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樓主: sunhorse
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年齡超過40歲的做技術(shù)還有出路嗎,?

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41#
發(fā)表于 2019-1-15 08:34:32 | 只看該作者
40+路過

評(píng)分

參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
awolfbee + 1

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42#
發(fā)表于 2019-1-15 08:40:23 | 只看該作者
五面怪 發(fā)表于 2019-1-13 08:48- V: I3 C2 N6 \2 C0 v- _3 t$ L
術(shù)業(yè)有專攻,、40歲以后就看能不能再某方面有絕對(duì)的“功底”了,,不然飯吃不飽呀,!

! N9 @- G/ w9 ?$ ]$ _. Y. r/ K42歲,,負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部,。方案審核,圖紙審核,,供應(yīng)商稽核,,裝配指導(dǎo)。5 n( j  p, F$ u! x
7 ~- M" l- K9 V
有外國人來,,可以擔(dān)當(dāng)技術(shù)解說,,英語。3 D3 ^0 ^  |+ k) B! ^3 J
, r% Z. M! P) V- i$ D
還在不斷學(xué)習(xí),,準(zhǔn)備跳槽到外企,,看能不能做個(gè)現(xiàn)場工程師,負(fù)責(zé)與國外工程師與集成商之間的對(duì)接,。
% j3 B* d3 }: c3 F
43#
發(fā)表于 2019-1-15 10:01:30 | 只看該作者
中國的“官本位”思維不能破除,,就會(huì)總有這種中年轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)管理的爭論,你所謂的做管理無非就是當(dāng)官,,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)唄,,你以為當(dāng)官,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就能當(dāng)一輩子,?就不會(huì)被淘汰,?太可笑了,一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),,離開這個(gè)企業(yè),,他能是個(gè)什么玩意,高不成低不就的,,恐怕還不如一個(gè)工程師吧,?而且“官本位”的思維居然在很多年輕人那里還延續(xù)著,醒醒吧,,“官本位”們,,這種思維才是在被淘汰的邊緣。現(xiàn)在很多企業(yè)都在做扁平化管理或者項(xiàng)目管理,,減少層級(jí)管理帶來的諸多繁瑣程序,,以提升企業(yè)運(yùn)作的效率,以后的項(xiàng)目經(jīng)理或者經(jīng)理人是職業(yè),,不是領(lǐng)導(dǎo),。我覺得年齡不是個(gè)問題,,有問題的是你的知識(shí)和專業(yè)技能更新的意愿和能力,別說四十和五十歲的人,,你三十歲,,增處于年富力強(qiáng)的年齡,你專業(yè)技能不成,,就已經(jīng)被淘汰了,。中年危機(jī)算個(gè)啥呀?別危言聳聽,,只能算是個(gè)人老大徒傷悲的跟人悲劇,,換句話說,人口老齡化危機(jī),,不用你這中年人,老板都無人可用,,中年人你們還怕啥,?就個(gè)人而言,保持持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)足可以應(yīng)對(duì)任何危機(jī),。其實(shí)都不算有危機(jī),。

點(diǎn)評(píng)

這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題,大俠言之有理,!  發(fā)表于 2019-1-20 21:27
好  發(fā)表于 2019-1-17 08:55

評(píng)分

參與人數(shù) 1威望 +50 收起 理由
吉吉幾幾 + 50

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44#
發(fā)表于 2019-1-15 10:15:45 | 只看該作者
我在小的機(jī)械單位,,過40也是做設(shè)計(jì),同樣的出圖,。但是壓力不大,,過50就費(fèi)勁了
45#
發(fā)表于 2019-1-15 14:52:26 | 只看該作者
看你的技術(shù)能力了,有能力到處都是求之不得呢,,做技術(shù)總工,,方案設(shè)計(jì),洽談方案,,方案評(píng)審,,項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人,多得很出路
46#
發(fā)表于 2019-1-15 16:05:45 | 只看該作者
丹楓911 發(fā)表于 2019-1-14 11:05( k4 A9 i. u( M+ T
我是外企,,我們國外總部50多歲還繼續(xù)畫圖的大叔有好幾個(gè)啊,,人家也沒什么抱怨,,可能國內(nèi)大環(huán)境如此吧,,過了 ...
( Q" A/ \. Y5 W, L6 n' J: t
因?yàn)榭傆腥擞X得老了別人要捧他,不管是年輕的同事還是年輕的領(lǐng)導(dǎo)包括上面有人說的小老板都要捧著他才行,,這類思想主要源于忽視了社會(huì)發(fā)展的速度,。連老板都不重要的時(shí)代,,一個(gè)員工有什么重要的,就包括向來官僚很重的體制內(nèi),,那些混到4,、50歲的處長局長,哪個(gè)還敢要求現(xiàn)在的年輕人捧著他的,,算xi大大占小年輕跟前,,你看會(huì)去捧他嗎,?我觀察不少廠里老同志的煩惱都是來自于對(duì)于新時(shí)代人性和技能把握的不到位,。。,。
47#
發(fā)表于 2019-1-16 13:31:30 | 只看該作者
路過學(xué)習(xí)一下
48#
發(fā)表于 2019-1-16 14:03:08 | 只看該作者
我在杭州見過一個(gè)馬來西亞人,,也做機(jī)械,當(dāng)時(shí)67歲,,是杭州,、上海、昆山三家公司的技術(shù)顧問,,一般杭州呆半個(gè)月,、上海呆半個(gè)月,他說,,他很享受這種狀態(tài),,可以遇見不同的東西,見識(shí)不同的人
49#
發(fā)表于 2019-1-17 08:53:49 | 只看該作者
剛過55的人談?wù)劇?font class="jammer">' d' C: f& Z2 {7 N4 j! L/ Y; G4 K
干技術(shù)這行,,越老越吃香,,如果您一直是吃老本的可能要除外。3 n: d& s! H; f, e
今年我在工廠(國內(nèi)大型加工企業(yè))內(nèi)退了,,當(dāng)月被一個(gè)大型私企請(qǐng)過來繼續(xù)做工程師,,待遇不變。. y, Z7 @8 W2 X
當(dāng)然,,私企的運(yùn)作方式與國企不同,,開始也有一點(diǎn)不習(xí)慣,不想干下去,,在朋友的勸說下干了一個(gè)月也就習(xí)慣了,,過后覺得也挺好。6 h' T4 ?% M7 H
說實(shí)在話,,這個(gè)私企很正規(guī),,但是跟國企的區(qū)別還是很大,需要做的工作很多,,現(xiàn)在很忙也很快樂,。
9 W. n! F" m6 X/ L從業(yè)三十多年,,一輩子跟電氣打交道,真還舍不得停下來,。

點(diǎn)評(píng)

認(rèn)同�,。�,!有技術(shù)不用怕的,,有憂慮的是自身要件不硬  發(fā)表于 2019-1-19 14:30
50#
發(fā)表于 2019-1-17 14:37:12 | 只看該作者
請(qǐng)把前面的“年齡超過40歲的”去掉,因?yàn)槎嗌贇q都是一樣的

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