請教一個勞動糾紛的問題

nieting1203

先禮后兵，先和HR溝通,，強留一個月時間,，那么你在公司出工不出力，公司還得付你一個月的轉(zhuǎn)正工資,，還得交社保,，對公司也是一筆開支，沒有什么意義,，如果HR還堅持,，那么就可以強硬一點，好好掰扯勞動法了,。

韓寒11

試用期內(nèi)提出離職,，三天內(nèi)可以離開，如果過了試用期,，哪怕一天也是會被要求一個月后才可以離職的,，建議樓主和HR好好商量，應(yīng)該會批準(zhǔn)你離職的

海慕之

( A% [3 z+ D9 |0 U你這個問題,，如果要問法律如何規(guī)定,，還真不是一句話能回答的問題：
; [& f; R3 d$ {* w1/首先， 你所謂的3個月的試用期合同是什么樣的,，因為《勞動合同法》對勞動合同的要素有要求的,。
& ]  Z# F1 q$ t( b根據(jù)《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；
/ f8 @. y' @6 p$ G(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
9 i3 P8 x+ ^; c0 @4 b(三)勞動合同期限,；
* I! K* j, c4 d7 ?7 g* K(四)工作內(nèi)容和工作地點,；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬,；
(七)社會保險,；
1 E. m. j5 u7 U6 r7 Q(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),；
& F, V$ G3 L7 e" `: u! U(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。
/ V) b( K( y$ c( H. B4 c前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款,，可能被認(rèn)定未沒有簽訂勞動合同,，單位從用工第二個月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿一年,，之后視為簽訂無固定期限勞動合同,。
/ v8 `0 ?/ h  Q0 T+ q4 v7 }1 D2 ~如果是這種情況，你現(xiàn)在是可以隨時走人的,。

2/如果合同具備1所說的這些條款,，就屬于已經(jīng)簽訂書面勞動合同，但是,，并非試用期合同,。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。那么,，你現(xiàn)在的情況屬于勞動合同期滿，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,，你的勞動合同終止,，你可以不續(xù)簽勞動合同，不通知直接走都可以,。

寧宇天成

試用期合同與轉(zhuǎn)正合同是兩個合同,。  試用期滿但是沒有簽訂正式合同的意思就是你跟企業(yè)的雇傭關(guān)系已經(jīng)解除。  必須簽訂正式合同之后你們的雇傭關(guān)系才會重新開始,。所以直接走吧,，沒什么問題，hr就是瞎糊弄你的,。
" O& t: Z# E% ~& @% l. V0 n$ Q

wx_ls2G8548

合同沒簽就不算吧,，我一個同事4個多了月，沒簽合同直接88了

qihaibing

好好協(xié)商吧,。

ckaymm

穩(wěn)贏