年齡超過40歲的做技術還有出路嗎？

sunhorse · 發(fā)表于 2019-1-12 19:50:22

如題，都說結構越老越吃香，但是公司招聘都要40歲以下的，對于一些不適合做管理的人,，年紀大了如果不轉管理，是不是很難有出路了,？

滾刀魚 · 發(fā)表于 2019-1-15 10:01:30

中國的“官本位”思維不能破除,，就會總有這種中年轉不轉管理的爭論，你所謂的做管理無非就是當官,，當領導唄,，你以為當官，當領導就能當一輩子,？就不會被淘汰,？太可笑了，一個企業(yè)的領導,，離開這個企業(yè),，他能是個什么玩意，高不成低不就的,，恐怕還不如一個工程師吧,？而且“官本位”的思維居然在很多年輕人那里還延續(xù)著，醒醒吧,，“官本位”們,，這種思維才是在被淘汰的邊緣。現(xiàn)在很多企業(yè)都在做扁平化管理或者項目管理,，減少層級管理帶來的諸多繁瑣程序,，以提升企業(yè)運作的效率，以后的項目經理或者經理人是職業(yè),，不是領導。我覺得年齡不是個問題,，有問題的是你的知識和專業(yè)技能更新的意愿和能力,，別說四十和五十歲的人,，你三十歲，增處于年富力強的年齡,，你專業(yè)技能不成,，就已經被淘汰了。中年危機算個啥呀,？別危言聳聽,，只能算是個人老大徒傷悲的跟人悲劇，換句話說,，人口老齡化危機,，不用你這中年人，老板都無人可用,，中年人你們還怕啥,？就個人而言，保持持續(xù)學習和終身學習足可以應對任何危機,。其實都不算有危機,。