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時(shí)至年末,,年終獎(jiǎng)依舊是老生常談的話題,想想,,大家有沒(méi)有有點(diǎn)小激動(dòng)呢,! ; m% u- W# o" t5 `
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年終獎(jiǎng)應(yīng)該何時(shí)發(fā)?, `- }. o9 }1 {, `0 F
( n- @7 p8 `7 _企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)會(huì)在合同或者規(guī)章制度中明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍,、條件和標(biāo)準(zhǔn),。通常來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)會(huì)在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放,。若單位未按約定時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng),,則屬于違法行為,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律程序維權(quán),。 _% d% R/ c }2 N3 E
- _* H1 ]5 p5 V需明確的是,,由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā),。此前有不少企業(yè)用彩票,、購(gòu)物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎(jiǎng),,這些“奇葩”年終獎(jiǎng)也引起了網(wǎng)友熱議,。不過(guò),根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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PS:我也遇到過(guò)比較狠心的老板,,年終獎(jiǎng)是來(lái)年開(kāi)工,,按公司放假時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗的,才有年終獎(jiǎng)能拿,! . T% o4 i$ l9 M5 D- B
1 j2 A' [) ~! r; n! ?/ t+ P/ |+ U提前離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎,?
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2 G) r) x& K9 h; v9 b4 o9 \+ s每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎(jiǎng),由此引發(fā)的官司也屢見(jiàn)不鮮,。事實(shí)上,,由于法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)作具體規(guī)定,,因此員工離職后能不能拿到年終獎(jiǎng)以及能拿多少,有賴于勞動(dòng)合同或用人單位的制度規(guī)定,。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》,,年終獎(jiǎng)本身屬于工資范疇,遵循按勞分配,、同工同酬原則,。從以往多起勞動(dòng)糾紛來(lái)看,如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng),。3 a |- K& `2 m* v1 |
; M) C1 H4 W- v1 E年終獎(jiǎng)并非法律強(qiáng)制發(fā)放7 |* Y2 A+ i/ j W# L
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辛苦一年,能在年底收個(gè)“大紅包”自然是件令人期待的事,,但也有人抱怨單位從未發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng),。實(shí)際上,年終獎(jiǎng)并非法律強(qiáng)制發(fā)放,,發(fā)不發(fā)完全由你的老板“說(shuō)了算”,。
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$ `3 C! T' L4 B具體來(lái)說(shuō),用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況,、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素,,自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),,也就是說(shuō),,如果所在單位未就年終獎(jiǎng)進(jìn)行有關(guān)約定,你就無(wú)法享受此項(xiàng)待遇了,。
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: O: D4 M/ \7 q" M+ J) c$ @那么這樣說(shuō)來(lái),,對(duì)于年終獎(jiǎng),我們只能報(bào)以:得之我幸,。,。。,。,?!. U" {( y: G) ?7 ?- e# H* [# e
9 V2 I; O) o6 W2 K6 w2 O1 R1 S各位大神怎么看~ |
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