時至年末,，年終獎依舊是老生常談的話題，想想,，大家有沒有有點小激動呢,！ " D% D- `# @; D0 b4 P3 z( _
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年終獎應該何時發(fā)？' g+ h* B" p+ ^( g+ y$ ]
2 g! i0 `/ h- V. O企業(yè)設定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍,、條件和標準,。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放,。若單位未按約定時間發(fā)放年終獎,，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán),。 f9 o& B5 y1 }" P$ v: d- q
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需明確的是，由于年終獎屬于工資性質(zhì),，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā),。此前有不少企業(yè)用彩票、購物卡,、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎,，這些“奇葩”年終獎也引起了網(wǎng)友熱議。不過,，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。% N L; k6 [5 ]- N
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PS：我也遇到過比較狠心的老板,，年終獎是來年開工，按公司放假時間準時到崗的,，才有年終獎能拿,！
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提前離職能拿到年終獎嗎？
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每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎,，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮,。事實上，由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定,，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿多少,，有賴于勞動合同或用人單位的制度規(guī)定。
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根據(jù)《勞動法》,，年終獎本身屬于工資范疇,，遵循按勞分配、同工同酬原則,。從以往多起勞動糾紛來看,，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定,，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。) b& G" Q: _- d
" z; E* B: {# A4 {- c/ w$ l! A& I* W年終獎并非法律強制發(fā)放
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5 N% U/ W- d! J# q辛苦一年,，能在年底收個“大紅包”自然是件令人期待的事,，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎。實際上,，年終獎并非法律強制發(fā)放,，發(fā)不發(fā)完全由你的老板“說了算”。
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9 R' z0 e- V" q' V2 R具體來說,，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放,、發(fā)放的條件及發(fā)放標準,，也就是說，如果所在單位未就年終獎進行有關(guān)約定,，你就無法享受此項待遇了,。
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% `, j) s% k; _" a/ R- O# x) a! `那么這樣說來，對于年終獎,，我們只能報以：得之我幸,。。,。,。？,！
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各位大神怎么看～ |
發(fā)表于 2018-12-10 12:20:35
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