從領(lǐng)導(dǎo)約談?wù)f起

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今天領(lǐng)導(dǎo)跟我講，有個部門的老員工離職,，另一個退休,，讓我接受那個老員工的i7低壓U筆記本和戴爾工作站,。但是并未把他手里工作交接我，而是分到了上海分公司,，而且他手里工作是核心的產(chǎn)品,，我到現(xiàn)在還接觸不到核心產(chǎn)品。本地機械組只有4人還是干原先的活,，老員工說:以后在上海招人,，本地的不可能去上海了,，因為不能存在自己人挖自己人墻角，未來是很難講的 一旦出現(xiàn)裁員 最先倒霉的可能就是我們這種工齡短的人……但是領(lǐng)導(dǎo)說從現(xiàn)在到今后五年我們這個研發(fā)中心將是最忙的五年

曉昀

現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)安排工作一般會考慮對自己未來風(fēng)險比較小,，容易出工作業(yè)績的人,。比如，在單位的穩(wěn)定性,，忠誠度,，工作熟練程度，工作效率,，是否有工作拖拉或者馬虎的行為,？

前景錢

可以根據(jù)實際情況決定