你不懂難道是我的錯咯

duduxiaozi32

最近看到一些奇葩的事情,，一個小領導叫助理去和客戶確認一下，助理直接懟：我又不知道，我不懂，你去和客戶確認吧。
/ j, \/ T: I. P* r! ^* w! l小領導怒而找大領導,。結果就是沒有結果。
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quanzhixian

助理目前業(yè)務不熟練,，很可能去了也白去,，最后還弄劈叉了，所以說支持助理,。

防彈蝸牛

我不懂我有理，你行你上

曉昀

助理對領導有怨氣吧,？沒有怨氣,，也不能做么做，這樣做,，對提升自己也沒有幫助吧,？領導這樣分配了任務，自己雖然不會,、不懂,，可以先跟客戶溝通下問題，看看客戶怎么想的,，然后自己在能力范圍了能解決多少,？人在職場中的能力，是一步步通過一個個自己的不懂的,、不會的攔路虎磨練出來的,。任何人不經過工作的磨練和思考都不會提升。

Cavalier_Ricky

- g. g5 v& A1 Y2 E' k這種職場上人和人之間的事兒,，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價,。
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4 h( f' G4 s5 ], g為什么？

這理由,、這借口,、這道理、這處世,、這啥啥就多了去了�,。�,！
) k' Q8 f' h  t& n6 w; B% o
1）先問問這助理是從哪兒蹦出來的,？
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2）這“小”領導是咋成的領導？

3）別的不說了,，這事兒之前,，他和他、或他和她,、或她和她之間是不是有啥梁子�,。�
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4）,。,。。,。,。。
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5）,。,。。 ,。,。。
2 U( k, g- j/ K
6）,。,。。 ,。,。。

  F+ f# F; @' C樓主說這是“奇葩的事情”,，真的奇葩嗎,？把背景原因人際關系都堆到一起去想的話，弄不好,，不是這樣的場面那才奇葩呢,。
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# a1 M3 B2 G6 I; k0 ^我一直在說：搞技術的，多練練交流溝通能力,。
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不為別的,，只為提高你我自己的身價,，少走彎路，少讓別人拿你自己的成就去給自己鍍硬鉻,。

" W; q+ L, v6 P+ j  z% P7 h搞機械的,，別的圈子里的很愛說聊不來，為什么,？

大毛病不在人家身上,，而在你自己。
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0 y+ C& w) C' w$ g, |你不懂難道是我的錯咯,？
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: W& ~- H7 V9 @$ ~& W這太有可能了�,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,�,！
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一貫ljx

助理這就不對了

i風一樣的男子0

可能助理表達的語氣不好？但說出自己困難來,，小領導可以給人家指點一下,，應該注意的關鍵點，這樣就不存在矛盾了

工兵96

你發(fā)這個不奇怪嗎

煙雨迷蒙

+ i( W4 T" k: Q- m# A0 N9 N助理去了可能就做定了背鍋俠了,，到時有問題,，什么屎盆子都往助理頭上扣，不去還沒事,。因為確認這個事情是要負責任的,。我們這就有過這種事，就看領導安的是什么心。

馬鞍山易聯(lián)倉儲

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2019-3-1 13:12
' G9 `' l/ ^2 V& y" }, n7 v! n這種職場上人和人之間的事兒,，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價,。
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2 |9 l$ Y6 J: G$ Q; a1 O1 g! P  I為什么？

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