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中美貿(mào)易戰(zhàn)激戰(zhàn)正酣，琳瑯滿目的故事層出不窮,，國內(nèi)某企業(yè)竟出臺相關(guān)規(guī)定,，禁止員工購買蘋果iPhone手機，要求最好使用華為品牌的手機,，對于已經(jīng)使用 iPhone手機的員工,，如果能放棄使用，則可以獲得一定金額的“換機補貼”,。
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如此規(guī)定,，顯然算不上大事件，倒是有一些可笑荒唐,，自不會扭轉(zhuǎn)任何戰(zhàn)局,，但任何奇葩的規(guī)定總難免引起網(wǎng)友熱議：在全球化日益普及的今天，真地有必要采取如此措施,，來標榜自己愛國嗎?與此同時,，iPhone手機正陷入“四面楚歌”的尷尬，先是iPhone Xs系列因定價太高,，銷量遠不如預期,，接著高通在中國和德國先后勝訴，惹得舊款iPhone暫時禁售,，蘋果的股價又遭到連續(xù)重挫,，加上，民間企業(yè)又經(jīng)常飄著各種傳言,，實在是讓人心情糟糕,。
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企業(yè)限制員工購買手機，本來是一件小事兒,，絕不會影響大局,，縱然是整個企業(yè)命令禁止，繳械全部員工的iPhone手機,，也不會對蘋果整體營收造成哪怕0.01%的影響,，但之所以有此規(guī)定出現(xiàn)，主要是源于中西方文化碰撞過程中的摩擦,，更涉及企業(yè)和員工之間的關(guān)系,。筆者不確定企業(yè)有沒有權(quán)利限制員工使用什么樣的手機，但卻非�,？隙�,，一旦企業(yè)有類似的規(guī)定，絕大多數(shù)員工還是會遵照執(zhí)行的,，畢竟工作難找,，正可謂:禁止我使用手機可以，但不要扣我工資。說一句特俗的話：成年人的世界里,，從來沒有“容易”二字,。
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禁用不如爭氣，無菌環(huán)境里的企業(yè)沒有前途
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企業(yè)限制員工使用 iPhone手機,，鼓勵其使用華為手機,，這本身就是一種不自信。要知道,，華為終端的銷量已經(jīng)在上季度超越蘋果,，但談到質(zhì)量、耐用,、整機審美性以及系統(tǒng)的穩(wěn)定性,，我們似乎都沒有底氣說：華為已超越蘋果，至于說,，利潤率就更沒有辦法同iPhone相提并論了�,，F(xiàn)在，中美之間的貿(mào)易摩擦日益激烈,，企業(yè)通過限制使用手機類型,，且有些人竟然標榜自己這是愛國行為，乍一聽,，好像有些道理,，但點贊、歌頌完成之后,，我們依舊要灰頭土臉地面對自己的問題,，依舊地彷徨和不知所措。 , L4 p1 ~9 [ E
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在過去十年,，中美一直處于甜蜜期,，iPhone手機曾成為中國人追捧的對象，因為機型實在太過于精美,消費者不只把其當做工具,，更當做情人一樣對待,，甚至有中國消費者為了購買iPhone手機，賣掉自己的腎臟,。顯然,，蘋果能取得現(xiàn)在的成績，絕沒有靠所謂的政治力量,，而是靠自家的系統(tǒng),、技術(shù)以及UI設計者的審美情趣,況且,iPhone風摩的不止于中國，更在整個地球范圍內(nèi)的大紅大紫大熱,。
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事實上,，喬布斯留給世界的遠不止一兩部優(yōu)秀的手機,，還有一種令人趨之若鶩的文化，雖然現(xiàn)在蘋果遭遇到了一定的困難,，但這并不是單家企業(yè)的問題,，而是整個大環(huán)境使然，一方面,，智能手機技術(shù)經(jīng)過十余年的發(fā)展,，已經(jīng)非常普遍,，蘋果和競爭者之間的差距越來越小,，這大概就是歷史輪回，另一方面,，全球經(jīng)濟都處在衰退期,，消費者都在節(jié)衣縮食準備過冬，銷量降低的又豈止是蘋果呢?其他手機廠商的庫存,，估計都落上一層灰了,，大家都憋著一口氣，只是論拼老本,，誰又能拼得過蘋果呢,？
