微薄的工資不足以支撐生活

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本人14年開始工作,，一所江蘇末尾的二本院校，滿懷豪情的孤生前往魔都尋找工作,，作結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，當(dāng)時(shí)工資一個(gè)月到手4500左右吧，但是扣除吃飯房租等等,，也就所剩無幾了。大概待了一年半多吧,，由于種種原因,，決定還是回老家（三四線城市）。

在老家找了一家做環(huán)衛(wèi)設(shè)備的私企,，可能還是自己當(dāng)初太年輕,，面試時(shí)期望薪資說的不高，入職之后到手也就3200左右吧,，當(dāng)時(shí)還是一個(gè)人,，自己吃飽全家不餓，也就沒在意,。16年底發(fā)生了一件意料之外的事,，女朋友懷孕呢，沒辦法只能趕緊操辦結(jié)婚的事宜,，中間因?yàn)榻鉀Q一些事情請(qǐng)了很多假,，因此也沒好意思跟公司領(lǐng)導(dǎo)提加工資的事情。

5 `- ]( B) F$ h/ y* N就這樣到了17年5月的時(shí)候,，一個(gè)同事因?yàn)橐�回老家辭職了,，我接手的他之前的項(xiàng)目（之前在公司具體負(fù)責(zé)的事情不多），算是正式開始接項(xiàng)目吧，由于同事離職比較匆忙,，留下的事情還不少,，自己也因?yàn)橄胍�發(fā)展就決然的接下來。整個(gè)下半年,，我都投身到這個(gè)項(xiàng)目中,，在同事之前的基礎(chǔ)上，我把所有的模型結(jié)構(gòu)全部重新整了一下（之前的個(gè)人覺得有些亂）,，下發(fā)圖紙,，跟蹤生產(chǎn)，催促制作等等,，安裝調(diào)制過程中,，經(jīng)常加班到晚上八九點(diǎn)。
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也是因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目我有了跟大領(lǐng)導(dǎo)談工資的底氣,，意外的是,，公司因?yàn)樗�謂的輪崗，把原有的大領(lǐng)導(dǎo)調(diào)去做生產(chǎn),，把生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)過來做技術(shù)（原技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)稱作甲,，生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)稱作乙）。我這是無語到了極點(diǎn),，感覺加工資的事又黃了,，于是在17年底心生了辭職的想法，就跟自己的小組長提了這事（此時(shí)調(diào)過來的乙又回到了生產(chǎn),，處于沒有大領(lǐng)導(dǎo)的狀態(tài),，甲去了另一個(gè)分廠當(dāng)廠長去了），小組長算我的半個(gè)師傅吧,，對(duì)我還是蠻照顧的,，極力的挽留我，因此他還主動(dòng)幫我跟人事說加工資的事,。在小組長得努力下,，工資自然的漲到了4500，平時(shí)加加班啥的也能有5000多,，我也就留了下來,。
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18年，我就在小組長得帶領(lǐng)下,，陸續(xù)跟著做了三四個(gè)項(xiàng)目,，什么出差，加班,，崔生產(chǎn),，我都是盡心盡力的做好,，就是為了自己能有所提升（孩子出生了有了壓力嘛），本來在年底的時(shí)候可以想著在提一下加工資的事的,，不巧的是之前的乙又調(diào)到技術(shù)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)（欲哭無淚）,。小組長待我不薄，今年跟著他學(xué)了很多的東西,，但總感覺自己閑不下來,，并且最近一個(gè)月手上沒有項(xiàng)目，總覺得不是什么事,，加工資的事肯定又是黃了,。孩子嘛也漸漸大了，到處需要用錢,，微薄的工資跟本不足以支撐,。

