好公司與壞公司

羅啟123

      一年又要結(jié)束啦，每到這個(gè)時(shí)期各個(gè)工廠就要開(kāi)始人員流動(dòng)了。
1 v* T1 A% b% L& G      換工作的理由也是各種各樣,，有的是為了提高能力,，有的是現(xiàn)在老板人不行，公司管理不好,，伙食不好,，妹子太少。其實(shí)最多的理由可能還是錢不夠,！可你們?cè)趺创_定下家好壞呢/
      我當(dāng)年剛畢業(yè)的時(shí)候,，對(duì)技術(shù)還有點(diǎn)幻想，所以當(dāng)時(shí)認(rèn)為一個(gè)好工廠的標(biāo)準(zhǔn)首先是該公司產(chǎn)品技術(shù)含量高,，其次是工資和福利待遇,。不知道大家年輕的時(shí)候是不是也是這樣。有過(guò)同樣想法的老鐵下面扣個(gè)1,。
6 K% m9 |2 C) E+ ^: C" }      當(dāng)年時(shí)社會(huì)上的人把福利待遇最好的五家企業(yè)做了個(gè)排行榜,，里面有外企，國(guó)企和一家私企,。這家私企排行最后,，但也最有傳奇色彩。
! B6 }8 c; \. q7 ~; l5 \" W- F      老板是兄弟倆,，二人當(dāng)時(shí)憑著十幾平破瓦房的兩臺(tái)車床,，發(fā)展到幾千平的廠房，幾十臺(tái)設(shè)備{4.5百萬(wàn)到上千萬(wàn)的設(shè)備n臺(tái),，只去過(guò)兩次沒(méi)仔細(xì)數(shù),，有較真的同學(xué)我可以專門為你去一趟數(shù)數(shù)}。
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' O8 s5 t6 v5 O* I      老百姓就喜歡這種從無(wú)到有勵(lì)志故事,，什么老大手眼通天,，關(guān)系深得很。老二從小習(xí)武,，武功了的,，幾十人進(jìn)不了身，有人還言之鑿鑿看見(jiàn)一幫人去他們那鬧事，被老二一個(gè)人打的雞飛狗跳,，抱頭鼠竄,。你問(wèn)他具體幾個(gè)人。不知道沒(méi)數(shù),，哎,！你這個(gè)人這么不懂事，不知道別人說(shuō)話的時(shí)候別插嘴嗎,！我跟你說(shuō)就你這小體格,，在老二手低下都過(guò)不了一招。     我服,，就問(wèn)問(wèn)嗎,！那么大火氣{他們是老大跑業(yè)務(wù)，老二管生產(chǎn),，后來(lái)又去了個(gè)合伙的聽(tīng)說(shuō)是負(fù)責(zé)什么什么關(guān)系的,。牛不牛，就問(wèn)你服不服},。
      他們公司的福利在當(dāng)時(shí)是沒(méi)得說(shuō),，不拖欠工資{在那段電視報(bào)紙上經(jīng)常是農(nóng)民工跳樓討薪的時(shí)代，難能可貴},，工資還能比同行業(yè)平均值高個(gè)百分之二三十,，  公司有自己的產(chǎn)品，還做外協(xié)加工,，本地汽車制造企業(yè)和歐美日韓都有客戶,，有宿舍還管兩頓飯，伙食還不錯(cuò),。一月兩天假，還是倒班,，非特殊原因不得請(qǐng)假,，如果是家中老人生病還是那啥，準(zhǔn)假還不扣工資,。你說(shuō)好朋友結(jié)婚得去一趟,，會(huì)和你說(shuō)又不是你結(jié)婚，你倒班把錢送過(guò)去就行了,，等你結(jié)婚我給你包個(gè)大紅包,。      既然是好廠想進(jìn)去也不是那么容易，在N多工廠要托關(guān)系送禮才能進(jìn)去的時(shí)代,，人家已經(jīng)開(kāi)始筆試面試加實(shí)操了,，意思就是有關(guān)系在我這不好使，我就要有本事的。形勢(shì)是一片大好,，是大好不是小好,。
3 {% {& k8 c  \      再回到現(xiàn)在，他們公司已經(jīng)開(kāi)始到處托關(guān)系招人了,，公司里是沒(méi)活也沒(méi)人,，工資也剛剛趕上平均線，在他公司吃過(guò)一次工作餐,，感覺(jué)豬食也不過(guò)如此吧,！最主要的從他那辭職基本拿不到最后一個(gè)月工資，甚至有的還倒欠他的,。
# r% r/ J: N* i1 P2 `0 p4 w      這變化真是..........

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前景錢

這個(gè)也不好說(shuō),，好公司也有差的，差公司也有好的,。

biggunner

現(xiàn)在干實(shí)體可比前些年難多了

水屬性

總結(jié)為一個(gè)道理,，找工作私人小企業(yè)肯定不是首選

魍者歸來(lái)

找工作還是盡量去大公司吧。

易山水

有能力,，企業(yè)給的薪水真的很果斷,，很高； 但就是不長(zhǎng)遠(yuǎn),； 大企業(yè),，給的工資能常都是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研評(píng)估出來(lái)的，符合行情,，但對(duì)于有能力的人,，吸引力還是不夠，但是,，會(huì)比較穩(wěn)定,，薪水提升也是會(huì)不斷提升， 職務(wù),，由于人員比較穩(wěn)定,，通常沒(méi)有什么機(jī)會(huì)。

曉昀

做公司跟我們做技術(shù)一樣,，都需要沉淀,，能堅(jiān)持下來(lái)的老板都是綜和能力比較好的，尤其處理人際事物和做事上面,。有些公司好了幾年,，然后瞬間倒塌的，有些公司從規(guī)模很小做起，老板也不好高騖遠(yuǎn),，一點(diǎn)點(diǎn)積累,，堅(jiān)持十幾年，也有發(fā)展的很穩(wěn)的,。私企的發(fā)展與老板的思維和做事的格局有很大關(guān)系,。

tory2019

好與壞，主要還是看個(gè)人吧

韓寒11

時(shí)間長(zhǎng)了,，老板都會(huì)改變的,，當(dāng)初的那種單純的想做好百年企業(yè)的思想已經(jīng)改變了

專業(yè)醬油男

易山水 發(fā)表于 2019-1-29 09:07
有能力，企業(yè)給的薪水真的很果斷,，很高,； 但就是不長(zhǎng)遠(yuǎn)； 大企業(yè),，給的工資能常都是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研評(píng)估出來(lái)的 ...

6 V% g! Z6 D" z6 A- ?7 E大企業(yè)的重要劣勢(shì)都是除非極個(gè)別人能找到快速通道,，不然就是論資排輩按部就班，慢慢熬年限吧,，但勝在公司光環(huán)+穩(wěn)定,，不用擔(dān)心在小公司會(huì)出現(xiàn)突然倒閉關(guān)門的情況。