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企業(yè)禁止員工購買iPhone手機，又標榜這個是愛國行為,，這倒讓人想起太多的往事,，我們不喜歡日本，就抵制日貨,，打砸日系車輛,，非但沒有搞垮日本經(jīng)濟，倒是弄出很多笑話,。
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如今類似的劇本再次上演,，不知道，未來會不會出現(xiàn)：抵制蘋果,、抵制肯德基,、抵制英文和Windows，如此做法,，縱然成功也未必是中國消費者的幸事,，要知道，在全球化的大趨勢下,，中國人已經(jīng)被嚴重地西化,，前不久的圣誕節(jié)和平安夜，以及再之前的萬圣節(jié),，大家都是盡情地狂歡,，現(xiàn)如今iPhone早已成為很多中國消費者最喜歡的手機之一,，強行禁止只會適得其反，惹得天怒人怨,，更何況,，我們在貿(mào)易戰(zhàn)中之所以受制于人，正在于自己的企業(yè),、自己的產(chǎn)品尚沒有達到世界超一流,。普通人的愛國行為，是要把自己變成人才,，企業(yè)想要愛國,，就需要做好自己的產(chǎn)品和技術(shù)，而不是簡簡單單地禁止員工購買iPhone手機,，遺憾的是,，在很長一段時間，所謂的愛國人士只不過是“避重就輕”了,。
8 q2 G' x% q3 R: e' l5 H& t! X1 ^委曲求全,，成年員工的世界里沒有“容易”二字 7 T; ?: K4 a' g4 v! }- [' C+ i# T
拋開這種低端的愛國行為不談，如果真有企業(yè)的CEO禁止員工購買iPhone手機,，筆者認為絕大多數(shù)的員工都會遵照執(zhí)行的,，我們需要保住飯碗，畢竟,，違抗CEO旨意的代價是不晉職,、不加薪。事實上,，中國的職場,，特別是大企業(yè)的職場，大都充滿著復雜的人際關(guān)系,，總得來說,，企業(yè)的CEO更像是組織內(nèi)的土皇帝，而每個部門的一把手也想要當皇上,，他們常常錯把“組織”看成是自己的財產(chǎn),，面對“私產(chǎn)”，他們往往控制不住人性的劣根,，任其不斷蔓延,，其中，最經(jīng)典的表現(xiàn)之一就是把自己的個人好惡,，強加于組織之內(nèi),，比如本文提到的禁止購買iPhone手機，發(fā)揚自己愚蠢的愛國行為,，還有CEO不喜歡別人穿裙子,，就明令禁止員工上班必須穿褲子,，如果自己心情好，就會允許員工穿“蓋住腳面”的裙子,，而且還要扮演成為“上帝普渡眾生”的模樣,，想想簡直是可笑之極了。
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企業(yè)組織內(nèi)上下級的關(guān)系,，非常容易讓人誤解為官場,，滋生腐敗，無限地擴大人性劣根,，筆者向來不喜歡“上綱上線”,，但讀到這樣的新聞，不得不感慨,，估計又是一些尚未得道之領(lǐng)導的幼稚行為�,，F(xiàn)代企業(yè)制度中，應該特別注意弱化“職位”本身的權(quán)力,，管理者更不能肆無忌憚地放任自己人性的劣根，否則,，不僅鬧笑話,，更會浪費大量資源。生而為人,，晉升成為管理者和領(lǐng)導,，所思所想所作所為都要謹言慎行，更不要做荒唐的決策,。 ; f- J5 G. t* _$ Z* ^
（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）
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發(fā)表于 2019-1-4 15:14:53
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