請(qǐng)教一個(gè)勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題

nieting1203

先禮后兵,，先和HR溝通，強(qiáng)留一個(gè)月時(shí)間,，那么你在公司出工不出力,，公司還得付你一個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資，還得交社保,，對(duì)公司也是一筆開(kāi)支,，沒(méi)有什么意義，如果HR還堅(jiān)持,，那么就可以強(qiáng)硬一點(diǎn),，好好掰扯勞動(dòng)法了。

韓寒11

試用期內(nèi)提出離職,，三天內(nèi)可以離開(kāi),，如果過(guò)了試用期，哪怕一天也是會(huì)被要求一個(gè)月后才可以離職的,，建議樓主和HR好好商量,，應(yīng)該會(huì)批準(zhǔn)你離職的

海慕之

你這個(gè)問(wèn)題，如果要問(wèn)法律如何規(guī)定,，還真不是一句話能回答的問(wèn)題：
  k$ \+ W5 ~3 {. `1/首先,， 你所謂的3個(gè)月的試用期合同是什么樣的,，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的要素有要求的。
* g! J- e: }% o/ \0 b3 ~5 c根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；
: C( ^6 _$ G) n  Z: M(五)工作時(shí)間和休息休假,；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
- `& x1 o2 O8 R( r* i(七)社會(huì)保險(xiǎn),；
(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
0 V  J* O2 L3 t- U4 T, C(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
1 M# ^* ?1 ^% H: i& I前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款,，可能被認(rèn)定未沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，單位從用工第二個(gè)月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿一年,，之后視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
如果是這種情況，你現(xiàn)在是可以隨時(shí)走人的,。
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2/如果合同具備1所說(shuō)的這些條款,，就屬于已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是,，并非試用期合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。那么,，你現(xiàn)在的情況屬于勞動(dòng)合同期滿,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，你的勞動(dòng)合同終止,，你可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同,，不通知直接走都可以。

寧宇天成

試用期合同與轉(zhuǎn)正合同是兩個(gè)合同。  試用期滿但是沒(méi)有簽訂正式合同的意思就是你跟企業(yè)的雇傭關(guān)系已經(jīng)解除,。  必須簽訂正式合同之后你們的雇傭關(guān)系才會(huì)重新開(kāi)始,。所以直接走吧，沒(méi)什么問(wèn)題,，hr就是瞎糊弄你的,。
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wx_ls2G8548

合同沒(méi)簽就不算吧，我一個(gè)同事4個(gè)多了月,，沒(méi)簽合同直接88了

qihaibing

好好協(xié)商吧,。

ckaymm

穩(wěn)贏