|
中國的“官本位”思維不能破除,,就會(huì)總有這種中年轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)管理的爭論,你所謂的做管理無非就是當(dāng)官,,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)唄,,你以為當(dāng)官,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就能當(dāng)一輩子,?就不會(huì)被淘汰,?太可笑了,一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),,離開這個(gè)企業(yè),,他能是個(gè)什么玩意,高不成低不就的,,恐怕還不如一個(gè)工程師吧,?而且“官本位”的思維居然在很多年輕人那里還延續(xù)著,醒醒吧,,“官本位”們,,這種思維才是在被淘汰的邊緣。現(xiàn)在很多企業(yè)都在做扁平化管理或者項(xiàng)目管理,,減少層級(jí)管理帶來的諸多繁瑣程序,,以提升企業(yè)運(yùn)作的效率,以后的項(xiàng)目經(jīng)理或者經(jīng)理人是職業(yè),,不是領(lǐng)導(dǎo),。我覺得年齡不是個(gè)問題,,有問題的是你的知識(shí)和專業(yè)技能更新的意愿和能力,別說四十和五十歲的人,,你三十歲,,增處于年富力強(qiáng)的年齡,你專業(yè)技能不成,,就已經(jīng)被淘汰了,。中年危機(jī)算個(gè)啥呀?別危言聳聽,,只能算是個(gè)人老大徒傷悲的跟人悲劇,,換句話說,人口老齡化危機(jī),,不用你這中年人,老板都無人可用,,中年人你們還怕啥,?就個(gè)人而言,保持持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)足可以應(yīng)對(duì)任何危機(jī),。其實(shí)都不算有危機(jī),。 |
評(píng)分
-
查看全部評(píng)分
|