9 {6 c6 E7 s8 ?補(bǔ)充一下，目前所在公司是個(gè)典型的私企,，大老板擁有絕對(duì)指揮權(quán),，大老板經(jīng)常會(huì)來部門對(duì)技術(shù)員“指手畫甲”的，而且喜歡畫大餅,。之前小組長因?yàn)槟承┦赂�大老板有些沖突（兩人都比較倔）,，所以感覺小組長處于邊緣狀態(tài)，就這近一個(gè)月吧,，其他組都比較忙,，我們組感覺沒啥事情一樣（任務(wù)是大老板和乙一起下發(fā)的,，乙跟大老板是有關(guān)系的）,。
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以上就是我所處于的一個(gè)狀態(tài)，有了老婆和孩子自然有壓力,，但如果辭職吧又覺得對(duì)不起自己的組長,，目前情況下感覺提加工資又不太好，畢竟新官上任,。請(qǐng)各位前輩幫忙指點(diǎn)指點(diǎn),。

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不要求工資而上班的人都是耍流氓··

湖泊凌

辭職對(duì)不起組長，難道你工資是組長給的嗎,？
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月露冷

很簡單,，年后試著去找下工作，比目前好的多就離職,，找不到更好的說明積累的還不夠,，繼續(xù)待著,，騎驢找馬，沒啥對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)的,，你找到更好的,，說不定還可以內(nèi)推下自己的領(lǐng)導(dǎo)呢

516178524

人情不值錢，如果感覺自己的能力已超出目前的薪資范疇,，工資又漲不起來,，可以選擇找下一家！畢竟我們男人苦點(diǎn)累點(diǎn)沒什么,，憑什么不能讓自己的老婆孩子過的更好一點(diǎn),！一般的私企靠漲工資是扯淡！我上一個(gè)公司混了8年,，公司內(nèi)部一般一年300-500提薪,。特殊加薪1000左右。特殊加薪是職位提升才有,。然而跳出那個(gè)公司工資幾乎翻0.5-1倍,。
組長的培養(yǎng)要記得，但是生活不能停止不前�,�,！向錢看！公司沒有發(fā)展的空間就跳槽吧,！經(jīng)驗(yàn)之談,！這個(gè)社會(huì)年輕人養(yǎng)家真的壓力山大！

一毛

說句不中聽的,，或許還是沒底氣,，不然完全可以自己出去努力混好點(diǎn)，回頭再來照顧小組長,，不要再一棵樹上吊死,，哪怕你陪著別人一起吊死，這種悲壯的義氣不值得提倡,。
至少我身邊有案例啊,，互相提攜，互相幫助,，混好了就把兄弟朋友一起叫過去,，或者其他方式合作。就算不陪著等死,，只要互相理解,，也沒人會(huì)拿來說事。
所以,，不要太糾結(jié),，也許你真重情義,，也許你確實(shí)沒底氣。

曉昀

516178524 發(fā)表于 2018-12-28 10:29
* G- o; Y) q* K7 C; ]: f/ ^, H( W人情不值錢,，如果感覺自己的能力已超出目前的薪資范疇,，工資又漲不起來，可以選擇找下一家,！畢竟我們男人苦 ...

上班就是掙錢養(yǎng)家糊口,，上班做好你的本職工作，這是本分,，職場上不要跟人講感情或者人情,，職場本質(zhì)就是價(jià)值交換的場所。這樣想問題,，你就能明白很多道理,。

正在連接...

就算出來各自發(fā)展了你跟組長也可以有交情啊，像我和以前的同事在技術(shù)上還可以再交流的,，每個(gè)人處于的年齡格局不同,，走的路當(dāng)然也千差萬別。

516178524

曉昀 發(fā)表于 2018-12-28 10:34
$ \- A" N8 c+ G. i上班就是掙錢養(yǎng)家糊口,，上班做好你的本職工作,，這是本分，職場上不要跟人講感情或者人情,，職場本質(zhì)就是價(jià) ...

老江湖,，受教了！

閑來無視

出來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)吧,，現(xiàn)在孩子小,，用錢沒那么多，以后用錢更多,，出來闖闖,，很多都不需要你太高的水平,，有基礎(chǔ)就行,，長三角也行，珠三角也行,。