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發(fā)表于 2019-1-24 08:22:42
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只看該作者
區(qū)別大了去了。,。,。可能樓主所在公司比較大比較正規(guī),,現(xiàn)在國內(nèi)大公司和國外巨頭在外表看起來都沒太大區(qū)別,,招人然后培訓(xùn)然后有人帶然后獨當(dāng)一面,無論是華為,、阿里巴巴,、京東、聯(lián)想這些公司的管理體系都是國外公司的成果,。,。。但是看一個企業(yè)要看整個運轉(zhuǎn)體系,,而不是某幾個人的能力,,外企可以遇到金融危機裁員一半等經(jīng)濟(jì)好了招一幫人繼續(xù)干,多少國內(nèi)企業(yè)可以,?這才是一個企業(yè)最本質(zhì)的區(qū)別,,比如外企有繼承體系,,假設(shè)成才獨當(dāng)一面是1000米,一個985畢業(yè)的有能力從300米起跑,,在好的培訓(xùn)體系下可以直接從800米起跑,。。,。而普通企業(yè)很可能只能招普通大學(xué)畢業(yè)生從100米開始跑,,沒有成才體系的情況下這個人很可能要從0開始起跑,別人成才半年,,你那里成才五年,,這樣根本不具有競爭力,永遠(yuǎn)趕不上那些巨頭,,只需要一次經(jīng)濟(jì)不景氣就可以看出誰是大哥 |
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