi)加班的企業(yè),，其管理水平是值得置疑的