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中國(guó)企業(yè)加班十大危機(jī) 7 @) K; k1 j: d; r! N5 @
來(lái)源：牛津管理評(píng)論 時(shí)間：2006-8-25 14:07
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隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,，中國(guó)人的工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng),�,！董h(huán)球時(shí)報(bào)》報(bào)道,，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一,，人均勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)日本和韓國(guó),。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)近期進(jìn)行的“企業(yè)員工加班現(xiàn)象調(diào)查”(共有683家企業(yè)人力資源經(jīng)理參與)顯示,，“加班”已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,，八成以上的企業(yè)存在普遍的加班現(xiàn)象,。其中，在43.1％的企業(yè)中,，員工感覺(jué)工作壓力大,、任務(wù)重，需要經(jīng)常加班,，僅有1．0％的企業(yè)表示,，不存在單位員工加班現(xiàn)象——由此看來(lái)，“加班”已成為中國(guó)企業(yè)普遍的“生存方式”,。 ) s( U# S: `: C |5 Y3 F
7 [/ L. z" h" a0 H ◆之一,，勞動(dòng)法架空危機(jī)。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確的規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),。企業(yè)如果需要延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。但事實(shí)上,，真正能夠執(zhí)行這項(xiàng)法律規(guī)定的企業(yè)并不多,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，10.8％的企業(yè)雖然有加班補(bǔ)償規(guī)定,，但從沒(méi)執(zhí)行過(guò),；33.5％的企業(yè)沒(méi)有任何加班補(bǔ)償規(guī)定，員工加班成了名副其實(shí)的“做義工”,。雖然有30.4％的企業(yè)表示員工加班有補(bǔ)償,，但補(bǔ)償很少，和員工的付出不對(duì)等,。這說(shuō)明,，我國(guó)《勞動(dòng)法》有的規(guī)定已經(jīng)被架空了，這是對(duì)國(guó)家法律尊嚴(yán)的破壞,。 6 | G3 ?& i$ ~
7 q( |0 h: S7 B# B& @( G% h' m ◆之二,，企業(yè)畸形發(fā)展危機(jī)。人力資源專(zhuān)家稱(chēng),，長(zhǎng)期的,、經(jīng)常性的加班會(huì)過(guò)度透支員工的精力、體力,，勢(shì)必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗,。這樣，企業(yè)的發(fā)展就必然走上惡性循環(huán)的道路,，通過(guò)人力成本賺錢(qián),，必然阻礙企業(yè)的科技創(chuàng)新，科技進(jìn)步,，讓企業(yè)永遠(yuǎn)在低層次方面發(fā)展,，必然缺乏競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這是企業(yè)的發(fā)展危機(jī),。 * }. O. s& U& j5 x7 @
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◆之三,，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不健康危機(jī)。企業(yè)的畸形發(fā)展必然影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展,，你通過(guò)人力賺錢(qián),，我通過(guò)人力前進(jìn)，于是社會(huì)經(jīng)濟(jì)就必然走上血汗發(fā)展之路,，這是一種不健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,，最終會(huì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代被擠入深淵。
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) \4 K' T! ]" L# Q# K◆之四，勞資矛盾危機(jī),。員工不得已加班,，必然痛恨企業(yè)，工作必然成為壓力,，造成勞動(dòng)成負(fù)擔(dān),，勞動(dòng)和資本矛盾的歷史悲劇必然重演，我們應(yīng)該驚醒,。 * v h) D2 i, H% I
" o: ^- p# [4 r3 b7 r◆之五,，公民體質(zhì)危機(jī)。超時(shí)工作必然造成勞動(dòng)者身體狀況的下降,，潛在的“過(guò)勞”人群根本無(wú)法統(tǒng)計(jì),。社科文獻(xiàn)出版社最新出版的2006年人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO．3》中指出，中國(guó)知識(shí)分子的平均壽命正在從58歲下降到54歲,。在這個(gè)“知本經(jīng)濟(jì)”大行其道的時(shí)代，近七成知識(shí)分子正走在“過(guò)勞死”的邊緣,。我們的發(fā)展沒(méi)有讓公民生命健康,，反而讓公民面臨“過(guò)勞死”，這實(shí)在是發(fā)展的一大敗筆,。
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% w, b; f- F# _4 v% i: S2 z" a' E ◆之六,，貧富差距拉大危機(jī)。其實(shí),，加班最大得利者是老板,，是資本家，他們通過(guò)掠奪勞動(dòng)者的生命時(shí)間,，實(shí)現(xiàn)暴利,，必然造成貧富差距的進(jìn)一步拉大。
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; e+ J8 U: C$ [3 e$ {' }: B6 `$ ` ◆之七,，企業(yè)文化偏激危機(jī),。某高新技術(shù)企業(yè)的老板表示，他本能地喜歡主動(dòng)加班的員工,，因?yàn)椤斑@樣的員工夠敬業(yè)”,。而那些“不敬業(yè)”的員工，是他首先考慮淘汰的對(duì)象,�,！艾F(xiàn)在最不缺的就是人�,！边@種偏激的企業(yè)文化實(shí)際上是一種恥辱企業(yè)文化,，因?yàn)檫@是對(duì)規(guī)范的挑戰(zhàn)，對(duì)人性的冷漠。
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◆之八,，企業(yè)和員工關(guān)系危機(jī),。有網(wǎng)友比喻，企業(yè)和員工的關(guān)系至今還沒(méi)跳出“地主和長(zhǎng)工”這個(gè)老套,，這個(gè)說(shuō)法實(shí)在形象,，這是一種歷史的倒退，是發(fā)展的疾病,，和文明和諧背道而馳,。
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◆之九，企業(yè)社會(huì)責(zé)任失落危機(jī),。但調(diào)查中,，只有1／4企業(yè)重視員工的健康問(wèn)題，而大多數(shù)企業(yè)則對(duì)此“并不在乎”,。因?yàn)榧影喑闪似毡楝F(xiàn)象,，所以必然造成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的失落，企業(yè)發(fā)展不僅是發(fā)展老板,、資本家,，也有發(fā)展勞動(dòng)者，發(fā)展社會(huì)幸福的責(zé)任,，而加班現(xiàn)象是和這個(gè)責(zé)任大相徑庭的,。
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◆之十，人的精神崩潰危機(jī),。一方面是暴利者的精神危機(jī),，因?yàn)樗呀?jīng)陷入了金錢(qián)的魔掌，一方面是勞動(dòng)者的危機(jī),，因?yàn)樗呀?jīng)陷入了機(jī)械的物質(zhì)生存鏈條�,，F(xiàn)代社會(huì)生活中暴力游戲盛行，刺激文化泛濫,，荒誕文化彌漫,，惡搞文化風(fēng)行，其背后的根源就是人們的精神危機(jī),。
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普遍存在的企業(yè)加班是蘊(yùn)涵十大危機(jī)并非聳人聽(tīng)聞,，這些危機(jī)的苗頭正在我們身邊成長(zhǎng)，我們應(yīng)該為我們的未來(lái)汗顏�,�,！ |
發(fā)表于 2006-8-29 01:22:00
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伸手黨/灌水/看不懂
發(fā)表于 2006-8-31 15:21:49
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