蹭熱度的好處是容易引起關注，但同時有個壞處就是容易跑偏 % Y9 C% r" M9 }: x- x
我這個帖子蹭了華為的熱度,，但希望大家不要跑偏到討論華為如何如何好或者不好上,。3 r& G9 L) r/ H+ |9 @- T) P
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我想討論的是我們每一個人的特質，往大了說事關民族復興,，往小了說關系到每個人自己的腰包,；" {$ E. F9 J( f& _* \& a6 B
有人說政治如何，黨如何,，我也不想討論,，這不是我們能夠決定的。/ \1 [' _- I U) g( o: F; E9 z: c" _/ O
我只想說以國人的特質,，任何組織（企業(yè)）要想有一個好的發(fā)展,，需要學習華為為了正規(guī)的管理能夠給予如此巨額的投入。
3 Y+ [( V" x' ]4 L L S+ V( O2 i而一個好的管理特質,，大家也可以重點討論% X; M, r4 B& W& b7 d6 A: l v
我認為應該首先是透明�,。�,！1 B C1 S9 w" p" S) s
不藏污納垢,，公司的事人人皆可知,，任何人都能夠做到光明正大,，無愧于公司和其它同仁。
. _1 @* \& _$ i; N. W8 Y4 X9 ^% H6 D如果能做的這點,，相信龐大臃腫的機構,、紛繁復雜的流程,、巨額資金的研發(fā)、暫時難覓的客戶,、良莠不齊的供應商這些都不是問題
& p+ b1 N z, W2 P- |% O做事慢一點,，但每天、每周,、每月都有進步,；2 C/ @% n) C/ }/ c \
效率低一點，但通過流程優(yōu)化,，不走回頭路,，最終總能做到極致；: ^& l9 x& A3 g ^, _: S0 v* L) Z# a
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在此也想聽聽大家的高見,，希望不要再有抱怨,、仇富等消極的回復，如果是這種內容希望大家可以不用回復,，謝謝,！8 n8 g/ ]( C: r* ^
希望后面的回復都能是客觀的分析，合理的建議,，可操作的方案,。5 { p2 z) ]' i) @3 ~ S( J
比如自己公司在哪方面管理是做的比較好的，哪方面是有改善空間的,，自己見過的一個優(yōu)秀的流程是什么樣子的,，一個爛糟的流程有哪些遭點等等。, _! U+ A9 r& ]' Z5 d
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我先拋磚引玉：
2 s: c1 i4 v2 f S7 k4 b目前我所在的公司,，感覺最好的一點就是所有人皆有壓力,，壞的一點是做決定太草率，經(jīng)常走彎路,、錯路,、甚至回頭路。
5 h" H( o! V, {6 ]# M后面大家可以繼續(xù)討論,，適當?shù)臅r候我會把以上兩個結論的原因寫一下,。 |
樓主: 孤酒
發(fā)表于 2019-1-13 14:59:28
樓主
