年末有總結(jié)要寫,,回顧一下,,感覺難點居多~
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2 P! ]8 ]+ O. h& m2 p' J. V為什么研發(fā)管理變革困難重重,?
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一方面優(yōu)秀產(chǎn)品的開發(fā)過程意義重大,,另一方面卻有太多公司的高層管理者表示出他們對產(chǎn)品開發(fā)過程的失望,。他們了解許多導致產(chǎn)品生命周期延誤的具體原因,都相信可以把從開發(fā)到投入市場的時間縮短至少1/3,,但是他們卻找不到研發(fā)管理變革的成功之道,,仍處在困惑、徘徊,、觀望之中,,其中重要原因就在于研發(fā)管理變革方法論尚未成熟,更未普及,,普遍存在認識上的誤區(qū),。4 }; k; ?- L" T! i% J3 d% z) H* o$ \: }5 e
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對管理流程體系的重大作用缺乏認識
7 I( s8 _3 G" h6 ^) S7 l產(chǎn)品開發(fā)被看作是天才與靈感相結(jié)合的藝術(shù),不可管理,。因此企業(yè)寧愿投入改善計劃,、采購、生產(chǎn),、銷售過程,,而回避更具有決定性意義的研發(fā)管理變革。
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對企業(yè)文化變革的畏懼8 G5 d4 y O% [ \. ^. Y
研發(fā)管理變革需要企業(yè)文化上的變革,。其重與在于面向市場業(yè)績?yōu)閷虻膱F隊管理和項目高效運作,,包括快速溝通、協(xié)作,、決策的變革,,而這些變革必然伴隨著觀念的變革。企業(yè)文化變革不能刪單的行政命令來完成,,對企業(yè)文化變革的畏懼使許多公司知難而退,。0 {; ^: C8 Q0 @" p. }) N
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對山頭主義的無奈
4 I) ?+ e; W$ }7 z! ~* s山頭主義最常見的表現(xiàn)是以個人或部門為中心搞團團伙伙、拉幫結(jié)派,,其結(jié)果就是或明或暗地分裂了公司,。產(chǎn)品開發(fā)過程是一個職能交叉的過程,需要減少部門之間的障礙,,快速溝通,、決策和協(xié)調(diào)。由于山頭主義的存在有著豐厚的土壤,,包括深厚的淵源關(guān)系,、利益的糾纏,甚至是制度的漏洞,,公司內(nèi)部主動消除山頭主義的阻礙是相當困難的,。
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) N* V, v- N) \2 [. {" m兩種典型錯誤行動
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* L' a; j% R, ^/ c! P7 `- ]公司高層領(lǐng)導缺乏正確的研發(fā)管理變革的思想,不能把握研發(fā)管理變革成功的關(guān)鍵,,也就不能正確地指導研發(fā)管理變革,。在這樣的情形下,,就容易產(chǎn)生兩種簡單化、極端化的錯誤行動,。# S: R; U1 X) j1 H& {5 E# t. @% |. ?
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一個極端是激進式變革,。采用激進式變革的公司往往通過培訓了解到最佳公司的做法,為此心潮澎湃,,于是瞄準業(yè)界最佳公司,,通過學習、模仿或調(diào)整,,近似搬照了一個研發(fā)管理體系過來,。很不幸這類公司發(fā)現(xiàn)投入了咨詢費,但在產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量,、進度,、成本方面卻沒有明顯的改善,甚至咨詢項目結(jié)束后產(chǎn)生了嚴重排異現(xiàn)象,,又退回咨詢項目之前的做法,。# t7 ^& V& v4 J( E+ k9 J$ E
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另一個極端是過于保守。過于保守的公司往往畏懼變革管理的風險,,表面上看是缺少變革的勇氣,,骨子里是缺乏對研發(fā)管理變革的把握。這樣的公司因循守舊,,或寄希望于日積月累的小改進便能實現(xiàn)研發(fā)管理變革,,這就否定了突變的可能和必要性。我們承認也應(yīng)該充分肯定日積月累小改進的意義,,它為研發(fā)管理變革創(chuàng)造了條件,,但它和研發(fā)管理變革還是兩種性質(zhì),前者是量變,,后者是質(zhì)變,。具有保守文化特征的企業(yè),研發(fā)管理長期在低水平徘徊,,往往錯失良機,。
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希望大家能夠從問題點和難點看到改進提高的方向!; e9 F- b! W8 @- j! R
) Y: t% d- s: G/ j* g* `- c- R; ?( v) _社友們覺得有哪些改進的方法呢,? |